大学生职业生涯规划,论文

1 / 48 大学生职业生涯规划 ,论文 第一篇 :大学生职业生涯规划论文 附件 3 大 学 生 职 业 生 涯 规 2 / 48 划 班级： 学号： 姓名：李晨阳 12- 软件 1 班 1267159110 目录 一：自我评估 1. 自我盘点 2. 自我优缺点 3. 解决自我盘点的优势和不足 二：环境和职业的评估 3 / 48 1. 社会环境分析 2. 职业 环境分析 3. 自我环境分析大学生职业生涯规划 ,论文 三：目标的初步确立 四：职业生涯策略 1. 学习生活规划 2. 发展规划 结束语 前言 在如今科技发展飞快，竞争日趋激烈的社会，大学生的职业生涯规划越来越举足轻重，对于社会而言，当代大学生是国家发展的栋梁，国家的命运与他们紧紧连连；对于企业而言，4 / 48 企业进步，企业后退，大学生是后备军 ;对于个人而言，谁不想要一番作为，谁不想扬眉吐气？这各个方面都和大学生的职业生涯规 划密切相关，有了明确的目标，我们才能扬帆起航，劈波斩浪。刘同曾经在微博里说过这样一段话：不管你学什么专业，找工作一定找个你喜欢的，这样你每天早晨七点到晚上八点都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样晚上八点到早上七点就是开心的，这就是生活。 我想说，找个喜欢我而我又喜欢的人可能需要随缘，不是我们想，我们努力就可以轻易得到的，需要经历时间的沉淀。但是对于喜欢的工作，对未来做出规划， 不是在做白日梦，更不是在痴心妄想，一份简单的规划书，规划出精彩人生，在不断地实践中调整计划，理想终究会实现！ 因此，我为自己拟定了一份生涯规划，保证自己朝着目标努力。 第一部分： 自我评估 1 自我盘点大学生职业生涯规划 ,论文 我是内蒙古科技大学信息学院的一名本科生，性格活泼开朗，喜欢音乐，交朋友，上网，也5 / 48 喜欢散步锻炼身体，从那里 面我学到了许多销售知识，也对人生有了新的感悟。和同学相处相当荣融洽，群众基础较好，喜欢创新，喜欢新鲜事物，做事比较认真，但是本身也有一定的缺点，比如说，自制力比较差，缺乏毅力和恒心，以至于自己的学习总是不上不下，没有超越的高峰。在生活要求方面，有点安于现状，对于未来的追求目标不是很明确。 古人云，凡事预则立，不预则废。军事家每至战役前，都要制定几套作战方案，企业家也会在打响某一品 牌前，做好一系列的市场营销计划。可见制定行动计划对于一个人的学习、工作起着至关重要的作用。要实现长远的学习目标，绝非一日之功，必须脚踏实地，有步骤地努力去做才行，因此，从实际出发，安排好时间和任务就十分必要了。 指定严密的行动计划，根据形势发展，做出及时调整，才能达到短期目标，最终实现我们的长远目标。影响职业生涯规划的因素很多，有些变化的因素是无法预测的，所以，及时对职业生涯规划进行评估、调整是十分必要的。 尼采说过：我们无可避免跟自己保持陌生，我们不明白自己，我们搞不清 楚自己，我们的永恒判词是：离每个人最远6 / 48 的，就是他自己。对于我们自己，我们不是知者。这句话有一定道理，但是我们想在求职过程中找到适合自己的职业，我们就需要 全面客观地了解自己的优缺点，在生活、学习、工作中逐渐地认识自己。大学生职业生涯规划 ,论文 对于自身来说，我来自农村，从小就知道，生活得不易与艰辛。父母也是一直教育我，要善待别人，学会感恩，所以不论身在何处，我一直都抱着一颗感恩的心，在生活上十分节俭。这是我最宝贵的财富。 也可能正是我来自农村，可能事业起点较别人来说相对低，经济基础差点，而且生活和社会经验少，对于各 个群体接触了解的也不多，导致眼界比较狭隘，还有就是各类证书少，缺乏必要的硬件设备。 我不能让这些缺点和劣势成为事业发展的绊脚石，这就需要我付出常人百倍的努力和汗水来克服。爱迪生说过，天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。我相信天道酬勤。7 / 48 我要用自己的热情不断的鞭策自己前进，虽然起点低，但是我的心可以飞的更高。在生活中，通过老师，同学，朋友的帮助，我会慢慢克服自身的缺点，我会虚心接受批评，不断的提高和改善自己。在学习上，我要广泛阅读书籍，认真学习科学文化知识，强化自己的硬 件设备。 第二部分：环境和职业评估 1. 社会环境分析： 中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期。虽然社会上还有许多的体制存在弊端，还有许多没有解决的矛盾，但是政治上比较稳定，法制化进程已经开始，市场经济已经初步形成并步入正轨。二十一世纪的中华大地充满各种人才发展的机遇。 但是我们也要看到，人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，这就更需要在分析好社会现状的基础下，有针对性地做好自己的职业生涯规划和方向。 2. 职业环境分析： 8 / 48 据教育部今年 4 月发布的资料， 全国有 280 万高校毕业生，比 增加 68 万人，增幅达 32。