大学生职业目标设定

1 / 37 大学生职业目标设定 第一篇 :论大学生职业生涯规划中的目标设定 论大学生职业生涯规划中的目标设定 摘要：在职业生涯规划理论中，目标设定往往被作为选择人生发展方向的第一步，人只有确立了目标之后才有动力去追逐。职业规划目标应当实事求是，具有可操作性和可修正性，应结合学生所处的社会环境相应进行变更，以做到个人、学校、社会共赢。 关键词：职业规划；目标设定；社会需求；可修正 在职业生涯规划理论中，目标设定往往被作为选择人生发展方向的第一步，这是有深刻含义 的。人只有确立了目标之后才有动力去追逐。对大学生而言，所谓的职业生涯规划目标其实就是指就业目标，它不应当泛泛而谈将来要到某大城市、某行业就业，而应当以实现到哪个单位工作为目标。这就是说，在制定目标的时候，应当有一个具体的参考值，应当根据具体岗位说明书、任职资格的要求来完善自己的能力，构建出岗位胜任能力模型，并以此为标准向就业目标靠近。大学生职业目标设定大学生职业目标设定 2 / 37 一、目标设定要符合社会与组织的需求 腾讯网 2016 年 12 月公布的近三年重庆市大学生最难就业的专业调查数据显示，工商会计、语言类、医学类、法学类大学生就业率相对偏低。专家发现，失业量排在前 10 名的专业的学生在全国大学生总失业人数中的比例偏大，而且最近两年失业集中在少数专业的趋势加强。失业最严重的 10个专业在 毕业生失业量中占 33左右。高职高专也存在同样问题。这说明专业结构性失业的程度较为严重，极少数专业造成了大学生失业主要部分。麦可思专家、西南财经大学特聘教 授王伯庆把原因归结为招生结构，并不是社会提供的岗位不足，而是这些专业供大于求。但对大学生而言，进人大学后专业往往难以调整，如何背靠劣势的专业找到理想的工作，是大学生们在职业规划中必须面对的课程。解决大学生就业问题的关键之一，就在于如何解决极少数专业造成严重失业的问题。 因此，在设定职业目标时，必须考虑到社会织对工作岗位的要求。当社会需要供大于求的时候，就要结合自身的情况，看看 自己的胜率有多大；同时还要考虑单位对这个岗位的需要有无。 3 / 37 二、目标设定要符合自身的特点 大学生们应当考虑自己的性格是否与岗位相匹配。在职业规划中，通常我们不需要考虑岗位对智商的要求，只要能顺利完成大学学业，基本都能达到智力标准。而对单位而言，有时候性格 比能力更重要。对大多数人而言，如何与人沟通，能否与伙伴们一起完成工作，才往往是单位要求的重点。大学生在设定目标时，一定要考虑自己的性格与兴趣与岗位的匹配程度。 在职业规划中，适合只是职业规划的一个测量尺度。当然，职业适合与否对于职业人的发展确实很重要。对于刚刚毕业的学生和工作经历较短的人而言，工作的适合程度是其考虑的主要因素。 三、目标设定高低要恰到好处 现实中，大学生体验不到真实的职业环境，缺乏对行业、职位详细信息的了解，目标的订立有些理想化，而具体行动计划又有脱离实际。通过问卷圆我们发现， 80以上的学生的目标是今后成为社会精英，如职业经理人、公务员、教授等。4 / 37 有些学生是高职专科生，选择的就业目标却是大学教授。当初考上专科， 说明自己在读书方面或考试方面不是很有优势，现在用自己不是特别擅长的方面来 第二篇 :浅谈大学生职业生涯规划中的目标设定 浅谈大学生职业生涯规划中的目标设定 在职业生涯规划理论中，目标设定往往被作为选择人生发展方向的第一步，这是有深刻含义的。人只有确立了目标之后才有动力去追逐。对大学生而言，所谓的职业生涯规划目标其实就是指就业目标，它不应当泛泛而谈将来要到某大城市、某行业就业，而应当以实现到哪个单位工作为目标。这就是说，在制定目标的时候，应当有一个具体的参考值，应当根据具体岗位说明书、任职资格的要求来完善自己的能力，构建出岗位胜任能力模型，并以此为标准向就业目标靠近。大学生职业目标设定 一、目标设定要符合社会与组织的需求大学生职业目标设定 腾讯网 2016 年12月公布的近三年重庆市大学生最难就业的专业调查数据显示，工商会计、语言类、医学类、法学类大学生就业率相对偏低。专家发现，失业量排在前 10 名的专业的学生在5 / 37 全国大学生总失业人数中的比例偏大，而且最近两年失业集中在少数专业的趋势加强。失业最严重的 10个专业在 3左右。高职高专也存在同样问题。这说明专 业结构性失业的程度较为严重，极少数专业造成了大学生失业主要部分。麦可思专家、西南财经大学特聘教授王伯庆把原因归结为招生结构，并不是社会提供的岗位不足，而是这些专业供大于求。但对大学生而言，进人大学后专业往往难以调整，如何背靠劣势的专业找到理想的工作，是大学生们在职业规划中必须面对的课程。解决大学生就业问题的关键之一，就在于如何解决极少数专业造成严重 第三篇 :大学生的职业规划 大学生的职业发展规划当从大一开始 职业规划当从大一起，很多学生在大四还不明白适合什么工作，其实自我规划从大一就要开始。 职业规划并不是要把人们今后的每一步都做出计划，而是从观念上一开始就要对现实有所认识，并从行动上进行最有针对性的学习。学校里的学生社团活动对了解自己的兴趣也会有所帮助。 某记者在北京几所著名高校的 2016 级新生当中采访时发现，很多同学对于自己读大学的目的并不是非常清晰，甚至对于自己选择学校和专业的原因也并不了解，正是这种漫无目的造成了不少新生的盲目，因此提前规划自己的大学四年6 / 37 生活就显得尤为重要。 概念：职业生涯规划 所谓 职业生涯规划 ，是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向 、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 为四年大学生活确定大致方向 虽然大学四年从本质上来说依然是一个学习的过程，是高中学习的一个延续和提升，但是由于大学结束之后面临着大学生们的第一次真正意义上的独立人生选择，所以这四年又被赋予了不同的意义。 每个人都可以在学习成绩通过的情况之下，自由选择如何度过这四年的时光，每种模式都会有自己的乐趣和回忆，但并不是每种模式都会带给你四年之后的成功和喜悦。 中华英才网总裁张建国认为，也许刚刚入学就开始准备就业， 准备考研，准备出国的确太早，因为计划赶不上变化，但是一个科学的大的发展方向上的规划对大学生来说还是非常必要的。至少，新同学应该从高中阶段的集体无意识当中走出来，明白自己缺乏些什么，自己需要在这四年当中寻求些什么。这四年是一个统一的过程，无法将其单纯地划分为某几个阶段。 大学生的职业规划不是大四的事情，应该是四年的事情。 7 / 37 它不是一个时尚的话题，刚刚被人提起，而是一个永恒的话题，谁都无法回避。大学新生千万不能 大难临头 了才想起需要职业规划。 读大学无非有三个目的：学习足够的专业知识、积累足够的人脉资源、 锻炼自己加速成熟。而这几种目的没有好坏之分，只有 有没有 的区别，只要新生有自己坚定的目标，能够从一进校门就开始努力去实践这些目标，他就已经具备了成功度过四年大学生活的首要条件。 首先要充分了解自己 在高中时代，同学们更多的时间都用在学习和考试当中去了，很少有人真正了解过自己，可能人们知道自己擅长哪个学科，但没有人知道自己的沟通能力和表达能力如何。对此，新入学的大学生必须要利用自己所做的每一件事情来了解自己的优点和弱点。其实，很多看似生活化的事情当中就体现了自己的特点。 在工作中发现未来职业 每个同 学最后都会走向就业岗位，但据调查了解，很多同学在走上了自己心仪已久的工作岗位时，才发现自己根本并不适合这一工作。北京大学心理学系研究生傅莉认为，大多数同学只是凭自己的感觉和想象在挑选工作，这是出现这一现象的主要原因。中华英才网总裁张建国认为，在大学四年的生活和学习当中，其实每个大学生都有很多机会去发现未8 / 37 来真正适合自己的职业。比如通过实习，通过勤工俭学，通过很多短期的学生社团活动，真正了解工作的性质，也了解自己的兴趣。 规划方向：就业四年中时刻关注就业的 潜在目标 就业形势：未来就业形势依然严峻 能力要 求：四年中需要锻炼综合能力 综合知识和关联的能力。大学四年不管哪个科系的学习都为同学们准备了多门课程，很多学生每一个单科成绩都非常优秀，但不会将这些学习到的东西融合起来，这也是不符合要求的。 把理论和发现运用到实际当中去的能力。创新是每个单位都需要的能力，但是目前不少创新总是局限在理论上和结果上，无法运用到实际中去。 在协作当中体现领导力的能力。协作能力已经成为目前用人单位对大学生的一种基本要求。但是很多学生仅仅体现了合作能力，而企业对个人的领导能力非常看重，特别是这种在协作当中自然体现出来的领导能力 。 张夏建议：就业永远是大学生的最终目的，因此，在四年的大学生活当中，应该将对就业的关注一直作为自己学习的潜在目标。首先，大学生们需要时刻关注自己专业的市场走向，并不断根据市场的反馈来调整自己的学习重心。其次，应该在学习之余尽可能地寻求校外实习机会。这些实习应该9 / 37 与自己的专业领域相关。第三，通过各种社会活动积累自己的人脉资源。 在社团活动当中、实习当中所遇到的人在今后工作中都有可能成为自己的朋友。 考研用对专业的爱好拯救考研的枯燥 考研形势：扩招幅度将逐渐放缓 能力要求：最重要的是耐心和勇气 考研 已经逐渐成为了一种各方面的竞争。首先，就是经济能力方面的要求，考研需要学生购买教材、辅导书籍、报辅导班等等，这笔开销相当大。其次，考研需要准备的时间较长，很多同学在刚刚进入大学时就开始准备了，同时，在大四的一年时间当中总是会重复相同的学习生活，同时要放弃很多东西，这对同学的耐心是一个考验。第三，考研的时间同找工作的时间会有重叠，这要求同学们能够沉住气，做好一切最坏的准备。 张夏建议：首先，决不能将考研作为一种逃避就业的道路，因为目前研究生就业同样面临严峻的就业形势。 报考本专业的研究生应该是出于一种对专 业的爱好，只有这样，研究生课程才不会显得枯燥。