公司劳动合同书标准版

1 / 44 公司劳动合同书标准版 第一篇 :企业劳动合同书标准版 劳动合同书 编号： 甲方 （单位）： 乙方 （个人）： 签订日期 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。 2 / 44 二工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三劳动保护和劳动条件 3 / 44 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四劳动报酬 第六条 甲方 的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十 四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 4 / 44 五保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第 十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。 第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 六劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度 ；严格遵守5 / 44 劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 6 / 44 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳7 / 44 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方按照第二十二条第 7、 8、 9 款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。公司劳动合同书标准版。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、 8、 9 款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 8 / 44 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重9 / 44 危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约 定的其他终止条件出现，本合同终止。 八违反劳动合同的责任 第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、 8、 9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。 第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合 同 ,包括劳动合同部分无效10 / 44 的 ; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同 ,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的 ; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 11 / 44 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第 8 款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。 第三十二条 乙方有第二十二 条第 3、 4、 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十 四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 第二篇 :企业标准版 劳动合同书公司劳动合同书标准12 / 44 版。 用工登记号： 存档编号： 劳动 合同 甲方 (用人单位 )名 称 : 地 址 : 公司性质： 法定代表人： 联系电话（或人事部固话）： 乙方 (劳动者 ) 姓 名： 性 别 : 身份证号码： 年 龄 : 政治面貌： 籍 贯 : 户口所在13 / 44 地 : 通信住址 : 联系电话 : 紧急状态联 系人及联系方式： 签约须知 1、自用工之日起一个月内，甲方应与乙方签订书面劳动合同，甲乙双方均不得在此期间内借故推迟或拒绝与对方签订书面劳动合同。 2、甲乙双方均应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息客观、真实、准确。 3、甲方应提供合法、完整、清晰、无误的劳动合同书给乙方，乙方在认真阅读、理解劳动合同书内容后，用黑色签字笔认真填写相关内容，不得涂改、损坏劳动合同书的完整性，未经合法授权代签归属无效合同。 4、甲乙双方经平等协商一致达成的各项协议均作为本劳动合同书副件，具有同等法律效力。 14 / 44 5、本劳动合同书未尽事宜，按相关法律、法规及公司相关规章制度执行。 限公司编制公司劳动合同书标准版。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规、政策及制度的规定，甲乙双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，依法签定本合同。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限采取下列第 _ 种形式 1、 固定期限劳动合同。合同自 _ 年 _ _ 月 _ _日起，至 _ _年 月 _ _ 日止，合同期为 年。其中，试用期自 _ 年 _ 月 _ _日起，至 _ _年 月 _ 日止，试用期为 个月。 2、无固定期限劳动合同。合同自 _ 年 _ _ 月 _ _日起。其中，试用期自自 _ 年 _ _ 月 _ _日起，至 _ _年 月 _ 日止，试用期为 个月。 15 / 44 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期自自 _ 年 _ _ 月 _ _日起，至工作任务完成时终止。其任务完成的标志是： 。 4、甲方可根据生产经营要求或乙方试用期工作表现，经与乙方协商，可适当延长或缩短乙方试用期时间，但试用期时间累计不得超过法定期限。 5、甲乙双方于用工作日前签订劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，同意试用期间在 部门从事 岗位（工种）工作。 第三条 乙方通过甲方试用期考核，根据甲方生产（工作）需 要 ， 同 意 在 部 门 从 事 岗位（工种）工作。 第四条 甲方根据生产（工作）需要，乙方工作地点（区域）16 / 44 为 。 第五条 乙 方 工 作 应 达 到 的标准。 第六条 甲方根据生产（工作）需要，经双方协商一致，可对乙方进行跨地区调动；甲方根据生产（工作）需要或 乙方能力的表现，可以合理调整乙方工作岗位（包括但不限于部门、工种、职务、工作场所、工作地点等）。 三、劳动保护和劳动条件及职业危害保护 第七条 合同期内，甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳 动者或工作岗位受国家相关法律、政策要求的劳动者，应当定期（每年）进行健康检查。 第八条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，依法维护自身人生安全及其他合法权益。 第九条 甲 方须组织实施对乙方进行职业道德、业务技术、17 / 44 劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的 培训、学习，并建立相关档案，乙方不得无故缺席。 第十条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，甲方按国家相关规定提供劳动保护。 四、工作时间和休假 第十一条 乙方工作岗位实行国家规定的以下第 种工时制度。