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基层年轻干部应保持四种心态 近期，我读了领导力的5个层次这本书，深有感触，作者描述的5个层次的领导力：职位、认同、生产、立人、巅峰，仿佛一本循序渐进的武功秘籍，常习之，精神抖擞，层层修炼，大有裨益。作为基层的年轻干部，我们应当在修炼中保持四种心态：忠诚感恩的心态。“谁言寸草心,报得三春晖”、“滴水之恩,当涌泉相报”、“吃水不忘挖井人”等，这样的诗词表达了对“感恩”的认同和崇尚。对于年轻的领导干部，应当把职务看成一种恩赐、一种激励。既要感谢企业提供展示自我的平台，又要感谢批评你的上级领导，对于年轻干部，批评更是一种关爱。同时，要做忠诚敬业的人。一个人只有热爱自己所从事的职业，工作中就会有发自内心的激情和动力，会心甘情愿的为企业做贡献。企业不缺乏有才能的人，缺乏的是即有才能又忠诚感恩的人。每个人都有自己的人生理想和目标，要实现这些就要一步一个脚印，认真做事，踏实做人。自信宽容的心态。所谓“三军易得，一将难求”，一名优秀的领导人对一个团队是多么的重要。当团队在前进的道路上遇到困难和阻力的时候，领导人的信念是取胜的关键。爱默生说过“自信是成功的第一秘诀”。自信是对自己才能的充分肯定，是面对挫折失败所表现出的坚强信念。如今，在宏观经济形势下行，钢铁矿业低迷的市场下，每个武钢矿业人都需要有“逆水行舟”的自信，敢于挑战，勇担责任，相信自己就是那只扬帆博浪的“勇闯王”。 管理者也要有宽容的心，宽大的胸怀。人无完人，金无赤足，每一个人都有优缺点。由于人的个性，观念，认识有差异，会在工作中有不同的做法，要允许不同意见的存在。每一名员工都是企业发展的一份力量，要及时捕捉每名员工的闪光点，认可其成绩。要团结帮助与自己意见不同的人。在做这些事情的过程中，心胸会变得更宽容，自己的能力也会得到提高。冷静睿智的心态。做事先做人，是我读完此书的最大感触。当别人给予你帮助时，一定要道谢，并且看着对方的眼睛，以示你的诚意。当你给别人带来不便时，一定要及时道歉，以免给人留下不良印象。当你对一个人还不够了解时，切莫轻易下结论，耳听为虚，眼见为实，况且有时候眼睛也会欺骗我们。这三点简单而重要的做人方法是我们作为年轻领导干部必须具备的基本素质。做人要恪守自己的原则，有正确的人生信念，执著的人生追求，做人要合乎历史潮流，不可随波逐流。勇于承担的心态。做勇于担当的领导要善于担当职责。“领导”顾名思义是带领和引导。作为基层年轻干部，在急难险重面前，要敢于冲在前、担起责，要身先士卒，吃苦在前，带领职工群众干事创业。当前，公司跨国发展战略虽已初见成效，钢铁行业低迷形势依然，”举措虽稳步推进，但压力依然重重。应该说，在改革发展转型的重要阶段，作为年轻领导更是责任艰巨，勇于担当。如果“遇到矛盾绕道走，碰到困难往后退”，不仅不会受到职工群众的拥戴，更谈不上推动企业科学发展了，这样的领导如何能赢得职工的信任？反之，一个善于承担责任的领导，肯定是一个值得信赖的领导，以德服人才会得人心
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