局干部人事管理制度

1 / 3 局干部人事管理制度 为适应社会主义市场经济对人事管理的要求，形成能上能下、能进能出、双向选择，合理流动的用人机制。本着“ 控制数量，优化结构，保证质量，专业对口 ” 的原则，根据国家有关法律、法规，结合实际，制定本制度。 一、干部管理 （一）干部管理的范围及对象 局机关股级及以下公务员和事业编制干部；局属事业单位领导班子成员；局属企业单位领导班子成员；局管后备干部、专业技术人员。 （二） 干部任职规定 1、事业单位干部凡男年满 50 周岁，女年满 48 周岁 ，一般不再担任主要领 （快文网 ，正式会员可完整阅读） 更多相关文章：县建设局干部人事管理制度县建设项目相关规费集中征收实施办法 县建设发展蚕桑专业合作社的实践与启示 县建设局增强意识争做表率专题活动总结报告 外派劳务基地县建设工作总结 县建设局 2015 年度建筑业安全生产工作总结 县建设局 2015 年度防治艾滋病工作总结 县建设局 2015 年度团支部工作总结及 2011 年工作计2 / 3 划 县建设局 2015 年度档案工作总结和 2011 年工作计划 县建设局 2015 年度精神文明建设工作总结和 2011 年度工作计划 县建设局 2015 年开展火灾隐患排查整治工作总结 县建设局 2011 年度工作计划 县建设局 2015 年城乡建设和房地产工作情况汇报 2015 年县建设局政务公开年终工作总结 县建设局 2015 年 1 9 月份重点工作情况总结 求有关方面意见，然后将综合情况向党委汇报。 4、干部的调整任免由局党委按规定程序讨论决定。属提拔 的应按规定进行公示。无特殊情况，一般一季度讨论研究一次。 二、人事调配 （一）严格控制单位编制和人员。确因工作需要调入本系统的，必须属本系统急需的专业人才，年龄在 35 岁以下，本科以上学历，并且有相关专业技术执业资格，德、能、勤、绩综合表现较好且拟调入单位有空缺编制。首先由调入单位组织考核后写出专题报告，个别特殊情况需要调进的，单位要写出专题报告、考核材料，然后由局人事教育股汇总报党委审批。党委审批后，待取得编制再办理有关手续。除领导干部调整外，职工原则上不再在本系统内的各单位之间3 / 3 调动。 （二）系统内企事业单位的人员如需调出，必须由本人申请，所在单位同意，财、物手续结清，方能办理调动手续。一般干部、职工的调出（包括系统内部调动）由局人事教育股提出，报请分管副局长和局长审批，副科级以上干部和拔尖人才，专业技术骨干的调出由党委审批。属下列情况之一者，应暂缓调动： 1、重点工程建设、科研项目的主要负责人和技术骨干，其任务尚未完成的； 2、经司法机关或者纪检监察机关批准正在接受审查尚未结案的人员； 3、经济帐未结清或有关合同未如期履行的人员； 4、法 律、法规规定的其他人员。 （三）职工子女就业要面向社会、面向市场，自谋职业，自主择业。各单位今后不再办理招工手续。企业所需人员一律面向社会招聘，职工子女符合聘用条件的可优先录用。聘用人员按劳动法规和劳动合同制度进行管理。 （四）接