员工手册请假制度

1 / 13 员工手册请假制度 第一章 总则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假条例，结合公司实际，特制订本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、须延长假期应及时请示有关领导审批。 四、假期满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 二、未经办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下： （一）公司市场销售部员工请假二天以内（包括二天），由总经理审批，财务，行政办公室人员由董事长审批。 1 （二）公司所有员工请假三天以上的，须经董事2 / 13 长审批。 （三）公司部门主管人员请假的，由总经理审核，由董事长审批。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，其余应亲自办理请假手续。 七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未批准而不到岗位者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。 第四章 附则 一、本管理办法经 2015 年 7 月 1 日公司行政办公会议通过。 二、本管理办法解释权归办公室。 三、本管理办法自 2015 年 7 月 7 日起执行。 第一条 总 则 1、 为规范人员管 理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、3 / 13 事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。请假三天以上者须上报总经理同意后方可请假。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 （ 1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及 其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 （ 2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 4 / 13 （ 1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过 7 个工作日。全年累计不的超过 30 天否则按自动离职处理 （ 2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （ 3）事假不发放事假期间基本工资和扣除当月全勤奖。 3、病假 （ 1）员工因病请假三天（不包含三天）以内的需镇卫生院出具的诊断证明方可请假。三天以上（包含 三天）者应到市、县级以上医院确诊，由医院出具诊断证明方可请假。 （ 2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 （ 3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （ 4）病假期间，扣除其请假期间 40%的基本工资，不扣除全勤奖。 4、工伤假 （ 1）因工 负伤的员工，应持有关部门证明、医院检5 / 13 查证明和公司安全部门出具的 “ 工伤 ” 休假证明。 （ 2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 （ 3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3 天，一次休完。 （ 4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。工伤期间扣除其请假期间 40%的基本工资，不扣除全勤奖。 5、产假和节育假 （ 1）一般产假：休息 3 个月。如有超出需部门领导批准，单不的超过 30 天 （ 2）晚 育产假：休息 6 个月。 （ 3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15 天。 （ 4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假 1 个月。 （ 5）人工流产，休息 15 天。 （ 6）放置宫内节育器， 30 天内不安排重体力劳动。 6、哺乳时间规定 （ 1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次 30 分钟，也可以一次哺乳，时间为 60 分钟。 （ 2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过 30 分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间 30 分钟。超 生儿无此待遇。 6 / 13 （ 3）超过哺乳时间按迟到处理，超过 30 分钟按事假处理。 7、婚假、丧假 （ 1）一般婚假： 3 天；晚婚（男 25、女 23）婚假： 7天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 （ 2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 （ 3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领 导批准，可在领取结婚证一年内休完。 （ 4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。 （ 5）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3 天，一次休完。 8、公司各种假别的工资、补贴标准： （ 1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除 ; （ 2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴 10 元，最长为 3 个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖； （ 3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤7 / 13 奖，医药费全额报销 ，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁； （ 4）婚假：凭结婚证明（晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； （ 5）丧假 3 天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于 事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下： (1)主管级以下人员，假期 3 天内由部门主管核准， 3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。 (2)主管级人员，假期 3 天内由办公室核准， 3 天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假 不得以加班抵充。 6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事8 / 13 或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务 交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假； 13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假 /事假必须于上班前或不迟于上班时间 30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假 /事假销假后上班第一天，补交请假条； 14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 9 / 13 15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件； 16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 17 各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 第五条 1 小时以内外出 者扣 10 元 /次（不扣全勤）。 1 小时以外者折算作事假 （扣全勤） 律不得请假，且必须把公司工作交接清楚才能离开。 第六条 附 则 1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 为了保证储运组外委培训期间学习效果，严明工作纪律，特制定以下员工请假制度： 1. 培训期间严禁无故请假，如有特殊原因必须请假的，要履行请假手续。（本人填写请假申请单，由临时负责人签字确认后，找领队签字确认。 2. 临时负责人要严格执行请假制度，不准私自给假。 3. 倒班期间严禁私自调班、串班或连班，如需调班需经临时负责人及领队同意。 10 / 13 4. 原则上在实习驻地的员工请假，要完成请假手续后，才能离开。当班员工发生紧急情况（紧急疾病、受伤等）可通过临时负责人确认后以电话形式请假，后补请假条。 5. 请假超过一天的，要与储运组领导请示后，再履行请假手续。 6. 请假不能按时归队的，要提前打电话请示领队后方可续假。 7. 确需外出购物的，请假时间不能超过四个小时。 8. 实习期间长假（除丧假）一律不给，有特殊情况时要请示储运组领导后方可准假。 以上规定如有违反一律按旷工严肃处理。 目的：为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的生产工作秩序，制定本制度。 第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假 手续。 第二条 请假以时间为单位，最少请假时间为 1 小时，低于（含） 4 小时以下的，工资按半 天出勤计算 第三条 员工请假、必须 事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可 11 / 13 离厂，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。 第四条 员工请假审复权限： 1、 员工（生产一级员工）请假 1 天（含）由级长审批后交车间主任审批，然后交人力资源部存档， 2 天（含）由车间主任审批后交部门经理审批，交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。 6 天（含）天上由车间主任，部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总（副）经理核准。 2、 车间组长、科长及办公室行政人员请假 3 天（含）以内同部门经理审核，然后交人力资源部存档， 3（含），先由部门经理审批后交人力资源部经理审批，超过 6 天，由部门经理，人力资源经理审批后交总（副）经理审批。 3、 部门主任和部门经理级人员请假交总（副）经理审批。 第五条 员工请假审批手续 填写请假单 车间组长意见 车间主任审批 生产经理审批 人力资源部经理审批 总（副）经理审批 人力资源部存档 第六条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者， 均作为旷工处理。 第七条 请假假期规定 12 / 13 1、 病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假 1天，病情较重者，可请假 3，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过 5 天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明。 2、 事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过 1 天，每月不得超过 2 次，全年累计不得超过 15 天，事假的审批必须根据公司生产情况而定。 3、 工伤假：员工因工致伤，请假可视具体情况而定。 第八条 请事假期间员 工工资一律不予支付（工伤