全社会新增劳动就业岗位 900 万个，其中有 500 万个要解决下岗职工的再就业问题，剩下的就业岗位，除了要解决 280 万大学生就业，还有 200 多万的中专毕业生等待就业，加上多年积累下来的 待业人员，高校毕业生的就业局面相当严峻，就业问题是当前大学毕业生面临最大难题。是不是我国大学毕业生太多了 !目前我国大学生人数占总人口数的比例与世界发达国家相比，差距仍然很大 ,1996年我国高等教育毛入学率，到 2002年达 15%， 1997 年世界平均毛入学率，发达国 家平均是，应该看到，我国高等教育还处在世界发展水平的初级阶段，还不能够完全满足我国经济社会快速发展的需求，有着强大的发展空间。但是，大学生还是面临着就业难题。 造成这种形式的原因是多方面的，主要是，最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产 生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教9 / 48 育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重好专业。所谓的好专业或热专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重专业同时，还对大学毕业生的专长很重视，有专长 的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。 3. 自身环境分析： （ 1） 作为一名大学生，当代一名合格的大学生，我们除了不仅要认真学习好科学文化知识，还应该在大学期间树立正确的人生观，价值观，道德观，是非观。 所谓的道德观，在我认为已不仅仅是传统意义上的理解范10 / 48 围。它涵盖的范围广泛。而我作为一名人文科学的学习者和探索者，不仅要对这个世界有感性的认识，更要上升为 理性的精华。它不同于自然科学的学习，不同于抽象思维，不同于简单的物物交道。在与庞大的社会人群接触交流的过程中，我把道德观总结为以下几点，同时受眼界和理解影响，也有不足之处。 大学中最应重视和得到解决的是自己的人生目标。人生目标不在大小，不分燕雀不分鸿鹄。再微弱的光芒于黑暗之处也能托起光明。大学生应正确的认识人生目标，它关系到社会责任，关系到祖国未来。心中充满责任与力量，才会更加积极乐观向上，成为社会的有用之才。因此，人生目标自然而然的涵盖在道德范围之中。它对于个人，家庭，社会，国家，都有着不可言喻的重要作用。 而今，没有明确的人生目标，或者不能为之付诸行动的大学生却仍不在少数。他们过日子用混，口头词迷惘。流连出入于网吧，迪厅，游戏厅和 头。考试作弊，不用功读书。走在校园之中，满眼尽是颓废之色。这样的人生，是消极的。这样的未来，也是可怕的。即 使今天，一些中年人们，谈吐仍不乏迷惘。他们中多数，已有家室。在社会坐标系中，也已有相应位置。然而而立不惑之年，内心仍缺乏11 / 48 自信。追根溯源，是没有在大学时起树立明确的人生目标。 成功需要奋斗，奋斗需要动力。没有目标就缺乏动力。即使已为人妻为人母，也不能为社会做出应有贡献。聪明才智的流失与浪费，是对道德的间接亵渎。人活着的最大价值，就是充分挖掘自身潜力，让其得到最大限度的发挥。 （ 2）伴随着由计划经济向社会主义市场经济的转型，我国的政治、经济、文化等领域发生了极大的变化，由此也导致了我们的学生心理的极大改变。当代大学生作为最为 第二篇 :大学生职业生涯规划论文 职业生涯规划书 王贵君 关键字：职业生涯规划、职业能力、职业兴趣、目标、霍兰德、职业兴趣测试 引言 人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的猎物。 我们经常听到别人说我以后要找份好工作、我要开家属于自己的公司、我要出12 / 48 国 .们现在能做的是制定一套科学的规划去强大自己，使我们具备某天能够冲击蓝天的健壮翅膀。 所谓职业生涯规划，并不单只是对职业方面的规划，包括对整个人生。职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的 学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。 职业生涯规划的设计目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在衡外情，量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。大学生职业生涯规划 ,论文 我们现在正处于人生中的黄金时期，做好人生的规划是我们现在为未来做好铺垫的必要路径。现如今，还未真正进入社会的我们对自己的发展方向和人生定位极其缺乏认识和加深了解，而一份面向未来的职业生涯规划就显得尤为重要，学会完善一份对自己未来的构画，在展望的天空下，展开唯美的布景，在大学这个充满机遇与挑战的背景下，做一份适合自己的人生规划，同时在实践的氤氲里串联出最辽远的美13 / 48 好。