人力资源管理阶段测试题(六).doc

人力资源管理阶段测试题（六）一、单项选择题（在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。每小题1分，共计15分。）1.下列哪个不属于文化融合的基本前提（ ）。A. 确认原则 B. 保证原则C.相互尊重D. 相互理解2人力资源会计的基本目标是（ ）。A.向企业管理当局提供人力资源决策、控制和评价的信息B为政府主管部门提供人力资源管理信息C.向投资人和债权人提供制定投资和信贷所需的信息D.最大限度地开发利用人力资源这一重要的资产3. “工作说明”等同于（ ）。A.工作分析 B.工作描述 C.工作规范 D.工作设计4以书面形式说明工作中需要从事的活动，以及工作中所使用的设备和工作条件的信息，是指（ ）。A. 工作规范 B. 工作设计 C. 工作分析 D.工作描述5具有对某项工作所需的事业心，体现了工作需求中的哪项需求（ ）。A.一般需求 B.生理需求 C.心理需求 D.其他6以职工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需加以收集与分析的信息类别，规定工作分析的内容，这体现了工作分析法中的（ ）。A.现场工作日记法 B.功能性工作分析法 C.观察法 D.访谈法7在培训中，属于最高层次的培训下列哪一层？（ ）A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层8劳动争议处理原则除了调解原则、公正原则和合法原则，还包括（ ）。A.公平原则 B.及时原则 C.合理原理 D.协商原则9.终身雇佣制是（ ）的特点。A.美国人力资源管理模式 B.日本人力资源管理模式C.中国人力资源管理模式 D.德国人力资源管理模式10企业招聘程序中，哪个阶段明确招聘工作的特征和要求？（ ）A.准备阶段 B.实施阶段 C.录用阶段 D.评估阶段11. 组织发展最基本最核心的制约因素是（ ）。A.财务资源 B.人力资源 C.物质资源 D.资金12. 下列属于企业间员工流动途径的是（ ）。A.借调 B. 晋升C. 职务轮换 D. 降职13. 猎头公司主要招聘（ ）。A操作工人 B.高级人才C.基层管理者 D.初级专业人员14. 以下关于职业锚的说法中不正确的是（ ）A. 职业锚需要各种环境下实践工作的反复验证来确定B. 职业锚是一种静态结果C. 职业锚是个人能力、动机、价值观相互作用、逐步整合的结果D. 职业锚不是一成不变的15. 根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏（ ）。A. 类己效应 B. 趋中效应C. 近因效应 D. 晕轮效应二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号中。错选，多选，少选或未选的无分。每小题2分，共计10分。）1.知识型员工的个性特征有（ ）。A. 自主性 B. 成就性 C. 流动性 D.复杂性E. 骄傲性2.要进行人力资源成本计量核算，首先要确定人力资源计量核算的对象，即明确人力资源成本，人力资源成本由下列哪些部分构成？（ ）A人力资源取得成本 B.人力资源开发成本 C人力资源离职成本 D.人力资源使用成本 E. 人力资源规划成本3.按职责定员的方法主要适用于（ ）。A.有劳动定额的人员 B.企业管理人员 C.工程技术人员D.设备看管人员 E.无法按劳动定额计算的辅助人员4.人影响力资源外部供给的主要因素包括（ ）。A.劳动力市场 B.人口发展趋势 C.科学技术发展D.政府政策规划 E.工会5. 企业留住与吸引人才的对策包括（ ）。A.根据人才成长规律适时管理 B.创造宽松的工作环境 C.营造良好的企业文化氛围 D.科学做好辞职管理E.加强员工流动的立法管理 三、名词解释1知识型员工2总体报酬3 劳动关系4职务轮换5. 拓展训练四、间答题1学习型组织有什么特征？2简述知识型员工管理存在的问题。3简述劳动关系的法律特征有哪些？4劳