其次，考研可以作为一种对专业进行的二次选择。通过自己四年以来对市场和对自己的素质的了解，来重新定位自己的职业前景。 留学只有少数学生才适合的 投资规划 10 / 37 留学形势：海归同样面临窘境 能力要求：经济能力很关键 首先要有非常高的经济承受能力。在每年的留学者当中，只有很小一部分学生可以拿到学校的全额奖学金。而目前的留学市场中，英、加等国可能会高达 20 多万一年，同时还需要高额的担保金，最低的费用也需要一年 4 万 5 万元。这对于大多数学生来说是一个沉重的经济负担。 其次需要极强的自理能力和自我保护能力。在海外，如果没有足够的自理能力的话，会影响到学生的学业。同时，如果没有自我保护能力的话，将很难在海外立脚。 第三要具备较强的语言能力和人际沟通能力。 张夏建议：留学是一个巨额的投资，需要做长时间的准备。特别是在资金和语言上，每一个留学者都应该在留学之前，做出准确的职业测评。一个人的性格、经历都对他是否适合留学有很大的影响。 附钱江晚报采访报道： 专家指导：大学生活必须学会四项技能（张夏：职业指导专家，巧顾网名师） 大学生的职业规划大学生的职业规划 记者：在大 学四年的生活当中，您认为哪些能力是大学生们应该学会的？ 张夏：我认为大学生必须要具备四个方面的能力。 11 / 37 第一，大学生应该学会生存。在当前的环境之下，大学生必须要有肚量容忍不可变动的，有勇气突破有可能突破的，并且要有智慧有经验正确区分这两者。 第二，大学生要学会学习。大学生必须在大学生活当中逐步改变只以成绩论英雄的看法，转向以业绩的好坏为评判标准，这其中则包含了各种学问。 第三，学会做人。现代社会中，智商决定录用，而情商决定提升。这一点主要是说大学生应该处理好人际关系。其实寝室、班级、学校就是一个个小社 会，大学生必须从与同学之间的相处上锻炼驾驭人际关系的能力。这其中最重要的原则就是 分享 。 第四，学会发展。大学生必须要明白一个道理，个人的发展一定是建立在以自立为基础上的。总是想依靠别人是根本无法获得成功的。 记者：大学四年对一个大学生的性格的最终形成有什么样的影响，而这种性格对大学生最后的就业有什么样的影响？ 张夏：我认为大学四年的生活就是性格塑造的四年。而这种性格直接表现着一个人的成熟度和是否适合这个社会，也就直接决定着他们未来的归属。 要养成一个适应社会的性格，应该从两个方面入手。 第一， 职业 地对待大学生活的每一件事。 第二，不要逃避集体，要热爱自己生活的环境，现代企业12 / 37 和单位更青睐社会活动的积极分子。 大学的个人职业规划 总论： 不少人都曾经这样问过自己： 人生之路到底该如何去走 ? 记得一位哲人这样说过： 走好每一步，这就是你的人生。 是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释 ;人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。 对于我们大学生来说，职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决 于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。 只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 一 . 意义及自我分析 有了成功的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。认真策划人生每一步。有道是： 凡事预则立，不预则废 ，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何准备，就是在为失败做准备。 (1)学历目标 :大专毕业 (以后有必要了 还有要 充电 。 (2)经济目标 :年薪 25万 (3) 方 向 :企业高级管 理人员 建立自己的公司 (生化 ) 13 / 37 二 三年规划 ) 大学生的职业规划文章大学生的职业规划出自在定向期 ,应考虑未来是否深造或就业 ,通过参加学生会或社团等组织 ,锻炼自己的能力 ,同时检验自己的知识技能 ;提高自己的责任感 ,主动性和受挫能力 ,并开始有选 大学生的职业规划来自目标分解 :目标可分解成两个大的目标 一个是顺利毕业 ，一个是成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员。 对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还可以 细分 :在专业课程中，如何学好每一门课程 (精通一两门自己喜欢的课 ,如有机化学 );在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好 . 