在图书馆流连忘返，在绿色的亭楼里欣赏美文，在教室里留下美妙字符 点点滴滴 ，一丝一毫的坚持和积累，都将见证那份生长着的悸动，这样的人生，告诉我们未雨绸缪，完善自身，作出规划，实现理想。 而现在，我们在路上行走，偶尔路过一些风景，悲喜交加的感受，面对未来，我们在迷惘中期待，在等待一个确定的未知，是我们对自己未来的肯定，也是我们最相信的依赖。 因此，当一切回到开始的最初，我们含笑旅行记忆，念着的，只是一些纯白的期待和希冀；当我们学着规划自己将来，我们踩着泥土行走怀想，念着的，仅仅是那些遗落在心里的梦想。 我相信，凡事预则立，不预则废。 我相信，机会是留给有准备的人，而我已启程。 我相信，自己的未来，自己有责任去自我管理，自己做主，亦对自己负责。 我相信，收获光彩人生。 职业的蓝天，让我们一起张开怀抱。 14 / 48 人生的海洋，任我尽情徜徉，实践自己的的规划。 自我认识 孔子有云：不患人之不知己，患不知人也；不患人之不知己，患不己知也。知人者智，自知者明。在如今这个交流繁杂的世界，信息充满了我们的生活，我们必须有所选择去了解，才能真正把握自己把握人生。我们只有充分了解了别人，了解了自我才能做到明而智，只有充分让别人了解自己，才有机会得到别人的认可。 1、职业兴趣 结合北森 朗途职业规划测评以及美国心理学家霍兰德提出的职业性向理论。我对自己的兴趣、能力等各个方面进行了全面的多角度的分析，归结如下： 在霍兰德职业兴趣测试中，我的职业兴趣得分较高的项目是企业型、社会型、实用型。报告显示我与职业兴趣相适应的职业特征是：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，喜欢从事领导及企业性质的职业。 15 / 48 2、职业能力 从小学开始，我就在班级连续担任班长、学习委员等职务；进入中学，我曾连任学生会团支书、生活部部长、班长的职务。在大学，我也担任学生社团联合会宣传部副部长的职务。通过长期担任学生干部，充分锻炼了自己协调各项工作、合理安排课余时间以及为人处事方面的各项能力。由于课余时间较其他人少，我必须要高效率的学习，这也使我做 事情时能够专心致志，不受外界环境的影响。在大一，我还参加了自考本科 ,并且按期完成相关课程的考试。在周末和暑假，我也曾去一些商场或企业找兼职，这些经历也使我处事大方，办事不拘谨。 在 为方式测试（性格测试）结果中显示：主动、好胜、进取、大胆、创新、独立、敏捷、强硬、爱冒险、敢于竞争。适合从事领导者、高管、老板、业务代表、创业者、传销商等工作。 3、职业价值观 价值观是指个人对客观事物以及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总 16 / 48 体评价。我觉得我的性格和品质比较适合管理和领导方面的工作，而且我自己也比较喜欢这方面的工作，虽然很多人跟我说这方面的工作的比较累，而且要求也相对比较高；但是，我不怕吃苦，相反，我觉得这样的生活很充实。我相信，长时间的锻炼让我绝对有能力胜任这方面的工作。 环境分析 心有多大，舞台就有多大。作为新时代的我们，从学校的小舞台到社会的大舞台，是否已经做好了充分的准备？如何展示自己的才华？对于这个大舞台自己又了解多少？为了更好地进行职业选择与职业生涯规划，必须对外部环境进行分析，通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加 以衡量、评估，并做出反应。 1、家庭环境 家庭经济一般，家人身体健康，住在农村，父母也是朴实的农民，父亲是高中毕业生，母亲是小学毕业，他们虽然对我的学习方面给予不了什么帮助，但是他们深知学习的重要，17 / 48 所以对我的学习特别看重，对我的要求也比较严格。由于家庭 的原因，让我从小形成严于律己，自强独立的品质。深知自己的责任，所以我为未来规划。 2、关系人脉 对于身边的朋友，我都以诚相待。他们对我的认识就是：主动、好胜、大胆、独立、敏捷、强硬、爱冒险、敢于竞争、做事认真，组织能力强，待人大方有礼貌。但是由于自己的好胜和强硬，有时会和朋友发生一点不愉快的事情，但是事后我会主动向人家道歉或说明。因为我坦率讲信用，我身边有一群和我志同道的真哥们 ,好朋友。 3、专业前景 我现在就读的是无线电技术专业，无线电专业的涉及面非常广泛，比如从最简单的收音机，到现在的电视机、手 机、无线传输、雷达、卫星通讯，都属于无线电专业。要学习的课程包括高数、计算机基础、 C 语言、单片机、电路分析、低频电子线路、高频电子线路等等。 21 世纪是一个信息化时代，对于我们专业的就业也是一个比较大的机遇，但是随着毕业生的增加，对我们的要求也越来越高。为了加大自己的竞争18 / 48 筹码，我在大一的时候参加了自考的电子工程专业的学习，并且按期完成相关课程的学习。 目标确立 总体来说，我的目标是努力学好专业知识，在学习之余尽可能的参加一些学生组织或在社会上多锻炼一下。