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制 。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 18 / 44 第十二条 甲方因生产（工作）的需要，经与乙方协商后，可适当调整乙方的工作时间。 第十三条 甲方因生产（工作）的需要，经与工会和乙方协商后，可适当安排乙方延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 第十四条 甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假，保障乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息和休假权利。 第十五条 乙方应在工作时间内完成自己的工作职责， 甲方不鼓励乙方加班，也不反对乙方在非工作时间逗留在工作场所。 第十六条 甲方因生产（工作）的需要安排乙方加班的，或者乙方因生产（工作）的需要申请并得到批准加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班费；未经甲方审批， 自主延长工时的不记为加班。 19 / 44 五、劳动报酬 第十七条 甲方按照国家、省、市有关法律法规、政策制度之有关规定，根据本单位经济效益和生产（工作）等情况，按民主程序制定出本单位的工资分配制度并予以公示。甲方按照本单位制定的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的劳动报酬水平。 第十八条 乙方试用期工资为 元 /月（大写：人民币 元整）。 第十九条 乙方试用期满，甲方根据本单位工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式： 1、计时工资。乙方工资标准为 不低于巢湖市最低工资标准 元 /月，绩效工资（奖金）按甲方工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。 20 / 44 3 、其他形式 。 第二十条 甲方须严格遵守乙方提供劳动所在地的最低工资标准。非法律法规及政策制度规定的情形出现外，乙方工资标准不得低于提供劳动所在地的最低工资标准。 第二十一条 合同期内，乙方按照甲方确定的工资分配制度领取工资，同意甲方根据法律法规或公司的薪酬制度、经营状况、乙方能力表现以及乙方工作岗位的调整情况，适当调整乙方的工资，服从甲 方“薪随岗变”的管理原则。 第二十二条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或按相关规定支付加班加点工资。 第二十三条 甲方财务结算月为甲方规定的财务结算月，甲方于每月 日前以货币形式（银行转账支付）向乙方支付上月度的劳动报酬。工资至少每月支付一次，如遇节假日、21 / 44 休息日或其他不可抗拒因素，则提前或延后至最近的工作日支付；甲方因生产经营的需要，经与职工代表、工会协商一致，可适当推迟乙方劳动报酬的发放时间，但期限不得超过自正常发薪日起 15 个工作日。 第二十四条 因乙方过错造成乙方停工（非工伤事故），甲方不支付乙方停工待岗期间的工资 ，并可根据造成损失的大小，按公司有关规定追究乙方相关责任。 第二十五条 非乙方原因造成甲方停工、停产，无法正常开展生产经营活动，并且未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照合同约定支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的薪酬标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于劳动者提供劳动所在地最低工资标准的百分之八十支付劳动者 生活费，生活费发放至公司复工、复产、恢复正常生产经营活动或者解除劳动关系之日止。 六、社会保险和福利待遇 第二十六条 合同期内，甲方应依照劳动法、劳动合同法和社会保险法之规定为乙方办理参加企业职工基本22 / 44 养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险的手续，社会保险费缴费基数及比例按国家相关政策及公司相关规定执行，社会保险费按国家、地区及公司相关规定的比例，由甲乙双方负担。 公司劳动合同书标准版 第二十七条 合同期内，甲方依照住房公积金管理条例之规定，为乙方办理住房公积金，住房公积金缴费基数及缴费比例按国家相关政策及公司相关规定执行，住房公积金费 用按国家、地区及公司相关规定的比例，由甲乙双方负担。 第二十八条 乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在法律规定医疗期内，甲方应当依照法律有关规定支付乙方病假工资。 第二十九条 乙方患职业病、因工致伤、残或死亡的，按工伤保险条例、国家、地区及 公司有关规定执行。 第三十条 甲方在经济条件允许和符合甲方考核标准的情况下，应不断提高乙方的福利待遇。 23 / 44 七、劳动纪律 第 三十一条 乙方在合同期内应当做到 : 1、自觉遵守各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章及管理制度。 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产、经营活动。 3、服从甲方管理，按时按规定标准完成甲方下达的各项工作任务。 4、接受甲方适时开展的履行制度情况的检查、督促、奖励、处罚和考核。 5、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 6、积极参加甲方组织的学习、培训及其他集体活动，提高思想觉悟、职业技能及团队意识。 7、遵守国家和地方有关计划生育政策。 24 / 44 8、其他应遵守的劳动纪律。 第三十二条 乙方因违反上述各项劳动纪律，甲方有权参照甲方相关制度之规定对乙方进行内部处分；给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方按照损失的程度承担相应赔偿责任。 八、劳动合同的履行与变更 第三十三条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自义务。 第三十四条 劳动合同变更的条件： 1、双方协商一致的； 2、甲方生产、经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3、甲方在现有资源情况下不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的； 25 / 44 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的； 5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 经甲乙双方平等协 商一致，可以依法变更本合同约定的内容，并以书面形式确定，作为本合同附件，具有同等法律效力；未变更部分的合同内容继续有效。 九、劳动合同的解除、续订和终止 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同而不支付任何经济补偿： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的； 26 / 44 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的； 6、乙方被依法追究刑事责任的； 7、乙方出现其他甲方相关规章制度之规定情形的； 8、法律、法规规定的其他情形。 第三十六条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不27 / 44 能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能 第三篇 :完善版劳动合同书 (标准版 ) 劳动合同书 地址： 法定代表人 : 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度 : 住址 : 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 28 / 44 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事 辅助岗位 工作 ,工作地点为（包括但不限于） 杭州 、甲方的分支机构及其他业务相关区域 。 