对于第二目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。接下来，还可以细分 :在接触社会阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联系 . (2) 目标组合 :顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标 (成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员 )有促进作用。 (1)自身现状 英语水平可以，能流利沟通 ;生化专业扎实，略通经贸知识 ;具有较强的人际 沟通能力 ;思维敏捷，表达较流畅 ;在大14 / 37 学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力 ;有很强的学习能力。很有热情为自己的将来奋斗 . 五 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现 (特别是收入目标 )我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我不这样认为。在 30 岁之前有自己的家庭就可以了 . 六 当今社会处在变革的时代，到处充满 着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入 想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能 慧眼识英雄 ，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找15 / 37 到理想的工作 *的是学识 、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快 速适应，迅速成为一个成功的职业者。 大学生的职业规划 5027554756;00;50;时下又是毕业生就业的高峰了，很多人已开始进入准工作状态。快速成长是每个毕业生的理想，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必须从基本做起，累积实力，才能在稳健中不断增长才干，获得职位的升迁与报酬的增加。 选准原点 从基本做起 应届生别图高职位，现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘销售经理、客户主任来吸引应届生前去应聘 。当学16 / 37 生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作。有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。 青岛啤酒股份有限公司人力资源部经理于东兴讲：从基本做起，即使高学历的人也要风雨无阻跑业务扎扎实实从基层做起，这就是青啤的用人风格。企业用人，专业不重要，看中的是人本身：有潜质，有 良好的适应能力。让吃苦耐劳成就你的职业生涯。 有些管理专业的学生往往会被这样的观念束缚：我是学管理的，是管理人的，怎么甘心从基层做起呢？这种想法往往限制了他们自身在企业里的发展。事实上，专业技术人才从事管理，往往更加到位。凡事要从基本做起，如果脱离了企业运行的过程，变得浮于表面，难以忍受平淡，那对个人的职业成长是非常不利的。 脚踏实地 不要眼高手低 即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优秀员工的人也是很少见的。心态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚病，是毕业生的另一大通病。 17 / 37 一个刚刚 毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的。其实试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代价的。李超学的是艺术设计，本科四年，实习期月薪 600元，上班没几天就要求提职加薪。老板问他为什么，他说钱不够用。可是在一个月中他创意的五件作品都没有被客户采纳，而同时入职两年的一位中专学历的毕业生的作品被客户全部采纳。 大学生的职业规划职业规划 许多毕业生往往一味追职位提升、工资增长，没有考虑到表现，以致于必须都会为此付出一笔他们自己没有意识到的代价。更有些毕业生随时都在改变策略性目标，并在上班时这山望着那山高，导致不能全心投入工作，影响了工作绩效与上级的评价。 换位思考 深化老板满意度 一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程。要知道公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的学生，刚几乎无据可查。博思高级猎头顾问滕超臣常将聘用大学生比作将酒存在地窖里赌未来，有些人可以发展成浓香可口的美酒，而另一些人则会让人失望。 18 / 37 企业用 人的目的是什么？是为自身创造价值。而你的薪水是不可能超过你为企业创造的价值的。这是人力资源管理的公理。在这个公理的前提下，我们来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所需要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的大学学费买单。 毕业生都是商品，我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收入和一个好的职业发展。所以我们现在所作的一切都应当满足企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满足自己的愿望。 现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象： 人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 =破坏性地做； 不想做； 人正在为增加库存而工作 =蛮做、盲做、胡做； 在做，而是负效劳动； 人正在按照低效的标准或方法工作 =想做，而不会正确有效地做； 人属于正常范围，但绩效仍然不高 =做不好，做事不到位。 事到位。 19 / 37 老板 们欣赏做事到位的人。如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶蜂。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地把他排斥在自己的选择之外。 向左走？向右走？ 精明的跳槽 据近日对河南 7 所高校的 216 名毕业生统计表明，有 67的人在入职 6 个月内有跳槽行为，其中 22 的毕业生在第一家企业 60天内选择了离职或被单位炒了鱿鱼。 对此，职业顾问李金保先生认为：毕业生在就业后短时间内 频繁跳槽是多方面原因共同造成的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等原因，第一次择业准确性很小。从学校方面来讲，尽管高校都有就业指导服务，但由于教育体制等原因，校方对学生接触社会的引导不够，并没有很好地为学生就业搭建桥梁。从用人单位方面看，国字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业生的好机会相对较少。跳槽看做一个逐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的 竞争状20 / 37 态，这在一定意义上是一个可喜的现象。 李金保先生还告戒广大毕业生朋友：初涉职场，大学生一要明白频繁跳槽，起点永远是零的道理，二要合理规划自己的职业生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。 结论：追求成长是每一位毕业生的理想，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以协助毕业生一步一脚印地累积成长实力，但好高骛远的成长策略最终可能会让毕业生赔上老本，两者之间的取舍不可不慎。 第四篇 :个人职业规划如何设定目标 个人职业规划如何设定目标 个人职业规划的意义 ：第一，个人职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。第二，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习提供源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，个人职业规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成绩，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。 确定目标，确定志向 1. 从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一21 / 37 张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。 在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了 ; 个人职业规划如何设定目标个人职业规划如何设定目标 2. 