市局考勤制度

1 / 5 市局考勤制度 市局考勤制度 考勤机实现了为确保教育活动实效，提高活动的参与率，制定本制度。一、各党支部按照统一要求，建立考勤制度，并根据活动的开展情况，分阶段制作考勤表，对全体党员进行考勤登记。二、各支部要严格落实考勤制度，每次活动前，要指派专人对党员出勤情况按 “ 参加、未参加、请假 ” 分类进行统计，及时分析缺席原因。 1、 司上班 为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特制定本考勤制度。 一、严 格遵守上下班制度，凡无故迟到、早退或旷工者，进行岗位责任制考核处罚。 二、职工请假必须书面申请，病假需另附指定医院开出的病假条，一天以内由分管局长审批 (采石、向山所由所长审批 )，一天以上三天 (含 )以内由分局长审批，请假必须采取逐级上报制，审批后，须报综合股备查。三天以上、婚假、产假需先由分局长签字，报市局有关科室审批后报综合股备查。 三、分局由综合股负责职工日常考勤，设置考勤簿和请假、销假登记簿。 四、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假以及病事假期间的各项待遇一律按国家规定和市局 考勤制度和岗位责2 / 5 任制考评办法执行。 五、享受国家规定各类休假待遇的，当年内有效，不得跨年度使用。 六、分局统一安排参加各类教育的应试人员，由分局长审批，报市局备案。复习考试假遵照分局请销制度。 七、考核按市局考勤制度及分局考核细则执行。 2、 院实习生 一 、学员班长负责每天检查本班学员在位情况，并负责逐日填写考勤登记。 二、 学员实习期间一般不准请事假、病假，需有本院保健室证明，托人捎信无效 。 三、 学员请假条一律交训练队，并通知所在实习科室。护士专业学员请假需通知护理部。 四、 学员中如有病、事假，学员班长或区队长应及时向训练科报告，使科里及时掌握情况。 五、 每天晚上 10 点以前，学员外出须按时归队，由各组班长负责清查人数并登记考勤。 六、 实习结束时，考勤登记累计入学员鉴定表，并作为评选优秀实习学员主要参考。 3、 司上班 的 保公司进行有秩序的经营管理而 制定 3 / 5 用范围 于 *公司一般员工到总监级员工 任 门主管、经理 序内容 勤 1 工作时间 : - 每周工作五天， 每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工 ,特别工作制为8:000或 10:000,此项工作制需要部门经理和 到人力资源部登记后，方可实施。 午休为一个小时 (11:30 - 2:00 之间任选时段 )。 2 打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次 )。 员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 ,无论是否迟到 , 均按 C 类迟到计算 . 忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 *, 人事部会给予补签 . 3 公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准 ,并到人力资源部登记 . 4 请假 : 任何类别的假期都需部门 经理事前批准，并4 / 5 到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 5 迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 全勤奖 :每月 100 元 ,以考勤卡为准 . 迟到早退线 : 上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班5:45 以前离开 ,视为早退 特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 (不晚于 10:00),给员工应急时使用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则 : 在一个自然月份里，第三次或 更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到 ,即迟到 0钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 9:31- 9:45 到 ,即迟到 16钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 9:46- 10:00 到 ,即迟到 30钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 10:00 以后 ,按旷工一天计 注：若 9： 0000 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 5 / 5 早退细则： A: 17:30- 17:45 到 ,即早退 0钟 /次 ,扣款个人月 工资 1% B: 17:15- 17:30 到 ,即早退 16钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 17: