上海社保局劳动合同

1 / 44 上海社保局劳动合同 第一篇 :最新包含社保劳动合同 公司 劳 动 合 同 书 合同编号： _ 甲方： （以下称“甲方”） 通讯地址： 乙方： _（以下称“乙方”） 身份证号码： 联系地址：_ 户籍地址：_ 联系方式： _（固定电话） _（移2 / 44 动电话） 根据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一 条 甲、乙双方选择合同类型为（ _ A. 固定期限，自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止，共 _个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限，自 _年 _月 _日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 _年 _月_日起至 _工作任务完成时即行终止。 3 / 44 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共 _个月，试用期工资为： _。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲 方劳动手册规定的其他条件等。 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。 4 / 44 劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。 乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。 如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事 _工作。 乙方的工 作地点暂定为 甲、乙双方一致确认：合同期内5 / 44 甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定 ;上海社保局劳动合同。 C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 6 / 44 第四章 工作时间与休息时间 第 八 条 乙 方 所 在 岗 位 执 行 下 述 工 时 制 度（ _乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙 方加班加点之后的 2 至 3 个月内安排补休，以保证乙方合法权益。 7 / 44 第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。 合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受 出差待遇，与加班无关。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直8 / 44 接解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ _）。 A. 计时形式：乙方的月基本工资为： _元 /月【计为 /日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴 元 /月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。 B. 计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。 第十七条 甲方于每月 15 日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 9 / 44 第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的 ，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险 第二十条 经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。 第二十一条 乙方所得工资总数（ _元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社 会保险补贴金额（ _元）。上海社保局劳动合同。 第二十二条 如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并 做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第10 / 44 二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。 第二十五条 甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： 11 / 44 A. 因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和 /或早退三次以 上的，视为严重违反劳动纪律。 C. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 3000 元（含）以上重大损害的。 D. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 3000 千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更合同的。 12 / 44 I. 法律、法规规定的其他情形。 K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。 第三十条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工 作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C. 甲方因兼并、 分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严重困难的。 13 / 44 E. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十一条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B. 甲方违反 合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 C. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同： 14 / 44 A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 B. 法律法规规定的其他情形。 第三十三条 有下列情形之一的，合同自行终止： A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括 但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人15 / 44 身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的。 F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G. 法律法规规定的其他情形 。 第十章 经济补偿与赔偿 第三十四条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩 余部分继续冲抵或向乙方追偿。 第十一章 保密条款 16 / 44 第三十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容： A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、配 第二篇 :劳动合同 (社保局 ) 劳动合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、 有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双 方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或17 / 44 主要负责人 应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定 由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写 不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得 涂改。上海社保局劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定 ,甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，18 / 44 订立本劳动合同 （以下简称合同） ,共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任 19 / 44 岗位 (工种 )工作， 具体工作内容和要求是： 。 第四条 甲方安排乙方执行 标准工时工作制度 （标准工时工作 制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工 作不超过 40 小时。