小学月考教师奖励制度

1 / 5 小学月考教师奖励制度 为进一步深化教育教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我镇小学教育教学实际，特制定 (修改 )如下教师工作奖惩制度： 一、教学质量 根据市教育局要求，每学期对语数英三门学科进行一次期末考试，实行等级评价制。为保证教学质量，提高教师积极性，每一学科以班级为单位 (剔除市教育局认可的弱智儿童，对于外来子女的处理办法是一年级入学的按本地学生对待，外籍插班生按市教育局处理办法做 )，根据期末考试及 格率、优秀率，平均及格率等指标制定如下奖惩办法： 1、两率和奖： （ 1）优秀率和及格率之和最高，奖 200 元。 （ 2）以最高两率和为基准递减，以 10 个百分点为一档，每档奖金在 200 元基础上递减 50 元（两率和高于平均最少奖 50 元，低于平均不得奖。） 2、合格率奖： （ 1）及格率 100%（英语 98%），奖 100 元。 （ 2）及格率不到 100%（英语 98%）但达 98%（英语95%），奖 50 元。 （ 3）每减少一名不及格学生奖 50 元。 2 / 5 3、惩 ： 及格率不到该年级该学科平均及格率，在平均线以下5 个百分点（英语 10 个百分点）的基础上，每低 5 个百分点扣 50 元。 4、市统考： 市教育局期末统考的年级，学科及格率和优秀率同时超过市平均的，该学科所有任课教师每人奖 100 元，优秀率和及格率之和在全市前 20%的，每人奖 300 元，优秀率和及格率之和在全市后 20%的，每人扣 50 元。 二、竞赛奖 A学生类竞赛奖励标准 奖级 奖金别镇吴江市苏州市江苏省全国 一 404806808801080 二 30380480680880 三 20280380480680 作品发表 1040 注： 1、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校考核。不是由教育行政部门组织的，或虽系教育部门组织但学校考核时不加分的，或按参赛人数分配奖励名额的，均按镇级奖发放。 2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交3 / 5 作品等形式参赛的按以上 50%奖励。 3、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。 4、市级以上竞赛级别由市教育局普教科、教科室或教研室认定（根据 2004 年学校工作考核方案规定，赛区获奖按该赛区级别论处） 5、镇级比赛按参与人数不超过 60%评奖。 6、有关竞赛级别的未尽事宜，由校行政决定。 B教师类竞赛奖励标准 （一）竞赛类 级别 奖等镇级吴江市级苏州市级省 级国家级 123123123123123 基本功 评优课4030204803802806804803808806804801080880680 论文获奖 151058060401208060240160120400320240 公开课 班集体 3080160 注： 1、基本功、评优课必须是教师现场参加的比赛。非现场赛参照学生类按 50%奖励。 4 / 5 2、论文（含教案、教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织（即市局及下属单位发文到学校的），才能享受此奖励。 不是由教育行政部门组织，经学校同意后参加的市级以上各类评奖活动均按吴江市级奖论处，未经学校同 意自行参赛获奖的不享受此奖励。 3、各级组织的同一评比不重复计奖，奖金就高。 4、市级以上优秀奖、大会交流、论文汇编等，一律给予每篇 20 元的奖励。 （二）论文发表 校级县市级苏州市级省级全国级 1500 字以上 2050100200400 1500 字以下 103050100200 1、同一材料一稿多投，不重复计奖。 2、同一材料既发表，又获奖，可重复计奖。 3、简讯、报道、言论摘录等（ 300 字左右的）在市级以上刊物刊登，一律 给予每则 20 元的奖励。 4、教师文章发表于吴江少先队、吴江教工、吴江行知报等本市条线刊物，奖励 20 元。教师文章发表于吴江教育、苏州教育、苏州教育研究、江苏教育、江苏教育研究中国教育报、人民教育、教育研究这些刊物的给以 2 倍奖励。 5 / 5 5、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。 6、集体出版面费的文章，学校不予奖励。 7、文章应是涉及教育教学方面（教学管理、教育教学论文、教育教学随笔、心得、教学设 计、活动方案等）。非教育教学方面的文章不列入奖励范围。 8、发表（或录用）文章必须提供原件，经学校有关部门核实保留复印件。 三、教师继续教育奖励 教委奖励（到帐即发），学校奖励与教委相同（见证即发）。 四、奖惩金额到位方法 奖：学期结束时，奖金发放到个人。 惩