在毕业后进入中国移动或中国联通工作；在工作稳定下来，在公司站稳脚跟后，尽力参加一些有关管理者选拔的活动，尽快的让自己脱颖而出。 1、短期目标 大一已经过去了， 大二的时光也过去了四分之三，过去的已经过去了，我唯一能把握的就是有计划的度过剩下的大学时光。我计划大二在课余准备英语 四级考试，扎牢专业基础知识，课余进行大量课外阅读，积极参加社会实践活动 。在大三通过英语四级考试，对学过的知识做比较详细的梳理，提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时锻炼自己得到独立解决问题的能力 ;尽量多体验兼职，积累工作经验；把国家计算机二级通过。了解社会信息，积极把握社会发展脉络 ;为就业做好精心准备 ;实习期间19 / 48 从最基础认真做起，给企业留下好的影响。尽量在毕业之前通过自考 。 2、 中期目标 在公司中先从基层技术人员做起，稳定下来之后晋升到管理层。在岗位上从小事做起，勤勤垦垦做事，老老实实做人 ; 尽量参加公司组织的技能培训，努力工作，平时不忘学习，积极参与公司管理 ; 努力在第三年或第四年参与公司中下层管理，提高专 业技能，提高服务质量 ; 争取继续深造的机会。 3、长期目标 首先进入公司的管理层，和上下级处好关系，充分展示自己的领导才能，为企业的未来谋发展，同时也给自己一个满意的答卷，为公司做出自己应有的贡献。拥有一个和谐美满的家庭。平时不忘学习，不忘锻炼身体，在 事业上面稳步提升。 规划调整 俗语说计划不如变化。人生不可能一帆风顺，当我的职20 / 48 业目标与现实不符时，我会承认并接受现实，但 是我绝不会放弃我的理想。 有职业规划固然好，但是更重要的是让职业规划顺利实施并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。定出的目标计划随时都有可能遇到问题，所以为了自己的现实职业生涯规划行之有 大学生职业生涯规划 ,论文效，我结合自己在现实职业目标的过程中可能出现的实际情况对职业规划进行评估分析和做出相应的调整。 21 / 48 第三篇 : 2016 大学生职业规划论文 俗话说，欲行千里，先立其志。否则，漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年华 ?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 自我分析和行业环境分析 自身的优点： (1)具有冒险精神，积极主动，勤奋向上。只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用 ，对细节很强的记忆力。 (3)为人谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。 (4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 (5)从小认真学习，踏实肯干，积累了一定的知识，具备一定的能力，养成了刻苦钻研善于学习的好习惯。喜欢学习，不怕吃苦。 22 / 48 (6)在以团结、高效、务实、创新为组织理念的大学生事务服务中心培养了积极主动，拓创新以及团结合作能力。 (7)个人一些良好 的兴趣爱好如：阅读、运动、交友等。 2016 大学生职业规划论文 2016 大学生职业规划论文 自我劣势缺点：信心不足，不敢去尝试一些新事物。有时想找一份兼职，但由于信心不足，始终无法迈出第一步 ;对失败和没有把握的事感到紧张和压力 ;在公众场合不敢展现自己，有些害羞 ;做事情有时拖拖拉拉 ;缺乏社会实践经验，交际能力较差，口才欠佳。 解决自我劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下 坚实基础。 社会环境分析 从近几年的高招情况来看，水利水电专业持续走俏，水利水电专业的录取分数线也是居高不下。近年来，与水相关的专业也渐渐热门起来，与油矿专业相比，水更具有可再生能力，所以从投资的角度来看，就更适合长线持有。能源又是人类永恒的话题，所以从事水电方面知识的学习可谓是抱上了金砖。最具代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业，一般是到各大水利水电工程局和设计院从事研究23 / 48 和设计工作，或者是到工程局从事施工，当然这是比较累的一种工作，能力比较强的可以到各大设计院做设计或监理，待遇非常好。水利 水电工程和电力工程不同，就业潜规则还是很少的，现在全世界范围内该专业也是处于蒸蒸日上的状态中。 2016 届本科大学生签约率排名前 10 位的专业，水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有：建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理单位、建筑工程咨询单位、房地产开发单位及教育机构、科研所工作等。