每周休息日为 双休 。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或 者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约 20 / 44 定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。 （二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目 为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下 浮动。具体的办法为 。 乙方在试用期的月工资为 元。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付 标准为 。 21 / 44 第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周 期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包 括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工 资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计 算： （一）按本合同第五条约定的工资标准基数； （二 ）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的计算基数。 22 / 44 第九条 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责 上海社保局劳动合同代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有 关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第 十 三 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待遇 。 23 / 44 第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。上海社保局劳动合同。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档24 / 44 案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 。 第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 以下协议作为本合同的附件。 4. 25 / 44 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 第三篇 :员工社保 社保 ? 单位新参保登 记申报 1、 参保单位提供资料： （ 1）企业法人营业执照（副本）及复印件； （ 2）组织机构代码证书（副本）及复印件； （ 3）地税登记证（副本）及复印件； （ 4）工商登记执照（副本）或批准成立的批文等有效证件（办事处才提供）； （ 5）职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）； （ 6）法定代表人或负责人身份证复印件； 26 / 44 （ 7）证明企业经营状况财务报表（资产负债表、损益表）； （ 8）用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的 U 盘一个； 备注：除提交上述资料外，非法人单位须另提供其所属法人单位对该非法人单位出具的参保委托授权书。民办非企业需提供：民办非企业单位登记证或民办学校办学许可证等有权机 关批准成立的文件，组织机构代码证书（副本）、地税登记证（副本）。 2、参保单位到社保局领取并按要求填制社会保险登记表、重庆 参加社会保险单位新增人员信息采集表（须提供纸质和电子资料）、社会保险参保单位银行结算帐户情况表（以上表格均一式两份，可在 社保局网站上下载） 3、 参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核 （ 1）办理人员审核单位所交纸质资料是否齐全、有效；填写的重庆市社会 保险登记表、重庆 参加社会保险单位新增人员信息采集表、社会保险参保单位银行结算帐户情况表是否规范、签字印章是否齐全； （ 2）校验参保单位报送的电子文档（重庆 参加社会保险单位新增人员信息采集表）是否规范； （ 3）经审核合格，办理单位新参保登记手续 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企 业、股27 / 44 份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） : ( |: s Q: # X( _+ z: R 所管辖社会保险经办 机 构 办 理 社 会 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 6 V% t& 2 相关证件如下： （ 1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； * r; % D （ 2） 中华人民共和国组织机构代码证； （ 3） 地税登记证； % % c$ s6 x$ X+ G5 h （ 4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、 国税登记证、验资报告等）。 % F+ L) 4 q （ 5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 : j+ l L$ z. K0 x$ z （ 6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提 供户口或者暂住证复印件） 28 / 44 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 . / b5 e& ; X 0 z: |- + $ F# M& C+ 4 二、 表格填报说明： $ ) , ; n 1、 社会保险登记表 8 L 9 “税号”：税务登记证中“税字如 420163748300997 号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 8 b1 c) ?$ C- “缴费单位专管员”：填写 参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： , K# 单 位办理养老保险基本程序 1、领取登记表，填写表内各栏加盖公章。 (一式二 2、提供本单位有效、登记证附本复印件， 29 / 44 企业代码证、法人身份复印件。 3、将本单位参保人员按（增减明细表）各栏 要求填写准确。（一式二份）。 4、养老保险征收比例：从 元月份开始施行、集体企业、股份制企业单位缴费 比例由 23%下调至 22%，个人缴费比例由 6%调高至 7%。 总的缴费比例 不变。外企、私营企业、 单位缴费比例仍为 20%，个人缴费比例由 6%调高至 7%。 外来务工人员，总的缴费比例仍为 20%。 个 体流动人员个人缴费比例由 6%调高至 7%，总的缴费比例 仍为 20%。 5、缴费标准为（包括及各类补助）， 30 / 44 职工缴费工资低于社 会平均工资 60%按 60%缴费，高于 60%按实际工资缴费。缴 费工资最高封顶数为社平工资三倍。 6、根据单位填报，由经办机 构办理参保手续产生单位 编号、个人编号、应收应付帐。 7、发放，由委托的银行或邮局统 一发放。 8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月 9、社会保险经办机构每月 1办理各项异动业务。 10、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时 间内（每月 1 至 20 日）及时办理手 31 / 44 续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人 员必须出示本人辞职报告并鉴 章。 11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳老保险金，否则不能办理调动、停 保、转移、等劳动关系业务。 12、养老保险缴费基数每年七月根据公布的社平工资 进行调整。 13、 度全市为 11719 元，月平均工资 为元 养老保险缴费工资 最低数为 586 元，最高封顶数为元。 32 / 44 14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报 表。 第四篇 :代缴社保协议书 第 1 篇：代缴社保协议甲方：南京 司 乙方： 身份证号码： 因乙方个人原因，于年月日向甲方申请，由甲方为其代缴：基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险公积金（以下简称五险一金 ）。经 双方协商一致，达成如下协议： 一、签订本协议时，根据南京市社保局统一标准，乙方的社会保险每月需缴纳元，公积金每月需缴纳元，以上二项每月需缴纳费用共计元。乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。 