2009年度镇(街道)统计工作考核评比办法.docVIP

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3、统计法制工作；4、第二次经济普查工作；5、综合统计及GDP核算工作；6、服务业调查统计工作；7、科技统计工作；8、劳动工资统计及人口变动、劳动力抽样调查工作；9、工业生产统计工作;10、工业经济效益统计工作；11、能源统计工作；12、投资统计工作；13、贸易住宿餐饮业统计工作；14、规模以下工业抽样调查工作；15、农村住户调查工作；16、农业统计工作；17、社情民意调查和其他专项调查工作。三、考核办法（一）考核中的每项工作实行100分制，最后按照规定比例折算产生考核总分，作为综合考核的基础分。其中4、6、11、12、15、17项工作按15%折算总分，其余项工作按10%折算总分，十七项总分合计为200分。（二）十七项业务工作由市局各科、室、队对各镇、街道统计信息中心进行考核计分，在次年1月8日前报市局办公室。（三）各种普查及大型专项调查工作先进单位，国家级先进单位加4分、省级先进单位加3分、嘉兴级先进单位加2分，市级先进单位加1分。（四）统计信息中心被镇、街道评为先进的，加3分（以考核年度1月1日至12月31日的文件、奖状、证书为准）。（五）星级统计信息中心争创活动中获得一星级加1分，二星级加2分，三星级加3分，四星级加4分，五星级加5分。（六）工作有创新，得到上级统计部门肯定和推广的，加3分。（七）根据以上考核范围和办法，以总分为基本分，第一名为满分，每降低1个名次减0.01，计算出各镇、街道统计工作目标责任制得分；全市评定年度综合考核先进单位3名，并在各镇、街道、开发区和专业推荐基础上评定先进个人15名，对先进单位给予表彰，对先进个人进行通报表扬并给予一定的物质奖励； (八)各统计信息中心应于12月31日前上报年度工作总结。(九)第二次经济普查工作考核办法另行制订。本办法自2009年1月1日开始实行。统计政务信息工作考核办法一、考核方法：为使考核客观公正，采用计分制，以扣分和加分法计分，按得分多少排定名次,得分相同者按采用率从高到低排列。二、考核标准（一） 基本分全年报送信息不少于6篇并利用电子邮件形式报送，完成基数的，得基本分40分。（二） 加分凡超过基数的，每超1篇加分。被嘉兴市局内部信息网采用的每篇加5分；被省局内部信息网采用的每篇加7分；被国家统计局内部信息网采用的每篇加10分。（三） 扣分未完成基数的每少一篇扣4分。三、奖励方法根据考核结果，半年进行一次通报，并将考核得分折成百分制列入各镇、街道统计信息中心综合考评。凡被市局内部信息网采用的每篇5元，凡被嘉兴市局内部信息网采用的每篇10元，被省局内部信息网采用的每篇20元，被国家统计局内部信息网采用的每篇奖励100元。名录库建设工作考核办法一、法人单位名录库建设工作(50分)1、法人单位名录库完整性和准确性(18分)：按市统计局要求开展法人单位名录库工作，及时掌握法人单位的增减变动情况，确保统计单位总体的完整性和单位基本情况的准确性，单位数漏1%扣2分；2、按时录入、上报统计单位名录库维护指标有关资料及相关说明的（13分）：迟报1天扣1分；3、数据质量（14分）：上报的基本情况表按统计制度的要求，做到填报齐全，数据无差错，主要指标反映实际；差错1笔扣1分。4、认真配合市局开展名录库资料相关核查的（5分）二、个体工业及个体三产的名录库建设工作（50分）1、做到每年更新、维护,名录库齐全，并深入基层指导工作,对异常情况及时核实查询，主要指标反映实际。如抽样标志值(营业收入)不真实而影响样本层次，则不得分（20分）。2、按要求进行数据录入处理，指标齐全（10分）。3、法人单位名录库和个体名录库不混淆，无空壳(10分)，发现1例扣1分。 4、按规定时间上报数据库、资料，以及相关说明的（5分），迟报一天扣2分。 5、认真配合市局开展名录库相关核查的（5分）统计法制工作考核办法一、 普法工作（60分）1、 根据要求制定普法宣传计划（10分）。