山西事业单位请假制度

1 / 9 山西事业单位请假制度 一、监测站职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一 )公休假和国家法定节假日 监测站职工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春节 7 天、清明节 3 天、 “ 五一 ”国际劳动节 3 天、端午节 3 天、中秋节 3 天、 “ 十一 ” 国庆节 7 天的法定节假日。 (三 )探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工 与父母亲 (双方 )之间、已婚职工与父母亲 (双方 )之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次 (不含配偶系部队干部者 )假期 30 天 ;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45天，已婚的探 - 1 - 2 / 9 望父母每 4 年一次，假期 20 天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探 亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在监测站报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在监测站报销。 (四 )婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，监测站批准，给予 5 个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻 (男满 25 周岁，女满 23 周岁 )，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照 发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五 )产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受 90 天假期 (产前 15 天，产后 75 天 );难产者，增加假期 15 天 ;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15 天 ;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30 天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15 天护理假 )。对婴儿3 / 9 不满 6 个月 第 2 / 4 页 并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30 天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职 工，怀孕不满 4 个月流产的，享受假期 15 至 30 天 ;满 4 个月流产的，享受假期 42 天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1 小时哺乳时间 (不含途中时间 )。 3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (六 )丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属 (指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女 )死亡时，可由本人提出申请，监测站批准，给予 5 个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、 假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。 (七 )病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息4 / 9 的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经监测站批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： 第 3 / 4 页 (1) 工作人员请病假，应按规定报批。一个月内病假天数累计在 3 天至 10 天以内的，当月综合目标奖扣除 20%；累计达 10 天及以上的，当月综合目标奖全部扣 除（大病、住院除外）。因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。 职工病假期间遇有国家法定节日 (元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 )和公休假日 (星期六、日 )时，应算作病假时间。 职工病假在 2 个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 2 个月不满 6 个月的，第 3 个月起，工作年限不满 10年的发给本人基本工资 (机关 )或固定工资 (事业 )的 90%计发 ;工作年限满 10 年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10年的，按本人基本 工资或固定工资的 70%计发 ;工作年限满10 年不满 20 年，按本人基本工资或固定工资的 80%计发。 （八）、事假： 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 5 / 9 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是监测站在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在监测站的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工 代表同意并一致通过，并公示了的。 为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。 一、病假 (一 )病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准， 超过两天须经分管领导批准。 (二 )病假证明与职工请假呈批表应及时 (三天内 )报组织人事科备案。 (三 )因急诊 来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。 二、事假 1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长批准。6 / 9 2、科室负责人请假，由分管领导批准。 3、副职领导请假，由正职领导批准。 4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假 (一 )婚假和晚婚假 干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假 5 天。实行晚婚者（男方 25 周岁，女方 23 周岁），可增加婚假 10 天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。 (二 )丧假 工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假 5 天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予 5 天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。 (三 )计划生育假期 计划生育假期具体按广州市计划生育假一览表执行。 (四 )探亲假 7 / 9 1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作 满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在 80 公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。 2、探亲假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自 愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为 45 天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。 四、带薪年休假 (一 )享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上 的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 (二 )年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假 5 天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假 10 天；参加工作满二十年以上者，每年可休假 15 天。 (三 )确定工作人员年休假的工作年限按现行计算 连8 / 9 续工龄的有关规定执行。 (四 )工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。 (五 )凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。 (六 )国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (七 )已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。如当年已 休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。 (八 )工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，多出时间计算为本人下年度休假时间，以此类推。 (九 )年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室（