甲、乙双方协商同意，根据甲方工作需要，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 29 / 44 一、工作时间按下列第 1 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周休息至少一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 年 结算。公司劳动合同书标准版。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式（选择 V，不选 X）： 1、实行绩效工资制：基本工资 _元 /月，绩效工30 / 44 资按甲方绩效考核制度。 甲方（用人单位）名称： 2、实行提成工资制：基本工资 _元 /月，计提标准按甲方营销提成制度。 3、实行年薪工资制：年薪工资 _元，每月预付 _元，有关补贴、奖金和工资按甲方制定的规定执行。 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方加班加点工资的计算基数按基本工资按日折算。 三、甲方的工资发放日为每月 10 日。 第五条 社会保险 甲、乙双方都必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方必须在甲方公司参保，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。如由于乙方原因导致甲方无法办理社会保险31 / 44 缴纳手续，由此造成的损失由乙方承担。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规 定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方经甲方同意并办理离职移交手续，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方经甲方同意并办理离职移交手续，可以解除劳动32 / 44 合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 33 / 44 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、因违法违纪，被依法采取限制人身自由等强制措施的或被行政处罚的。 六、下列情形之一，甲 方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 34 / 44 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的 ,劳动合同终止 : 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 ; 3、乙方死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 35 / 44 4、甲 方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、根据甲方规章制度规定，劳动关系终止情形出现的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满 ,乙方具有下列情形之一的 ,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或 者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、 哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五36 / 44 年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第 九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第九条 双方需要约定的其他事项 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 2、乙方自双方签 订劳动合同之日起在甲方工作期间，按照甲方工作岗位要求，履行岗位职责。 37 / 44 3、乙方在甲方工作期间，因工作需要变动岗位或者薪资的，按照甲方相关制度执行。 4、乙方可依据甲方规章制度申请参加培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；如果有多个因培训而产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准；如果因培训需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满日止。乙方违反服务期约定的，按中华人民共和国劳动合同法规定处理。甲、乙双方就培训另行签订培训协议。 5、乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。 6如果乙方需要履行竞业限制义务的，则乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为 元月，发放方式为 。若乙方违反竞业限制义务，应支付甲方违约金 元。如乙方造成甲方经济损失的，承担全部的赔偿责任，如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在38 / 44 履行本 合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之 2倍。如甲、乙双方另行签订竞业限制协议的，则以竞业限制协议的内容为准。 第十条、违反劳动合同的责任 1甲乙任何一方违反劳动合同法或本合同规定的，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对 方支付赔偿金。 2乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： （ 1）甲方 为其支付的培训费用和招收录用费用； （ 2）对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失； （ 3）本合同约定的其他赔偿费用； 如果 上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定岗位（工种）实际获得的月平均工资之 2 倍。 39 / 44 3乙方违反本合同第九条第四款有关约定的，乙方应当按照未服务年限分摊培训费用的标准承担违约责任，退还甲方支付的专项培训费，并承担因此给甲方造成损失；如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于甲方为乙方支付培训费的 2 倍。 4乙方违反竞业禁止义务的，则乙方应当向甲方支付违约金 元。如果乙方违反保密或竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，乙方承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之 6 倍。 5如 果乙方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之 2 倍。 第十一条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争40 / 44 议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵 触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（主要负责 人）签名： 签约日期： 签约日期： 第四篇 :官方版劳动合同范本 用人单位 (甲方