2、 按要求组织参加普法培训班或普法活动（20分）。3、 组织开展普法宣传教育（10分）。4、 及时上报统计普法或统计执法检查有关报表资料及相关总结材料（20分）。二、 其它（40分）1、 配合市局开展统计执法检查（20分）。2、发现统计违法案件并及时上报的（20分）综合统计及GDP核算工作考核办法 各镇、街道综合及GDP核算统计工作目前主要是镇、街道基本情况年报和平时为领导、部门提供的综合资料以及GDP核算等。一、报表质量（30分）、及时性（10分）：以报表收到日期为准，每迟报一天扣分。、准确性（10分）：每错一笔扣分；在提出查询后2天内未予修改答复的加倍扣分；未按规定填报数据，按差错计算。上报报表要附带编报说明，主要指标与上年对比出现大起大落或与部门数据不一致的要说明理由，没有及时加以说明的扣3分。、规范性（10分）：上报资料要齐全规范，上报电子表格和纸质表。纸质年报表式应按规定格式，报表加装统一格式封面，上报应由填报人、分管领导审核，并加盖公章。建立综合统计数据进度、历史台账，台账资料应该包括经济、社会统计主要指标。二、统计服务工作（30分）1、能及时反映本镇、街道经济运行情况，并针对经济运行中重要的、突发性的、倾向性的、苗头性的问题，及时开展专题调查分析，撰写有关经济发展情况的统计分析文章两篇以上，少1篇扣5分。（10分）2、编印简要本的（10分）；3、定期编印月度信息资料的（10分）。三、信息、分析工作（40分）全年报送分析信息不少于6篇，完成基数的，得基本分40分，未完成基数的每少1篇扣4分；凡超过基数的，每超1篇加2分。有关资料得到各级领导好评的或在各级刊物上刊登的酌情加分。 服务业统计工作考核办法一、评比对象：镇(街道)、开发区统计信息中心。二、评比内容：服务业统计。三、评比方法：为使评比客观公正，采用计分制，满分为100分。具体标准如下：（一）报表质量（40分）1、准确性（10分）：每发生一笔差错扣1分。2、时效性（10分）：数据上报必须按规定时间、规定的格式上报，网上直报要按规定时间上报，每迟报一天扣2分。3、数据质量评估（20分）：每季上报数据时，必须上报调查数据异常情况说明及并报不报单位情况说明，每缺报一次扣5分。说明内容不完整的每次扣1-2分，扣完为止。（二）基础与规范（40分）1、建立健全服务业单位进度台帐，无台帐的不得分。（10分）2、坚持上门访问、核查，确保服务业单位上报数据的真实性，未按要求开展此项工作的不得分，工作不到位的酌情扣分。（10分）3、加强对服务业统计人员业务培训、指导、督促工作。（10分）4、及时做好服务业调查单位名录库维护、更新工作。（10分）（三）其他工作（20分）1、人员配备（10分）。落实服务业统计专（兼）职统计人员的得10分。2、按要求及时参加市局组织的各类会议及布置的临时性工作的得10分；劳动工资统计及人口变动、劳动力抽样调查工作考核办法一、评比方法：为使评比客观公正，采用计分制，以扣分法计分，满分为100分。二、评比标准（一）报表质量（40分）1、时效性(10分)按照统计制度规定的时间和要求，通过网络传输形式上报劳动工资年报、季报。以收到文件时间为准，每迟报一天扣5分，迟报三天此项不得分。若遇特殊原因迟报，且事前向市局说明原因并征得同意的酌情扣分。按时完成劳动力抽样调查各阶段工作，迟报而影响全市工作进度的扣分，影响一次扣2分。2、准确性(20分)把好报表数据审核关，对大起大落的数据要了解情况，说明原因，未加说明的扣3分。数据出现平衡关系、逻辑关系错误，每笔差错扣1分。报表在规定报出日期后一日内，主动更正差错不扣分；对于市局查询，超过1天不予答复的扣2分，查询有明显差错而不予纠正的加倍扣分。按时、准确地完成劳动力抽样调查表的非专项编码和专项编码。3、完整性（10分）按照劳动统计范围，采取有效措施抓全上报单位，单位遗漏率每1个百分点扣2分。年、季报基础数据经市局审核未通过的，每次扣3分。（二）基础与规范（50分）1、单位字典库动态及人口抽样框的维护工作（5分）。