与此同时，还应当引起我们注意的是作为三本院校，我们学校理工科专业不够强，与其他一、二本院校相比，我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比，他们培养了大批极专业的技术人才，他们和我们相比有技术上的优势。 职业目标分解与组合 2016 大学生职业规划论文文章 2016 大学生职业规划论文出自第四篇 :最新大学生职业生涯规划与就业指导论文 一、开展职业生涯规划的必要性 目前，高校大学生的就业压力越来越大。这一方面来自于扩招带来的大学生毕业数量的绝对增长，一方面来自学校就业指导部门指导滞后，停留在只为毕业生提供单一的就业指导，缺乏全面的系统指导三是大学生对个人和职业了解不24 / 48 够，没有实施职业生涯规划。据中国人民大学近年进行的一项调查 ,目前 %的高校在大四才进行就业指导 ,只有 %的 高校从大一就开始对学生进行就业指导。仅为就业准备的就业指导显然不能满足大学生就业的需要。由于大学生很少接受职业生涯规划的教育，也很难将职业生涯规划理论用于个人职业发展需求上。问卷调查显示， 205 位大学生中不知道、不了解职业规划理论的有 125 位 ,占 %。这种状况不利于大学生就业。 职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。西方国家的就业指导从学生上小学开始 ,其成功经验告诉我们 ,完全意义上的大学生就业指导应是以职业生涯规划教育为中心的全方位的就业指导 ,即与学生的个性相结合 ,与社会的发展需求相结合。开展大学生职业生涯规划对大学生来说是非常必要的，其对大学生树立职业理想，了解自我及职业发展等方面具有重要意义。 二、以职业生涯规划促进大学生就业指导 最新大学生职业生涯规划与就业指导论文最新大学生职25 / 48 业生涯规划与就业指导论文 (一 )丰富就业指导形式 传统的就业指导限于就业服务， 侧重就业政策、面试技巧等，强调就业观的重要性，属于被动的感知，很难体现学生的主动参与，远离职业生涯规划。因此，应建立职业生涯咨询室 ,为学生提供职业生涯咨询服务。职业生涯咨询是学生心理辅导的重要组成部分，旨在解决学生职业生涯规划中的实际问题。同时，还应建立职业生涯规划教育网站 ,提供求职、择业信息，论坛交流等，引导学生根据职业规划的需要 ,有选择地利用网络资源。 (二 )规范就业指导的内容 常规的就业指导内容局限在政策性的指导，缺乏深入的人力资源开发和职业生涯规划，不能真正体现以学生为本的个性化发展教育 理念， 也不可能 本文来自高考资源网积极创造条件开设专门的课程。开设职业生涯规划教育课程，让学生了解职业生涯规划的理论、知识与策略。 最新大学生职业生涯规划与就业指导论文文章最新大学生职业生涯规划与就业指导论文出自 大学生职业规划论文格式 大学生职业规划论文格式 大学生职业规划格式一般为 : 前言： 26 / 48 自我盘点 1 自我兴趣爱好盘点 2 自己优势盘点： 3 自己劣势盘点： 4 自己优点盘点： 5 自己缺点盘点： 6 生活中的经验： 解决自我盘点中的劣势和缺点 三社会环境分析 1 一般社会环境 :指大的社会环境 2 特殊社会环境 :你将要从事的职业行业的环境 四职业取向分析测试 这个主要通过各种职业测试软件来测试 ,然后同你的测试的结果来对未来的职业进行分析 1 自我评价： 2 确立目标： 岗位特征：你将要从事的岗位 . 未来职业的规划 通过以上分析你就可一对你未来的职业进行规划了 . 确定职业通路 职业类型： 特征： 成功标准： 27 / 48 个人职业通路设计：你先做到什么程度 ,再做到什么程度 . 培训和准备： 未来职业的总规划 围绕以上可能的职业发展通路，我特对未来三十职 业生涯作出初步的规划蓝图如下： (可以是二十几年，也可以是五六使年 ) 1、 20* 20*年 2、 20* 20*年 完成主要内容： (1)学业和事业： (2)个人发展、人际关系： (3)婚姻家庭： (4)生活习惯、兴趣爱好： 20* 20*年 (1)学业和事业： (2)个人发展、 (3)家庭婚姻： (4)生活习惯、兴趣爱好： 4、 20* 20*年 (1)学业和事业： (2)个人发展、人际关系： 28 / 48 (3)家庭婚姻： (4)生活习惯、兴趣爱好： 5、 20* 20*年 短期目标规划： 万丈高楼平地起，只有有了坚实的基础，才会有成功的未来，长计划，短打算。有了长期的职业规划，必然也要对短期的目标进行规划。 在校期间总的目标规划 4、科技创新方面： 5、学业方面： 结束语 我的职业生涯规划：努力，我一定能成功 ! 我是一名大一的学生，记得刚踏进大学校门时，带着许多的憧憬与幻想，也同样充满迷茫与困惑。由于自己没有专长与特别的爱好，我对自己未来的就业方向更是不能确定。但是大一 的上学期，我听了董老师的大学生职业生涯规划讲座，通过老师讲的案例，我开始意识大一就要进行合理的职业生涯规划，而且这样的规划应越早越好。转眼间一学期已快过去，我认为自己不能再坐以待毙了，我必须从现在起，29 / 48 好好规划我的职业生涯。 