给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想 ; 3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标 本文来自高考资源网回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟 ; 6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资 源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件 ; 7. 预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析 22 / 37 大学生缺乏职业目标现状大学生职业目标设定欠缺的条件 ; 个人职业规划如何设定目标职业规划 8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。 9. 寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和 事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。 第五篇 :大学生怎么职业规划 大学生怎么职业规划 职业规划就是根据自己的个人情况，比如兴趣，特长，家庭环境，性格特点等各方面的因素，为自己选择一个比较适合的行业与职业。中国有句话叫男怕选错行，女怕先错郎。我们 说选择不对，努力白费。 、推销 万丈高楼平地起，不积跬步无以成千里，不积小流无以成江河。飞机要起飞，先求稳再求快，一个人要成功，打基础非常重要，大学生要成功，推销是必不可少的基本功。李开复也说 ，中国大学生有两项最基本的能力比不过国外的学23 / 37 生，一个是推销技巧，一个是如何理财。这两点我们 中国的大学生都非常的缺乏，因为缺少锻炼。练武还得先蹲马步，推销是基本功，要成功，一定要把基本功练好！每一名在校的大学生利用课余时间去做做推销，锻炼我们 的胆量和与人沟通的能力。如果你现在已经毕业，正在找工作，我建议先从基层业务员做起，对你未来人生肯定会有帮助。 、时间管理 我们 都知道，时间组成生命的要素，时间等于生命。浪费时间就是浪费生命，可许多大学生都不懂得如何珍惜时间，如何高效利用时间。人生的意义在于最大 限度的实现自己的价值，为社会贡献自己最大的力量。我们 把时间管理做好了，就会为整个社会创造更多的财富和价值，认同吗，我亲爱的大学生朋友们？所以我们 一定要学习如何管理时间。我有一堂课叫在最短的时间成功 大学生时间管理，如果你感兴趣可以过来参加学习，每次培训这堂课时，学员的感触是最深的 、人际关系学 人际关系大师、人性的弱点的作者戴尔、卡耐基曾说过，一个人成功， 15%靠专业知识， 85%靠人际关系。随着社会的发展，人际关系在未来的竞争中占着更重要的比例。大学生要成功，一定要积累好自己的人际关系，结 交更多的朋友，让更多的朋友帮助你走向成功。二十一世纪的竞争，是24 / 37 团队的竞争，而不是个人的竞争。成功不是靠自己，而是靠团队。许多大学生都习惯以自我为中心，人际关系处理得不太好，所以很难得到他人的支持，要想成功，谈何容易。我们 不仅要把人际关系这门学问学好，还要用好！ 、职业规划 良好的人生规划是获得成就的前提，有目标的人生叫航程，没有目标的人生叫流浪。我问过许多大学生，请问你们 有没有为自己的未来设立一个明确的目标？许多大学生都没有，或是不够明确。我也问他们，有没有思考过以后打算选择从事什么行业，什么职业 ，许多大学生都很少考虑这些，过一天算一天，也有人害怕思考将来，觉得不敢去想。这都是没有为自己设立目标的原因。 、理财 许多大学生父母无论给他多少生活费他却总觉得不够用，总是发生财务危机，还没到月底钱就花光光，我们 叫 月光族 ，我在读初中的时候父母是按每星期给我们 生活费，当时我们 流行一句话：前三天富翁，后三天乞讨，借讨赊三大法宝可以看出我们 对财务的态度现在我们 还只是管理手中不多的生活费，在未来我们 要管理一家公司，如果你自己手头上的钱管理不好，未来你的家庭理财，公司理财我想不会太好所以我 们 大学生要从现在开始，要有一个明确的理财观念 25 / 37 大学生是年轻群体，有 非理性消费 的特点，看到什么好吃的，好玩的，不管需不需要，或是遇到商场超市打折，便忍不住动心，一不小心，自己钱包里的钱就流出去了。不买有失落感，买了更后悔，这就是一种普遍的消费心理。 、心理学 人生就是一场心理学的游戏。做为面试者，你要了解面试主管的心理；做为员工，你要了解老板的心理 ；做为领导者，你要了解下属的心理；做为业务代表，你要了解顾客的心理；做为合作伙伴，你也要了解你合作伙伴的心理。心理学无时不在，无处不在。销售是 心理学，管理也是心理学。买东西是心理学，卖东本也是心理学。哪怕是谈恋爱你也要懂心理学。 、哲学 没有哪一门学问比哲学更管用，没有哪一门学问比哲学更简单却又深奥。