根据劳动统计制度和统计单位名录库，及时做好本专业年报、季度字典库动态维护工作，及时组织完成人口抽样框维护工作。2、开展数据质量评估工作（10分）。积极开展年报、季度数据质量评估工作，本期上报数据与去年同期或上期数据相比的变动幅度超过15%的要说明原因。评估应分行业门类、机构类型、所有制类型等方面展开，评估主要指标为从业人数及其报酬总额、在岗职工人数及其工资总额等。3、建立、健全劳动统计台帐（10分）。应建立年度、季度分行业、分机构类型、所有制经济的主要指标统计台账。4、培训工作（5分）。每年应组织开展形式多样的对基层统计人员业务培训，特别是对辅助调查员的调查业务知识培训。5、上报要求（10分）。各种上报报表格式规范、打印清楚、按时上报；上报的报表必须写明报告期、制表人，并有审核人、单位负责人签名，在封面上加盖单位公章。6、统计检查（10分）。积极组织开展本专业的统计检查工作，并配合市局做好对本专业的统计执法检查工作。（三）其他（10分）完成市局布置各项临时性任务；劳动统计试点工作情况；年度工作总结完成情况。科技统计工作考核办法一、 及时性（20分）：在规定时间内及时上报报表。每迟报一天扣2分。超过一周以上此项不得分。二、数据质量（50分）1、对科技统计季报和年报中各项数据进行严密的审核把关，如发现数据明显与实际水平不符的，扣5分；2、报表中指标漏填的，每处扣3分；3、表中平衡关系、逻辑关系错误的，每处扣3分；4、主要指标与上年对比出现大起大落的要说明理由，否则扣3分。三、资料说明（10分）在上报季报和年报的同时，要对科技活动情况进行调查了解，对季报和年报中出现的相关问题及本地的科技活动情况作出文字说明，在季报后3日内和年报后5天内上报市局。四、基础工作（20分）1、业务培训（10分）：要求培训面达到100%，每缺席1人扣2分，迟到早退扣1分；2、建立统计台帐（10分）。工业生产统计工作考核办法一、报表质量（60分）1、及时性（20分）：按规定时间上报，网上直报以上报率达到100为准，每低一个百分点扣2分。统计资料上报以电子数据为主纸质报表为辅，各类年报每迟报一天扣2分，各类定报迟报半天扣2分，半天以上扣5分。2、准确性、全面性（40分）（1）规范性差错：上报的数据文件要齐全规范，不符合规范要求的每次扣1分；（2）数据差错：报表中出现平衡关系、逻辑关系错误并经查实的，每错一笔扣1分；对主要总量指标的去年同期数与上年上报的数据差距较大或出现较大调整的，应说明理由而未说明的，每笔扣1分；在规定上报日前修改的不扣分。（3）趋势性差错：在上报的数据文件中，因审核不严造成主要数据如工业总产值、工业销售产值、新产品产值等指标错误，而导致对工业发展速度评价失误的，发现一次趋势性差错，扣5分。（4）重大差错：数据文件上报后出现漏报、误报等情况，造成数据严重失真，从而影响到全市的数据，扣10分。二、基础工作（40 分）1、业务培训（15分）：组织参加市局业务培训，应培训人员每缺1人扣1分，带队者不到扣3分；自行组织业务培训，每次加5分。2、建立统计台帐（15分）：按要求建立统计台帐，台帐资料的完整性5分，及时更新5分，规范性5分。3、深入企业指导工作和调查研究（10分）：以年终总结为准。工业经济效益统计工作考核办法一、报表质量（60分）1、及时性（20分）：及时性（20分）：按规定时间上报，网上直报以上报率达到100为准，每低一个百分点扣2分。统计资料上报以电子数据为主纸质报表为辅，各类年报每迟报一天扣2分，各类定报迟报半天扣2分，半天以上扣5分。2、准确性、全面性（40分）（1）规范性差错：上报的数据文件要齐全规范，不符合规范要求的每次扣1分；（2）数据差错：报表中出现平衡关系、逻辑关系错误并经查实的，每错一笔扣1分；对主要总量指标的去年同期数与上年上报的数据差距较大的，应说明理由而未说明的，每笔则扣1分；在规定上报日前修改的不扣分。（3）趋势性差错：在上报的数据文件中，因审核不严造成主要数据如主营业务收入、工业中间投入、利润总额等指标错误，而导致对经济效益评价失误的，发现一次趋势性差错，扣5分。