报考公务员现象热得原因.doc

近年来，公务员考试规模不断扩大、竞争日趋激烈，已成为社会关注热点。在已经结束的2011年黑龙江省公务员考试报名中，招录的2512个职位共4462人，引来了14.8万余人报名，报名比例最高的职位达到了1300多人竞争一个岗位。为了解当前毕业生对公务员报考热情况的看法，国家统计局黑龙江调查总队在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西和绥化等地市对350名应往届大学毕业生开展了专项调查。调查结果显示：公务员职业具有很大的吸引力，已成为大学毕业生就业的重要途径之一，但公务员报考热现象也存在一定负面影响，有人用“高烧不退”来形容公务员报考热。一家提供学习内容搜索服务的网站在一项关于最想去就业的单位的调查显示，50的学生把考公务员排在第一位，20的学生把事业单位排在第一位，20的学生把国有大型企业排在第一位。公务员和事业单位仍为大学生的首选。报考公务员现象热得原因：1.官本位的思想，虽然公务员不是官，但也意味着离官更近一步，更能接近社会资源，公务员可以行使公民权利，从而获得更多的资源，然而，当今社会只有近20%的人使用社会近80%的资源，公务员就在这20%当中。2.最吸引人的就是这个职位能够提供经济基础，大学生刚毕业，他们当前期盼的是能够来养活自己，只有在这个基础上，才能去追求上层建筑3.公务员职位的稳定性，有78.7%的被调查的公务员认为公务员热得原因是代表职业安全性高地“公务员稳定工作”。虽然当今社会的迅猛发展提供着不断需要人才的信息，但并不是所有走出校园的学生都被称为是人才，在加上2009年经济危机的冲击，待业人数远远多于求职者，在供大于求的情况下，都希望拥有一份稳定的工作，当然大学生也不例外，刚出校园，都希望找到一份稳定的工作，这也是他们期盼中的一部分。对于相当一部分人来说，宁可拥有一份低薪稳定的工作，也不愿拥有一份高薪而不稳定的工作，而且辞退公务员的情况只有5种，而这5种情况都是对公务员工作态度的规定。4，工作环境好，随着经济的发展和国家政策的调整，工作环境大大改善，办公室面积大，电脑等各种办公设施完善外出执勤有专车乘坐，每天工作8小时制，一周双休还有节假日等。5.工资收入高：国家提倡高薪养廉，制定政策使得公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，于是实行对公务员进行加薪，使得公务员的工资水平对于一个地方平均工资来说，处于中等偏上，就纯工资来说，并不满足大学生的需求，但是我国的许多政府机关，尤其是财政、税务、工商等实权单位往往是工资低，奖金、津贴、补助占比重大。这样看来，公务员的实际收入在地方来说应该算是高薪。关键是还可以享受医疗、住房补贴、带薪休假等福利待遇。稳定的工作加上相对较高的收入，公务员自然十分诱人。6.体制外的因素 1、我国应试教育带来的对考试的偏好和擅长。2、集体行动的不理性和经济人的理性相互作用的结果。相对于其它职业来说，公务员能够满足利益的最大化，当在集体行动时，人就会变得不理性，他们往往不知道自己想要什么，只是简单的跟着别人的想法做大家都做的事情，与是在报考公务员的行为中，有部分人处于理性的考虑，认为自己需要通过这个来满足自身利益，也较为清楚的了解自己，了解自己的竞争力，但另外的人则是盲目的他们的理性体现在，大家都选择这样做，那我这样做也有可能实现利益最大化，这样就导致他们的竞争力远远不如拿些真正的理性者，他们所认为的从众理性其实是非理性的，随着非理性的不断加入，报考基数的不断上升，这样又不断的吸引那些集体行动者，进行了一个恶性循环，从而导致了一个恶性循环。有利的方面：一方面有利于政府吸纳人才，有利于公务员素质的提高，但也有负面影响，首先，公务员规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀，参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力更会增长，最直接的表现就是政府财政的支出增多，其次，由于大部分大学毕业生涌向公务员队伍，有可能导致整个社会的人才配置畸形，我国的工业、服务业之发达，人才的专业知识与相应的创兴精神相对国外人才较弱，急需新人才的补足，以保证我国经济的持续有效的发展，公务员队伍的过多吸纳，必然导致其他行业人才的短缺。大学生应认清形势 树立正确的就业观据教育部发布的资料，2010年大学毕业生人数是630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，带动了社会对高校毕业生的强劲需求，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。1 大学生就业难的原因分析大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：（1）结构性矛盾，供求错位一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。目前，在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快，是每年毕业生最期望就业的地域，在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才，而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等，现在正值国家政策大力发展的时机，急需大量优秀、专业的人才，却很少有毕业生问津，毕业生流向与人才需求矛盾突出。（2）选人用人，缺少标准中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是500强企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前，中小企业已经意识到人才培养战略的重要，开始重视和建设企业的人才培训模式。 从毕业生自身来看，主要表现在：（1）知识陈旧，转化率低应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。 我国大学生一般在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要2-3个月。现在的大学生在校期间应该不断提高自身的社会适应能力和动手实践能力。（2）准备不足，目标模糊目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，人才交流会协议签约意向成功率一般在30%左右。（3）理念滞后，能力危机 大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在三大误区：一是“创业不如就业”；二是“就业难不如再考研”；三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。 现在的大学生在校期间，不注重自身素质和能力的提高，在毕业时，出现了能力危机，不能适应工作岗位的需求。 2 树立正确的就业观目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。大学生应树立正确的就业观，做到以下几点：（1）自我分析，合理定位，明确就业目标。就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。（2）树立先就业，后择业的观念就业和择业本是两个密不可分的概念，就业是择业的基础，而择业是就业的延伸。大学生在校期间与社会接触机会少，除了实习外真正的工作经验几乎没有，相对而言就业面较窄。面对现状，要放宽视野，广泛收集就业信息，既要盯住人人看好的跨国公司 政府管理部门等，又要解放思想，敢于迈进企业、服务行业或自己创业，充分认识“先就业，后择业、创业”的观念（3） 转变观念，树立大众化的就业观在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新增职位数在600万900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。（4）树立面向基层，服务基层的就业观基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，也是当代大学生必然的选择。大学毕业生应该清楚地认识到在国家大政策的指导下，基层单位必将得到越来越多的关注和支持，基层单位也必将成为各种人才的发源地。因此去基层单位就业已不是一种权宜之计，而是要成为高校毕业生就业的必由之路。广大农村和基层需要大学生，大学生同样需要广大基层，这是一种双