二、乙方按照每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提前天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始。 三、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。（学生打架调解协议书） 四、甲方为乙方代缴的五险一金缴费基数为南京市社保局33 / 44 统一标准，企 业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。 五、在甲方为乙方代缴五险一金期间，预计发生的所有费用，乙方应当以现金形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴五险一金，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。 六、乙方支付给甲方费用后，由甲方提供相应款项收据给乙方；待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保 信息。 七、乙方如未按期支付五险一金费用，甲方有权停止办理。 八、其他 提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。代缴社保协议书代缴社保协议书。 向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。 九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 34 / 44 日期：日期： 第 2 篇：社会保险代缴协议书甲方（代 缴社保单位）： 乙方（个人）： 丙方（实际用人单位）： 甲、乙、丙三方均明确：甲、乙之间无劳动关系，乙、丙之间于年月日至年月日期间存在劳动关系，现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 (下文简称“社会保险” )等关系挂靠在甲方，经三方友好协商决定： 1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的当期月最低缴费基数缴纳。 2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司缴费部分和个人缴费部分（以第一条为准）。 3、乙方支付方式：按照常州 市社会保险当期缴费年度为一个周期（每年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日），在甲方代缴之前，每周期提前 30 天一次性支付完毕当个周期的费用，从年月开始至年月结束。 4、乙方可凭身份证到常州市人力资源和社会保障局查询甲方为乙方代缴社会保险费信息。 5、甲方在收取乙方代缴社会保险费用后，应当及时办理代缴社会保险事宜，如有特殊原因暂停办理的，须提前 10天告知乙方；乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办35 / 44 理乙方的代缴社保事宜，根据友好原则，请甲方在停止办理乙方社保事宜 3 天前友好通知乙方。 6、如若乙方发生工伤事故等意外， 由丙方承担实际用人单位的法律责任，甲方不承担乙方任何法律责任。 7、乙方书写的承诺书及乙方与丙方签订的劳动合同书作为本协议的附件。 8、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签署或盖章之日起生效。 甲方： (盖章 )乙方：丙方： (盖章 ) 日期：日期：日期： 第 3 篇：代为缴纳社会保险协议书甲方：乙方：身份证号码：因乙方个人原因希望将住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 (下文简称“社保” )等关系挂靠在甲方，经双方友好协商决定： 1、住房公积金每月代缴 448 元，养老保险每月代缴 616 元， 医疗保险每月代缴 382 元，失业保险每月代缴 84 元，工伤保险每月代缴元，生育保险每月代缴元，以上共合计 1558 元 ;2、甲方代乙方缴纳社保费用，甲方所代缴的费用由乙方承担，包括公司与个人缴纳款 (以第一条为准 );3、乙方支付方式：按照每两个月为一个周期，在甲方代缴之前，每周期提前 10 天一次性支付完毕当个周期的费用，从 20 3 月开始。 4、凭证协助事宜：乙方支付甲方费用后，由甲方提供相应款项的收据36 / 44 给乙方 ;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。代缴社保协议 书文章代缴社保协议书出自 第 4篇：代缴社保协议甲方： 乙方： 为便于管理，甲乙双方就公司统一调转、派遣人员的社会保险事宜达成如下协议： 1、从 01 月 01 日起，经公司统一调配，甲方（调往派遣）到乙方的人员（明细单附后，）社会保险、住房公积金由甲方代办，费用由乙方承担。 2、甲方根据（市 /县）社会保险的有关规定，给调转 /派遣人员在（市 /县）社会保险局办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会基本保险及住房公积金。 3、上述社会保险代缴业务所发生的费用实行一年结算，结算日定为每年的 12 月 31 日。结算日由甲方提供一年代缴明细清单，乙方核对无误后划转费用。 甲方户名： 开户行： 开户行账号： 协议未尽事宜之处，由甲乙双方协商处理。 甲方代表签字：乙方代表签字： 年月日年月日 37 / 44 第 5 篇：委托代缴社会保险协议书甲方：深圳市 息技术有限责任公司 地址：深圳市罗湖区深南东路 厦 乙方：身份证号： 户籍住址： 联系电话： 因乙方在深圳市没有与任何公司、企业、个体工商户或团体等存在劳动合同关系、雇佣关系，无法以员工身份参加社会保险或（和）住房公积金，故委托甲方 在深圳市为乙方缴纳社会保险或（和）住房公积金等费用，由甲方代为办理相关手续。具体委托事项为： 一、自年月份开始，甲方为乙方代缴社会保险或（和）住房公积金。 二、缴费标准按深圳市政府部门核定的最低缴费基数为标准。 三、乙方参保项目：养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险住房公积金 四、乙方参保缴纳的费用全部均由乙方自身承担，甲方无须承担任何费用。由乙方按季度以现金形式支付给甲方，支付的具体时间为每个季度开始的 3 天内。 为还原事实、保障甲方权益，乙方特此声明： 一、乙方与甲方不存在任何 劳动合同关系、雇佣关系。代38 / 44 缴社保协议书合同范本。 二、因乙方以甲方员工名义参加社会保险、缴纳住房公积金而产生的一切责任，均由乙方承担。由此而造成甲方损失的，均由乙方承担并赔偿。 三、乙方应及时向甲方支付相关社会保险、住房公积金费用，否则甲方可随时终止乙方的社会保险、住房公积金，由此而造成的后果，均由乙方承担。 四、如乙方日后与其它公司、企业、个体工商户或团体建立劳动合同关系，乙方将及时通知甲方终止本协议。 五、乙方承诺不以存在社会保险关系、住房公积金缴纳关系等而向甲方主张任何权利、权益和赔偿等。 六、本协议一式两份，各执一份，签字即生效。未尽事宜，另以补充协议约定为准。 甲方：乙方： 签字日期：签字日期： 第五篇 :上海市劳动合同书范本（ 2016 标准版） 甲方 (用人单位 )： 乙方 (职工 )： 名称： 姓名： 法定代表人 (主要负责人 )： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 39 / 44 联系人： 电话 : 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 )和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合 同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为： _。期限为： _。 (一 )有固定期限合同。期限 _ 年，自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 (二 )无固定期限合同。自 _年 _月 _日起。 (三 )以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： _。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自 _年 _月 _日至 _年_月 _日。 第三条录用条件为： _。【上海市劳动合同书范本（ 2016标准版）】上海市劳动合同书 范本（ 2016 标准版）。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为： _ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行 _工时制，具体为： _ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为 : 。 40 / 44 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为： _。 (一 )计时形式。乙方的月工资为 :_元 (其中试用期间工资为 :_元 )。 (二 )计件形式。乙方的劳动定额为 :_，计件单价为 :_。 第九条 甲方每月 _日以货币形式足额支付乙方的工资。【上海市劳动合同书范本（ 2016 标准版）】文章上海市劳动合同书范本（ 2016 标准版）出自甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按