（4）重大差错：数据文件上报后出现漏报、误报等情况，造成数据严重失真，从而影响到全市的数据，扣10分。二、基础工作（40 分）1、业务培训（15分）：组织参加市局业务培训，应培训人员每缺1人扣1分，带队者不到扣3分；自行组织业务培训，每次加5分。2、建立统计台帐（15分）：按要求建立统计台帐，台帐资料的完整性5分，及时更新5分，规范性5分。3、深入企业指导工作和调查研究（10分）：以年终总结为准。能源统计工作考核办法一、报表质量（60分）1、及时性（20分）：按规定时间上报，网上直报以上报率达到100为准，每低一个百分点扣2分。统计资料上报以电子数据为主纸质报表为辅，各类年报每迟报一天扣2分，各类定报迟报半天扣2分，半天以上扣5分。2、准确性、全面性（40分）（1）规范性差错：上报的数据文件要齐全规范，不符合规范要求的每次扣1分；（2）数据差错：报表中出现平衡关系、逻辑关系错误并经查实的，每错一笔扣1分；对程序中必改差错需要说明理由而未说明的，每次扣1分；在规定上报日前修改的不扣分。（2）趋势性差错：在上报的数据文件中，因审核不严造成主要数据如主要能源品种消费量、综合能源消费量、水消费量等指标错误，而导致对工业能源单耗评价失误的，发现一次趋势性差错，扣5分。（3）重大差错：数据文件上报后出现漏报、误报等情况，造成数据严重失真，从而影响到全市的数据，扣10分。二、基础工作（40 分）1、业务培训（15分）；组织参加市局业务培训，应培人员到齐，得15分，每缺1人扣1分，不到扣分，自行组织业务培训，每次加5分。2、建立统计台帐（15分）：按要求建立统计台帐，台帐资料的完整性5分，及时更新5分，规范性5分。3、深入企业指导工作和调查研究（10分）：以年终总结为准。投资统计工作考核办法一、数据质量（60分）投资统计有全社会投资统计、500万元以上项目投资统计和工业生产性投资统计。、及时性（20分）：按规定时间上报，以收到报表为准，各类年报每迟报一天扣1分，各类定报迟报半天扣2分，半天以上扣5分。、准确性（40分）：单位或项目名称填写不准确，指标填写不全都按差错，每笔扣1分；上报数据逻辑关系不平衡者，错一笔扣2分；报表在规定报出日期后一日内，主动更正差错不扣分；对于市统计局提出查询，超过天不予答复的扣2分，查询有明显差错而不予纠正的加倍扣分。二、基础工作（30分）1、建立统计台帐（15分）；2、基层报表把关（15分）。三、其他（10分）报表查询配合程度、工作责任心等方面。贸易住宿餐饮业统计评比标准一、评比对象：镇(街道)、开发区统计信息中心。二、评比内容：贸易统计、限下贸易抽样调查。三、评比方法：为使评比客观公正，采用计分制，满分为100分，限额以上贸易统计及限下贸易抽样调查各占50%。具体标准如下：限额以上贸易统计工作评比标准（一）报表质量（60分）1、时效性（25分）。年报、季报、月报要求以纸质形式上报。以收到报表时间为准，凡每张报表迟报半天扣2分，迟报一天扣4分，若遇特殊原因迟报，在事前向市局说明原因并征得同意的，酌情扣分。2、准确性（35分）。文件名称、文件形式及数据格式未按规定上报，影响计算机准确读入的，一次扣1分；数据出现逻辑关系错误，每笔扣1分；报表在规定报出日期后一日内，主动更正差错不扣分；对于市局查询，超过天不予答复的扣2分，查询有明显差错而不予纠正的加倍扣分。（二）基础与规范（40分）1、及时开展数据质量评估（15分）。上报数据与上年同期或上期相比的变动幅度应在合理的区间内，并与相关指标衔接一致，变动幅度过大或与相关数据不一致应及时以文字说明，无说明的扣2分；2、坚持节假日值班制度（5分）。报表期间逢节假或休息日，及时反馈市局查询问题。3、建立、健全专业统计台帐。（5分）4、开展企业统计人员业务培训。（5分）5、自行组织统计检查工作，积极配合市局开展统计稽查工作。（5分）6、工作创新情况、市局临时性布置工作的完成情况。（5分）限额以下贸易、星级以外住宿和限额以下餐饮抽样调查评比标准（一）报表质量（40分）1、准确性（10分）：每发生一笔差错扣1分。2、时效性（10分）：数据上报必须按规定时间上报，每迟报一天扣2分。