自我认知 我是一个开朗的男孩，有责任心，善于管理，细心可以观察到别人发现不到的细微变化，学习能力强，接受新事物力强，有极大的抗挫折力。不足，性格方面，总是任由自己，缺乏自制能力，记忆力差，缺乏灵敏度，其他知识面还不够广。可是，我没有特别擅长的，也没有特别喜欢的，不知道自己适合什么 ，不适合什么，导致目前还没有一个明确的目标。只能说比较喜欢计算机方面的，而且专业是电子信息工程，我很喜欢，但是对未来从事的具体方向也没有太多想法。在某些观点看来，社会的不光彩面让我有些畏惧走向社会。而又不得不为了生存去面对，现实上我认为，在有一定经济基础的前提下可以根据自己的爱好选择职业。 解决自我认知中的劣势和缺点 针对自己的不足和缺点，我准备： T 字形人才。 力争取到社会上实践的机会。多做些方面，找到真正适合自己的。 的能力，增长对事物的处理能力，人际关系的处理能力等。 我心中的三大职业 30 / 48 1、从商。十分想自己创业 !或做大公司的总监，管理人员，如酒店，珠宝公司等。由于生活在现实社会，就要面对生存问题，那钱就是要解决的说要问题。父母就是从商，或多或少有一些影响，对从商有一些兴趣，性格又善于与外人打交道，不怕挫折，应该是从商的基础性格吧。至于经验方面，可由父母传授，再由经验积累。中国还不是商业大国，做大商业还需要我们下一代吧。 2、 员。把自己的专业计算机技术发挥出来，从事编程方面的工作，遍出属于自己的软件，做 一名软件工程师。这学期开始看有关于专业方面的书，我对 业十分向往，也很追求，可是没有经过专业的培养就不敢多想，毕竟专业人员很多，但是天分是不可忽视的， 三年的计划 经过一学期的职业生涯规划课的学习我对未来的职业有了初步规划，对三年的充实自己作初步规划，如下： 1、 20*年：大一至大二阶段主要任务是涉猎各种知识丰富自己的内涵。 具体措施是： (1)完成一年读五十部书以上的读书计划 ; 大学生职业规划论文格式大学生职业规划论文格式 (2)一年看一百部以上的艺术电影 ; (3)积极参与各种活动， 如有关讲座，各种晚会，等，吸31 / 48 取别人的成功经验 ; (4)不能落下英语的学习，要保证每天都有学英语的时间 ; (5)大二开始学习日语或韩语。 2、 20*年：大二至大三阶段。开始走出校门，参与各种实践活动，为就业打下基础。具体措施如下： (1)为过四级英语拼命冲刺，每天必须加大英语学习量，学英语为过四级，但不只为过四级，没有人会拒绝一个外语程度高的人才 ; (2)努力锻炼身体，培养些运动方面的爱好 ; (3)拿到专业奖学金 ; (4)大三起开始兼职工作。 *年：大三到大四阶段。非常重要的阶段，我希望一 毕业就开始工作，所以这个阶段就开始为就业努力了。具体措施如下： (1)考到我的职业方向所需要的各种证书 ; (2)继续实习工作，力求尽善尽美，给同事留下深刻印象 ; (3)大四起开始寻找工作单位，另外开始准备论文答辩。 结束语 职业生涯课督促了我，让我面对就业压力充满动力。这是一份计划，但我不希望它仅仅是一份计划，理想与现实总有差距，但我希望能够尽自己最大的努力，使它成为现实。这当中需要我自己的不懈坚持与努力。成功总是需要付出许多32 / 48 许多的汗水的。我希望未来的自己在面对困难的时候，绝不气馁，坚持到底，我相 信，只要努力，我一定能到达成功的彼岸 ! 一 .大学毕业后的十年规划 (20*年 年， 20 岁至 30 岁 ) 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二 十年规划 ) 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入 ，会有大批的外国企业进入中 国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管33 / 48 理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三 1、行业分析： 本人所在公司为跨 国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入 务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： 公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、服务、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球 10 余个国家、地区设有分支机构。 公司 2016 年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略 ，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四 34 / 48 (1)自身现状： 英语水平出众，能流利沟通 ;法律专业扎实，精通经贸知识 ;具有较强的人际沟通能力 ;思维敏捷，表达流畅 ;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力 ;有很强的学习愿望和能力。 (2)测评结果 (略 ) 父亲：要不断学习，能力要强 ;工作要努力，有 发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：聪明、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会经验 大学生职业规划论文格式文章大学生职业规划论文格式出自大学生职业规划论文格式来自据悉，近期各大高校招聘逐步进入高峰期，纷纷举办大型双选会。继 20 史上最难就业 、 20 更难就业 之后， 2016 年大学生就业形势也引起了很多关注。根据教育部的统计， 20大学生毕业人数达到 699 万人，是高校毕业人数最多的一年。 20毕业生高达 727 人，而据预测， 2016 届大学毕业生将达到 750万人，再创历史新高，就业难季仍难好转。 目前大学生们的求职渠道普遍显得单一，投递的简历也是千篇一律。他们急需一份实战型的简历来敲开企业的大门，35 / 48 必须能够通过精彩的面试获得机会，所以他们可以通过模拟面试收获经验及技巧。 大学生就业难是社会问题，但是大学生本身也要有清晰的自身定位和务实的择业观，不要盲目选择，要有自己的职业发展规划。同时，通过用人机制、保障机制等全方位的社会改革，多方合力创造公平、良好的就业竞争环境。 缺乏职业规划，不知啥工作适合自己 面对接踵而来的招聘会，有些 毕业生却越来越彷徨。很多大学生临到毕业，甚至已到了工作岗位，也不明确自己究竟适合做什么，未来发展方向是什么。很多学生甚至在步入工作岗位很多年后，才找到工作方向，无形中耽误了青春。 毕业生参加每场招聘会前，需要提前做 功课 。要先了解自己所学专业适合哪些岗位，涉及的行业中有哪些较为知名的企业。再进一步了解这些企业的用工特点、企业文化、未来发展的前景等，比如这家企业是否注重英语口语能力，是否看重文体特长等等，根据企业的需求，适时展示自我。这样在就业面试时，势必会为自己加分。另外，毕业生求职也是一件 人生大事 ，建议毕业生能够与家长对就业地域、薪酬待遇、行业前景、专业方向等实际问题及时沟通，以免因为双方对于就业信息的不对称而产生误解，影响毕业生就业。 职业规划明白规律 更容易成功 36 / 48 我们常常迷茫于自己的职业未来，在一次次疲惫的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律，才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。 职业方向 不同的性格，适合于不同的职业。如果我们顺应了它，就很容易取得职业成就，相反，就可能丧失职业优势。这是人们 能否取得职业成就的主要原因之一。那么，性格与职业的关系是怎样的呢 ? 幕僚人，是指那些喜欢出谋划策的人，他们的点子很多，精于算计，这些人的 群众基础 也不好，他们太精明了。这种职业一般有参谋、企划、广告人、研究员、艺术家、工程师等等。 协调人，是指那些喜欢与人打交道的人，他们活跃在人群之间，人们非常喜欢与他们相处，他们的人缘极好。一些尴尬的人际关系，在他们手里，总能搞得热火朝天，这种职业一般有销售员、联络官、公关员、办公室主任、秘书等等。 行动人，是指那些不喜欢太多思考，只相信行动的人。他们不愿意那么多 费话，喜欢第一时间里，以最快的速度解决问题。虽然有时解决方法笨拙了点，但总比白费口舌好得多。有时，他们也愿意搞搞借力打力。这种人适合的职业一般有37 / 48 办事员、管理者、军人、政治家等等。 信息人，是指那些总能在第一时间掌握最充足信息的人。他们简直就是百科全书，他们的欲望就是能知道许多别人不知道的事。其中表现优秀的，可以称为 小广播 了。这种人适合做情报员、调研员、侦察员、会计、统计等等。 很少人只具备一种性格，大部分人都是几种性格的组合体，所以，他们的许多性格都被另一种性格压抑着，不细加观察，很难分辨得出来。比 如说， 小广播 由于还具有监督人特点，理性压制了 小广播 ，他也不怎么散布消息，但他的确很注重收集信息，这是表面较难分辨的。 拥有性格越多，人格就越健全，适合他的职业就越多，获得的职业成就可能也会越大。如下图，一个 信息人 仅仅是知识、信息渊博点 ;如果 信息人 +幕僚人 就能依据这些信息，做出出色的企划案 ;如果是 信息人 +幕僚人 +行动人 ，这个企划案就能迅速实施 ;如果再加上 协调人 ，就可以让参与方案执行的人乐此不疲 ;如果再加上 监督人 ，就没人敢偷懒了，这是多么完美的事啊。 如果一个 监督人 +行动人 ， 他能在公安局谋得一个指导员或政委的职位，那应该是比较圆满的事了。 职业性格 举一个生活实例，来判断人的性格类型。比如， 我 受朋友邀请欲前往赴约，由于前方的交通事故， 我 乘坐的公交38 / 48 车在途中塞车了，眼看约定时间就要到了， 我 会怎么做呢 ? 1、监督人 我 开始抱怨：警察都干什么吃了 ?纳税人的钱都让他们糟蹋了 !