成功学是哲学，邓论是哲学，马克思主义是哲学，佛学也是一门哲学，孔子是哲学，老子也是哲学。 成功学讲重复是成功的关键，马克思讲量变引起质变。成功学讲一个要成功是意愿度加好的环境，马克思主义讲内因与外因相结合。成功学讲付出就有回报，佛学讲善有善报，行善积德。成功学讲成功等于学习力加思考力加行动力，佛学讲修行与悟道。道理是相通的，如果我们 善于思 考，善于总结，我们 可以从每一件发生的事情中总结出许多道理26 / 37 和观念来指导我们 未来的人生，会使我们 的人生更加成功 大学生必备的素质 受金融危机的影响 ,就业的压历现在的大学生不得不提升自己就业素质 更能让人信服呢 ? 身体健康的人做事精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，决不致因体力不济而功败垂成。经常会有这样情况：在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人。敬业乐群。一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群精神，对工作的意愿是乐观开 朗、积极进取，并愿意在工作上花费较多的时间，具有百折不挠的毅力和恒心。 生活习惯。从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人的未来发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以从一个人的生活习惯的点点滴滴，可以观察到她未来的发展。 适应环境。各种用人单位在选择人才是，一般都非常注重人员的适应环境的能力，以避免选用个性极短的人，因为此种个性的人较难与人和睦相处，往往会扰乱工作场所的气氛。 一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情27 / 37 的负责态度和勇于将事情做好的的精 神，尤其是遇到挫折时能不屈不挠、继续奋斗、不到成功绝不罢休的决心。各种人才中具备一些领导组织能力的人常较受欢迎。团队精神。要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须不断地协调、沟通、商议，集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。 对人的态度。一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度必须诚恳、和蔼可亲，运用循循善诱的高度说服能力，以赢得别人的共鸣，才较容易促成事情成功。 操守把持。一个人在有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能 持住分寸，则极有可能会对社会造成莫大的损害。品行不正的很难成为真正的人才。 大学生怎么职业规划大学生怎么职业规划 团队精神。要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须不断地协调、沟通、商议，集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。 反应能力，思路敏捷、反应敏捷、洞察先机、准确抢先把握时机是成功为事的必备素质。 谈吐应对。他反映一个人的学识修养。好的知识和修养得28 / 37 经过长时间的磨练和不间断的自我充实，方可产生水到渠成的功效。 职业规划是最近几年 在国内流行起来的概念，越来越多的大学生注重自己的。其实在国外，有的父母在小孩三岁的时候就开始为自己的子女规划他们的未来，使整个人生充实而快乐。 怎么规划你毕业后的人生？ 我今年 39 岁了， 25 岁研究生毕业，工作 14 年，回头看看，应该说走了不少的弯路，有一些经验和教训。现在开一个小公司，赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生，对前景也很迷茫，想抛砖引玉，谈谈自己的看法，局限于理工科的学生，我对文科的不懂，身边的朋友也没有这一类型的。 91年研究生毕业，那时出路就是 1 种： 留在北京的国营单位，搞一个北京户口，这是最好的选择。到后来的 2 3 年内，户口落定了，又分成 4条出路： 1 上国内的大企业，如：华为 2 自己做公司，做产品开发； 3 上外企，比如：爱立信、诺基亚 4 自己做公司，做买卖； 5 移民加拿大 29 / 37 我想，首先要看自己适合做什么？做技术还是做买卖。 做技术，需要你对技术感兴趣。我掰着数了一遍，我们研究生班的 30来号人，实际上，适合做技术的，大概只有 3、4 个人，这几个人， 1个现在还在华为， 3 个移民加拿大了，现在这 4 个人混的还可以，在华为的同学也移民加拿大了，他在华为呆 了 6 年，在华为奖金工资加起来大概 30 万吧，还有华为的股票，再过几年，华为的股票一上市，也能值个100 200万。