3、数据质量评估（20分）：每月上报数据时，必须上报样本户调查数据月度间起伏超过20评估说明，每缺报一次扣5分。评估内容不完整的每次扣1-2分。（二）基础与规范（40分）1、建立健抽样调查镇（街道）级和样本单位进度台帐，无台帐的不得分。（10分）2、坚持上门访问、核查，确保样本户上报数据的真实性，未按要求开展此项工作的不得分，工作不到位的酌情扣分。（10分）3、加强对调查员业务培训、指导、督促工作。（10分）4、及时做好调查网点维护、更新工作。（10分）三、其他工作（20分）1、工作有创新并在全市具有普遍指导意义。（5分）2、及时参加市局组织的各项活动，缺席一次扣1分，扣完为止。（3分）3、认真完成各项临时性工作。（6分）4、及时反馈市局查询的各种问题。（6分）规模以下工业抽样调查工作考核办法一、报表质量（40分）1、及时性：按时间要求，以收到报表为准，迟报一天扣5分；2、全面性：报表漏报一个单位扣3分；3、准确性：每发现一笔数据差错扣1分，在查询前更正的不扣分。二、基础工作（30分）1、对规模以下工业抽样框（包括企业和个体）进行及时维护，确保抽样框质量，保证抽中样本户真实，并对其情况了解熟悉（10分）；2、建立比较规范的样本统计台帐（小型企业台帐建在企业、个体户台帐建在村，由调查员负责建立），并对所建台帐进行检查、督促、指导（10分）；3、认真贯彻执行规模以下工作抽样调查制度，平时注重对样本企业和村辅助调查员进行培训和业务指导（10分）。三、质量检查（20分）对报表认真审核，对样本定期户访，开展源头数据质量检查，对报表的准确性负责。如发现样本户空壳的每户扣10分，发现数据真实性较差的每笔扣5分，其他差错每笔扣1分。四、其他（10分）组织参加市局的培训及会议，缺席1人扣5分，迟到20分钟以上扣5分，迟到1个钟头以上不得分。农村住户考核办法一、考核对象、范围：各镇（街道）统计工作中心住户统计二、考核标准：考核采用计分制，按得分多少排定名次，总分为100分。具体标准如下：1、基础质量（40分）。职责明确：各镇(街道)统计中心应根据任务安排每项调查工作，从组织调查到上报完成，均应明确专人负责，按目标计划实施科学管理。规范统计：镇（街道）统计人员和调查网点的辅助调查员要以农村住户调查方案、编码手册和“记账须知”的要求和规定，认真抓好调查户“三本账”的登记质量。台账完整：需要对农村住户的各个家庭建立完整的基础台账，保持数据记录、检查、复核与检验的连续性。主要有家庭基本情况、月度收入等台帐，使住户调查的数据质量有一个完整的基础。调查点维护：包括调查点和辅助调查员的稳定，记帐的连续性等调查制度执行情况。2、上报时间质量（40分）编码准确：调查人员要严格执行省农调队下发的农村住户调查方案和编码手册，认真做好农村住户一次性调查、生产、实物和现金“三账”登记、编码、审核工作。上报准时性：季报、年报上报的及时性。 3其他（20分）上门沟通和辅导：由于农户记账习惯的养成非一日过功，需要辅助调查员确保一定的上门频度，通过经常性、不间断的上门访问、上门辅导，使基础工作更加扎实。对调查户提出的记账方法、记账疑问、指标分类，辅助调查员做到准确辅导。数据真实性：各镇（街道）的农民人均收入水平应与当年经济发展水平速度相符，上报的数据同比变动幅度大，要有原因说明。其他：参加市局统一组织的活动、会议、培训等，及时完成市局布置的其他任务等。奖励：对本统计任务全面正确按时完成，又完全符合上报要求，积极配合市局各项工作开展，基本任务之外又有其独突创新工作成绩的，给予5至10分的奖励。农业统计考核办法一、考核对象、范围：各镇、街道农业统计。二、考核标准：考核采用计分制，按得分多少排定名次，总分为100分。具体标准如下：（一）基本报表质量（60分）：年度报表、定期报表、抽样调查报表、其他报表上报的及时性（20分）、准确性（30分）和完整性（10分）。用计总分办法考核，报表迟报天数扣分，数据按差错笔数扣分，报表完整不符要求规范扣分。（二）基础工作建设（30分）：基本数据从基层村级起报，并且与镇、街