小酒店员工奖励制度

1 / 4 小酒店员工奖励制度 为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意 一、员工福利待遇 1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加 40元。 2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于 2 元。 3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费 2 元。 4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班） 50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。 5、保安收取的停车费年终一次返回 40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。 6、节日优惠待遇： “ 三八 ” 妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人 10 元内实报实销。 “ 五一 ” 、 “ 国庆 ” 、 “ 元旦 ” 当班员工发加班费10 元（包括管理人员）。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费 3 元，（即每人每餐标准不低于 ），另外端午节超市发购物券 20 元，2 / 4 中秋节发购物券 40 元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低 于 3 元，发购物券 40 元，除夕晚餐另补助 200 元，且按岗留守人数每人补助 10 元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于 4 元。 初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。 7、所有员工生日，酒店发给 20 元红包一个，以示祝贺。 二、奖励办法： 1、绩效奖（每月一次） 由酒店设定一个营业目标，超出部分的 5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额 16 万元，实际达到了 18 万元，就拿出 1000 元作为奖励，奖励共分三块。 20% 作为年终奖，年终一次性发放给 所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。 20% 作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。 60% 作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。 2、全勤奖（每月一次） 不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励30 元，具体平选标准如下： 、 不迟到、不早退。 3 / 4 、不旷工。 、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。 、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。 3、安全奖 只限定在保安岗位，年终评选一次。从全年车费中提取 40%作奖金，全年未出现安全事故一次性发放给所有保安，若出现安全事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其情况严重酌情扣罚年终安全奖。 4、贡献奖 不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。 5、优秀员工奖 每月评选一次，每次 2 名，其中楼层服务员当中产生一名，保安和前台服务员占一个名额。 除同时享受绩效奖外，每人另外奖励每月绩效奖的 20%金额。 1、法定假日所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。元旦一月一日劳动节五月一日国庆节十月一、二日春节（农历初一、二、三） 2、事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长4 / 4 批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。 3、婚假凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符 合晚婚年龄（男 25 周岁、女 23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前 30 天申请。 4、产假凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。 5、慰唁假员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。 6、护理假男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。 7、奖励凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中 心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。 8、资费凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防