要是一毕业就去华为，那现在就绝对不是这个数字了。 要是做技术，最好的就是上大公司，国内的大型企业，象华为中兴肯定是首选，能学到很多东西。华为虽然累，但是，年轻人不能怕累，要是到老了，还需要去打拼，那才是真的累啊。 大学生怎么职业规划文章大学生怎么职业规划出自资金，刚毕业的学生啊，就是没钱；没钱，也意味着你开发的东西都是小产品；而且只能哥几个自己上，研发、生产、销售都是一个人或者几个人自己来，没 有积累，什么都是重新来过。 2 人脉，任何一个行业，要想进去，需要有很深的人脉，否则，谁会用你的东西啊？谁敢用你的东西啊？ 我看到的，我这个班上开发产品的，自己还在坚持的，只剩下一个人了，说实在的，到现在，没有自己的汽车，也没有自己的房子，混的挺惨的。现在出国的不说了，在外企、30 / 37 在华为，至少都是几十万的年薪了，还有各种福利，就是产品开发成功了，又能如何？也就是这样了，但是以前那些年，都没有金钱的积累，等于白干。 我身边的一个自动化系的研究生班的同学，能靠自己开发产品活得还可以的，也只有 2个人。说明这条 路不是那么好走的啊。 其次就是上外企。我的 2个同学，一个上了爱立信，一个先到爱立信后到诺基亚，都混的不错。到诺基亚的后来利用在诺基亚结识的人脉（就是哪些电信的头头脑脑），自己开了公司，也赚了不少的钱。 外企最大的好处就是除了能学到比较规范的管理外，还能给你的职业生涯镀金。到了一个外企外，再到同行业的外企我想就很容易了。而且外企的收入高啊。 自己做公司，做买卖，一开始有 3 4 个人走这条路，但是真正发财的只有一个人，其他人后来上外企了。做买卖，还是要有一定的天赋，还有机遇。要有对金钱的赤裸裸的欲望，要有商 业上的头脑。后来我们同学在一起谈，说，我们即使给自己这个机遇，也未必能做的好。何况当时那个同学看好的产品（做一个台湾产品的代理），我们大家都没有看好，说明，真理还是掌握在少数人手里。 到后来，同学们纷纷移民移民加拿大。 移民加拿大对搞技术的人来说，还是一个不错的选择，但31 / 37 是要尽早，练了几年的技术，就赶紧出去，大概是在 1996年走了不到 10 个，现在都还可以，买了房子和车了。要是晚了，语言再学也难了，而且在国内都混的还可以了，也就没有必要出去了。 我自己呢，先是在国营的研究所混了 4 年，后来到一家公司干了 6 年 ， 2016 年出来自己做公司，现在也就是混了一个温饱吧，算是有房有车，有点积蓄，但是不多，还有一个可爱的女儿。回首这 10来年，有一些经验和教训。 1 要有一个职业生涯的规划。首先需要定位自己做什么合适，是做买卖还是做技术，一条路走到黑；当然，做了技术，后来改行也行； 2 做技术，就是要做精做深，成为这个行业的这个技术的专家；最好就是去国内的大公司，才能全面学到东西，能够给你培训的机会；如果大公司进不去，先到小公司练技术，找机会再到大公司去镀金，学高深的技术。千万不要自己做产品，要做也是对这个行业熟悉了 ，再去做。 3 积极争取机会。积极争取学习和进步的机会。比如，做技术，就需要多锻炼，多学习，来提高自己的水平。一门技术，只要有机会去学习，都能学的会；要是没有机会，天才也没有办法学到这个技术。柳传志就说，杨元庆就是哭着喊着要进步，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前32 / 37 面，积累 10年，你就有了比其他人更多的机会了。 4 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这哥们还不错，做事还行。 5 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。 6 注意财富的不断积累。人生要想得到自由，财富是很关键的。否则，永远仰人鼻息，永远看人脸色。人都是势利眼。今后的家庭、职业生涯，金钱的积累很重要，没有钱，永远不能开张自己的事业，得到更多的机会；财富要做到逐年积累，你才能家庭生活幸福。没有钱是不可能有幸福的家庭的。 7 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。 8 寻求贵人相助。要找大老板来帮助你，得到大老板的赏识。想想看，大蛋糕，切一点就够了，小蛋糕，都给你也吃不饱啊。 9 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终33 / 37 的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。 怎么样使你的职业生涯规划更明确 简单七步，让你的职业生涯规划更加明确！ 大学生怎么职业规划职业规划 第一步：明确职业目标 价值观和人生 定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们