小学教师考勤制度学后

1 / 5 小学教师考勤制度学后 小学教师考勤制度学后 古县小学教师考勤制度 为了进一步提高我镇小学学校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。 一、考勤项目 对到校、办公、上课、教师住校、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请 假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。 三、考勤时间 1、坐班时间：上午上课前 10 分钟到中午放学，下午上课前 10 分钟到下午放学。晚上学生上晚自习。如有午休各班语数教师安排轮流值班 (值日教师全天 ) 2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。 3、会议 (含活动、集会 )：各种会议的开始到结束。 4、值班护校：全天 24 小时。 2 / 5 四、考勤办法 1、各校要有专人负责考勤，考勤人 员必须认真履行职责，不得漏登、漏报。 (中心小学由温德宗校长负责 ) 2、全镇教职工按时上下班，按时上下课，衣着整洁、语言文明、为人师表，上班时间不准外出，需有事请假外出必须经校长批准。在办公时间需短时间 (1 小时内 )外出向行政值周人员请假。 3、不办理请假手续，无故不上班，或请假未批准而擅离职守，不参加有关活动、会议、集会等而无正常理由，均视为旷工。 4、实行住校制，全体教师应坚持以校为家，村小每星期原则上住校三个晚上以上。 五、假期规定 1、教职工每学期的私假 (事假 )不得超过 5 天。 2、因病不能坚持工作，需请病假者须持县级以上医院疾病诊断证明书、病历卡、住院证明等履行审批手续。不能提供相关证明或相关手续视为事假。 3、婚假 3 天，晚婚 15 天 (含双休日 );产假：顺产 90天、剖腹产 105 天，晚育顺产 120 天、剖腹产 135 天 (含假期及双休日 );人流假：属于带环怀孕进行人流可休 5 天 (含双休日 )，按病假处理，如果一年内人流超过 1 次的则按事假处理 );丧假：是指配偶及双方上下直系亲属，可休 5 天 (含3 / 5 双休日 )，其余叔、伯、兄、妹等可休 3 天 (含双休日 );上述各假期 必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。 4、因学历达标集中学习、考试的时间不计算假日，无故超假按旷工论处。 (假期以有关文件、通知或相关证明为准 ) 5、请事假人的课务，请假本人要落实代课人，请病假、婚丧产假人的课务由各校安排。 六、请假程序 1、村小村完小教师请假二天内向村完小校长请假 (含公、私事 )，超过 2 天向中心小学校长请假 ;村小校长、中心小学副校长、行政管理人员外出乡镇超过 2 天一律向中心小学校长请假，教学点人 员外出 1天也应向中心小学校长请假。中心小学教师请假三天之内，行政人员请假一天之内由分管考勤的副校长批准，三天至一周之内由校长批准，一周以上报教育局批准。因病请假应有医院疾病证明和医药发票，一周以上有县级以上医院疾病证明和医药发票报教育局批准。 2、凡请假者，必须办理请假手续，填写请假条，安排好本人工作并由批准人签字后方可离岗，如有空堂现象请假者为旷课论处。 3、急病或重大特殊情况可例外，可电话通知，但返校后必须向校长说明理由，并补办请假手续。 4 / 5 七、奖惩办法： (扣分在阳光津贴发放 方案考勤一项中扣 ) 1、教师全学期满勤者，在津贴发放方案考勤一项中得满分。 2、事假 (私假 )每天扣 ,病假每天扣 ,会议 (例会、教研会、集体备课、班主任会、班子会等 ) ,升旗及各种集会每次扣 ,迟到、。 3、上课期间玩电脑网络游戏、织毛衣、打麻将扑克、下象棋围棋等每人次扣 4、教师吵架双方各扣 1 分，打架斗殴者各扣 3 分，再由校委会和工会调解，对无理者再进行处理并通报批评。 5、老师体罚学生对学生造成伤害 的医药费，由当事人承担。 6、值日：不按时到岗，集会不及时按规定要求站岗维持秩序，午休和课外活动不及时到场所巡查，不书写记分栏或记分簿，校务日志没有扣分，不按时交 佩带标志，只要合乎其中 1 条，第二天继续值日 ;第二天如又有其中 1 条扣 。无故不当值日每次扣 。 7、教职工无故旷工必须扣发津贴，旷工一天扣发全年 1%的津贴，旷工一周以上者，除扣发津贴外，还给予一定的纪律处分。 5 / 5 8、教职工因事、因病请假达以下标准者，按下列规定扣发津补贴： (1)当月病假累计超 过五天或事假累计超过两天，扣发半月津贴，病假超过十五天或事假超过五天扣发全月津贴(指 40%津贴部分 )。 (2)病假连续六个月以上者，从第七个月起发病休工资：工龄不足二十年的发标准工资的 70%，工龄二十年以上的发标准工资的 80%，其它补贴照发。 (3)全年累计旷工 7 天或事假 20 天，病假 90 天以上的，扣除财政年终奖 (13 个月工资 )。 9、凡未履行请假手续，未经有关程序审批擅自离开工作岗位或无故超假满三个月以上者，