安全考评员管理制度

1 / 7 安全考评员管理制度 一、考评员的任务与职责 （一）在规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核和评审。 （二）考评员分为考评员和高级考评员，考评员可承担初、中、高级工的鉴定考评工作，高级考评员可承担初、中、高级工和技师、高级技师资格的考评工作。 （三）接受市鉴定指导中心的管理和工作安排，在规定的时间、地点参加鉴定考评工作。 （四）熟悉本职业（工种）的职业技能标准、职业技能鉴定规范、考评技术等。 （五）开 考前负责检查考核场地、设备、工量具及原材料等是否符合规范要求。 （六）在考核过程中，考评员必须遵守考评员守则，执行考场规则，并准确掌握评分标准，独立完成评分任务。 （七）配合鉴定所（站）和协助考务员做好考务工作，维持考场的正常秩序。 （八）考核完毕应认真填写考场记录、认真复核考核结果并进行成绩统登。 （九）及时为鉴定事业的发展、完善以及鉴定所（站）的建设提出合理化建议。 2 / 7 二、考评员的任职资格 （一）具有丰富的专业理论知识和较高的操作技能，在我市本职 业（工种）中有较高威信。 （二）考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上资格。高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务资格，取得考评员资格并具有 1 年以上实际考评工作经验。 （三）考评员必须经过培训，掌握职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。 （四）具有良好的职业道德，自觉遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规定。 三、考评员守则 （一）考评员是持有职业技能鉴定资格的专业人员，主要负责对相应职业（工种）等级的职业技能鉴 定考核、评分等工作。 （二）考评员应认真学习职业技能鉴定有关的政策法规，熟练掌握考评理论和技术，不断提高业务水平。 （三）考评员在执行考评及考务工作时，必须佩带由劳动保障行政部门制发的、配有本人照片的职业技能鉴定考评员胸卡。 （四）考评员进行职业技能考核工作前，必须熟悉当3 / 7 次考核的工种、项目、内容、要求及评定标准，并在考前由考务员配合做好有关设备的准备和检查工作。 （五）开考前 10 分钟，考评人员应查验考生的准考证、身份证是否与应考人、应考工种和级别相符。 （六 ）严格执行考场纪律，防止考生夹带、偷 递答案或代考等舞弊行为，做好纠正和记录工作。 （七）对违反考场纪律的考生，视情节轻重，给予劝告、警告或终止考试等处理。并即时向考场负责人报告。 （八）考评员在考场执行考务工作期间，不能擅离职守，因病或其他原因不能继续监考的，经考场负责人同意并有人接替后，才能离开。 （九）考评员必须认真做好考核评分工作，严格按评分标准评定成绩，力求做到准确、公平，最后应将考核结果填写在考核记录表上，并签名确认。 （十）考评员应主动执行三回避制 度（亲属回避、师生回避、师徒回避等）。 （十一）考评员在进行考评工作时，不得从事与考评员身份无关的工作。 （十二）考评员必须保持高度的职业道德水平，秉公办事，严守考评纪律，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，坚决抵制不良风气的影响或改变正常考评结果的要求。 （十三）考评员应严格遵守有关保密制度，对考评小4 / 7 组在评分中不宜公开的内容，必须严守保密要求。 （十四）考评员应自觉接受劳动行政部门和市职业技能鉴定指导中心 巡考员、督导员等的技术指导和监督。 四、考评员的培训、考核与认证 （一）申报考评员的人员，应按照考评员的任职条件，由鉴定机构、培训机构、企业等单位推荐或由个人提出申请，经市劳动保障行政部门审核通过后，统一参加劳动保障行政部门组织的考评员培训。 （二）参加考评员培训的人员，必须在规定的时间、地点接受培训，不得无故缺席。 （三）考评员培训的内容主要包括职业技能鉴定的政策法规、制度和基本理论，考评员的职业道德和工作守则以及相关的规章制度，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定 规范和鉴定程序及考评技术。 （四）考评员经培训后，必须按劳动和社会保障部制定的考核大纲要求，参加由市职业技能鉴定指导中心组织的考核。 （五）考评员经培训、考核合格后，报经劳动保障行政部门核准，由劳动保障行政部门核发资格证书和胸卡。 五、考评员的聘用 （一）考评员的聘任和使用由市职业技能鉴定指导中心统筹安排，实行聘任制，签订聘任合同。 5 / 7 （二）考评员的聘任期为 3 年。聘任期满，由市职业技能鉴定指导中心鉴定管理部对其作出综合评价，上报中心，决定续聘与否。 （三）市职业技能鉴定指导中心应与被聘用的考评员明确双方的责、权、利。 （四）市职业技能鉴定指导中心聘任考评员，报市劳动保障行政部门备案。 六、考评员的使用管理 （一）考评员由市职业技能鉴定指导中心统一使用和管理。 （二）考评员的派出由鉴定中心统一调遣或由鉴定所（站）推荐，经鉴定中心审核同意后由鉴定所（站）安排。 （三）考评员的派出采取不定期轮换方式，组成考评小组，并由鉴定中心指定考评小组组长。 （四）考评员在同一鉴定所（站）内连续从事考评工作不得超 过 3次，且考评小组成员每次轮换不少于三分之一。 （五）考评员派出时，必须坚持亲属、师徒、师生的回避制度。 （六）定期或不定期举行考评员会议，总结和交流考评经验，提出改进意见，完善考评方法和评分标准。 （七）建立考评员日常管理档案，记录考评员的每次考评工作情况，对考评员每年的工作表现作出评价，优秀的6 / 7 给予表扬奖励。 （八）对于在考评工作中违反有关规定，徇私舞弊或长期无故不参加考评工作，经教育仍不改正的考评员，由市职业技能鉴定指导中心予以解聘，并报其发证的劳动保障行政部门同 意，取消其考评员资格，收回考评员资格证书和胸卡。 七、考评员的业务评估 （一）各鉴定所（站）应建立考评员日常业务考核制度。每次鉴定结束，鉴定所（站）负责人或现场督导员，必须对每个考评员的工作作出公正、准确的评价，并填入广州市职业技能鉴定考评员业务考核记录表中，作为考评员日常管理档案的记录。 （二）每年年终，由市职业技能鉴定指导中心组织相应的职业技能鉴定所（站）管理人员和督导员，根据广州市职业技能鉴定考评业务考核记录表，分别对考评员提出年度评议意见，并评定等次。 （三）考评员年度评议考核的等次分为优秀、良好、合格和不合格。 （四）年度评议考核为优秀的考评