小公司考勤管理制度

1 / 4 小公司考勤管理制度 小公司考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工 勤范围公司所有员工均需在考勤之列，特殊员工须总经理批准。 作制度公司每天工作 6 小时标准工作日制度。每周 6 天工作制度，周工作小时为 36 小时。 作时间：周一至周六，周日休息。 上午： 09：0030 下午： 14： 0030 勤制度 司暂实行上、下班由人事部签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 录考勤次数：一日两次，即上午早上上班记录一次，下午上班记录一次。 卡时间：打卡时间为打卡到岗时间和下班离岗时间 ; 公外出不能到公司打卡的：因公外出不能2 / 4 打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊时 间不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请，审批手续。否则按旷工处理。 勤种类职 1、迟到 2、早退 3、脱岗 4、旷工 5、请假 到： 9： 00 以后到达，视为迟到 ;指未按规定时间达到工作地点 (无第 1 页共 3 页特殊情况以公司为工作地点 )，并以考勤卡的记录数据为准 ;考勤奖为 300 元，每迟到一次统一扣罚 50 元 次，以此类推，扣完即止。迟到超过 30 分钟按旷工 1 天计。 退： 17： 30 以前离开，视为早退。指由于个人原因提前离开工作岗位下班 ;考勤奖为 300 元，每 早退 1次扣 50 元 次，以此类推，扣完即止。早退提前 30 分钟以上，按旷工 1 天记。 岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次扣 50 元。 工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ;旷工 1 天，扣出勤天数 3 天 ;连续旷工 3 天或当月累计旷工 3 天以上者视为自动离开公司 ;全年累计旷工 7 天的公司可凭 “ 严重违反公司纪律，多次擅离职守 ” 的理据作开除处理 ; 假程序 3 / 4 假：员工因自身 理由，因事或因病需要请假的，不到半天，按半天计算 ;超过半天不到一天，按一天计算 ;以此类推所有的请假按下列程序进行： 请：事先由本人填写请假条，递交给直接上司，经相关主管批准后方可休假，否则按旷工处理。 批：公司员工请假一律须有工作代理人代理其工作，再由总经理批准。请 1 天假须提前一天申请 ;2含 6 天 )先须提前三天申请， 6 (含以上 )须提前一星期申请，以备工作安排。 案：请假人准备在第二天休假的，应于休假前 1 天的下午 17 时前，把有效批准的请假单送交人事部门存档备案。 勤控制 假：一般每月不超过 2 次，每次不超过2 天，特别情况酌情放宽限制 ,但上级及公司有权不予批准。如连续三个月请事假超过 6 次以上者或一次请事假超过 15天的一般应做离职处理。公司可考虑凭 “ 该员工私事多，不能正常工作，达不到岗位要求 ” 的理据予以警告或劝其辞职。 假：非因工受伤或患病需要请假，一般每次不超过 3 天。病假须附区以上医院诊断证明，否则作事假处理。如连续三个月请病假超过 6 次 以上者，公司可考虑4 / 4 凭 “ 该员工身体素质较差，不能正常工作，达不到岗位要求 ” 的理据予以警告或劝其辞职 (特殊情况除外 )。 伤假：因工受伤凭工伤鉴定证明和医生出具的病假证明可申请工伤假，公司将根