一个司机违章害得一路人跟着塞车 !还有那辆车，这么挤了，还在夹塞，这不是添乱吗 ? 我们把这种人称作是 监督人 。他们非常擅长发现问题，对问题有独到的见解。在常人看来简单的塞车，他把警察不作为，司 机违规章，车辆夹塞，基本上把塞车的原因都罗列出来了。当然，他们的见解或许很客观，或许很主观。 2、幕僚人 我 思考了一下：不如下车从车缝中挤到下一条马路，走另一条路去赴约 ?但是，如果事故处理得快，一会儿就完事了，我若先下车反而得不偿失。 我们把这种人称作是 幕僚人 。他们非常擅长提出解决问题的方案，但却总是徘徊在是与否之间，迟迟拿不定主意。他们的方案太多了，以至于每个方案都值得考虑，反而令自己难以抉择。 大学生职业规划论文格式职业规划 3、协调人 我 看了一眼拥堵的车流，掏出手机，告诉朋友：哥们 ，实在抱谦，我真没办法，我就怕塞车，提前 1 小时从家里走(其实，他刚离家 10 分钟 )，怕啥来啥，塞上了，唉，真不39 / 48 好意思，您再等我一会儿，估计一会儿就好了。挂了电话， 我 把衣服领子一竖，挨着座位靠背儿，睡着了。 我们把这种人称作是 协调人 。他们非常擅长沟通，在他们的沟通下，总会有意想不到的效果。他们时常撒谎，并且撒得很圆滑。他们总能跟亲戚朋友们打成一片，把人际关系搞得非常圆滑。不得不承认，他们总是那么幸运。 4、行动人 我 一看表，还有 30 分钟，再看看拥堵的车流，算了，不等了，立即下了公交车，沿着车流的 方向，绕过了路口，打了一辆出租车，赶赴约会地。 我们把这种人称作 行动人 。他们的行动永远多过语言，他们风风火火，在他们身上总能看到一股用不完的热情，他们用行动解释一切，他们没有犹豫不决。 5、信息人 我 打电话给交通广播电台，问他们这个路段多长时间能畅通，对方说，估计 2 个小时内。为了验证这个信息， 我 又问一个从出事方向步行过来的路人，那个路人说，来了许多警察，估计要 1 个小时。 我 又找了其它信息， 我 把得到的信息不断地告诉旁边的乘客。 30 分钟后，车流畅通了。 我们把这种人称作为 信息人 。他们 努力收集各种信息，他们简直就是万事通，各种类型的知识，各种类型的情报，他们非常善于收集与观察。 40 / 48 事实上，我们可能不会是其中单纯的某一种人，而是他们的组合体。比如说， 我 既向朋友打了招呼 (协调人 )，又急匆匆地赶赴约会地点 (行动人 )，这并不影响我们的性格分类。 职业配合 如果具备了这五种性格，他应该是很完美的人了，但这种人少之又少，绝大部分人都会有性格缺欠。既然一个人的性格会有欠缺，不如建立一个团队来弥补其中的不足。 1、左膀右臂的领导 我们说作领导者的最好是 行动人 ，因为他的行动力最好，但现实中 ，不仅是行动人，任何一种性格的人都可能登上领导的宝座。无论是谁当了领导，都必须找到自己的左膀右臂。 然而，领导常犯自我主义的毛病，总感觉自己是最完美的，这只是孤芳自赏罢了。他可能在某方面有特长，但必须明确自己的弱点在哪里，并设法弥补它们。弥补的方法，就是增加自己缺少的那种性格，找到左膀右臂，从而，形成正确的决策观点。 一个人要获得更好的社会地位，就必须拥有出类拔萃的职业能力，培养出色的职能能力，可以像笔者在职业生涯规划，要在实践中反复锤炼中陈述的通过实践来验证，也可以用本篇的观点，先认识职业规律，再 去规划具体的行进步41 / 48 骤，两者有异曲同工之妙。 2、设计和谐的团队 我们发现监督人总是与幕僚人矛盾重重，当信息人融入到他们中间时，三个人的配合非常默契。一个团队是否会和谐，要求领导者必须明白各种性格人相处的规律，再根据这个规律，去安排人事组织，这会令团队和谐起来。 相同的道理，有些老板为了制衡一些人，不希望团队和谐，而是希望团队在和谐中保持磨擦不断，从而形成了一种动态的平衡。尽管这有些不磊落，姑且也算是内部控制的一种吧，我们权且容忍他，这也是能够做到的。 3、性格健全的团队 其实，一个团队就像一个人一 样，他也有性格。我们常说企业文化，我们可以认为文化就是一种性格。当领导者的性格不够健全时，要转而寻求团队的性格健全。 比如说，如果领导者缺少幕僚人的足智多谋，他的团队活动就显得非常笨拙，甚至步履蹒跚。那么，领导者应该考虑增加幕僚人，来健全团队性格。一个具有健全性格的团队，也会远离失败。企业招聘也是如此，当发现整个团队中，缺少协调人时，就要多招聘协调人了。 职业战略 有人说，我可以从这五种性格中找到自己的职业方向，但我就一定能成功吗 ?这到未必。在人生道路上，不可能事事42 / 48 都称心如意，总会有各种矛盾。比如说， 当我们遇到吃不上饭的问题时，首先要解决的是吃饭问题，而不是职业生涯。 这里有一个关键问题，就是职业战略。 某甲是一个 信息人 +监督人 性格的人，适合他的工作是司法、监察类、情报工作，他却意外得到了一份月薪 1 万元的广告总监的肥差，他该怎么办 ? (2)立即休克。辞去该职务，寻找一个与职业性格相符合的低级职位，哪怕是一般职员，从低职位做起，逐步升到高位。 职业战略决策并不容易，常常受到现实利益的诱惑，人们很容易丧失职