家装设计师薪酬制度

1 / 4 家装设计师薪酬制度 家装设计师薪酬制度 一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）： 1、实习设计师 (或绘图员 )：底薪： 600 元 +提成 +奖金 2、转正设计师：底薪： 800 元 +提成 +奖金 3、副主任设计师：底薪：南京装修公司 1000 元 +提成 +奖金 4、主任设计师：底薪： 1200 元 +提成 +奖金 5：首席设计师：底薪： 2200 元 +提成 +奖金 6：设计总监：底薪： 2000 元 +提成 +奖金 二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）： 1、设 计师当月实际签单 8 万享受底薪 1200 元待遇 2、设计师当月实际签单 12 万享受底薪 1500 元待遇 3、设计师当月实际签单 16 万享受底薪 2200 元待遇 4、设计师当月实际签单 20 万享受底薪 2500 元待遇 注：签单额以合同额为准 (不含主材 ) 三、业绩提成比例标准： 1、业绩提成比例 (公装另计，一般为 1%：按每个工程实际结算额 (不含主材 )为基础计算。 3 万以下提成比例为 3%; 3 万 提成比例为 4% 8 万 提成比例为 12 万以上提成比例为 5% 2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师2 / 4 必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限 98 折。 (如公司有另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单 ) 3、提成的发放： 每月 5 日发放工资时龙水五金网，按上月签单合同额的 50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核： “ 不满意 ” 者扣 1%;“ 一般 ” ” 满意 ” 者不扣不奖 ;“ 非常满意 ” 者奖 励 100 元。 四、设计师晋级、降级及解聘考核标准： 1、级别晋级依据标准 (实际签单额 +设计部综合考核 )： 实习设计师 (或绘图员 )当月按实际签单额 3 万转为转正设计师。 设计师连续两月实际签单额累计 12 万转为副主任设计师。 副主任设计师连续两月实际签单额累计 18 万转为主任设计师。 主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计 36 万转为首席设计师。 注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。 3 / 4 签单额以合同额为准 (不含主材 ) 2、降职与解聘依据标准： (实际签单额 +设计部综合考核 )： 设计师连续两月实际签单不足 6万，降级或自动解聘。 副主任设计师连续两月实际签单不足 8 万，降级为设计师 主任设计师连续两月实际签单不足 10 万，降级为副主任设计师 首席设计师连续两月实际签单不足 16 万，降级为主任设计师 五、设计总监薪酬、提成、奖金： 底薪 2000+签单提成 +审核每套设计方案 (已签单 )奖励 100 元， (不含本人或本小组泰州大学论坛的签单方案 )。 注：如某套设计方案 在施工中出现失误或问题，应扣除 100 元 /套。审核图纸奖励在工程完水龙头网 水龙头配件工验收结算后次月 5 日发放 六、补充： 1、客户交设计订金，而未签定施工合同的，设计师提设计费的 1/3。注： (1)、由于设计师设计上的南京农业大学论坛原因未能签单设计