干部职工带薪休假制度

1 / 16 干部职工带薪休假制度 为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。 第一条 享受范围和天数 一、 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假 5 天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假 10 天；参加工作满二十年及以上者，每年休假 15天。 二、 年休假只能当年使用，半天起休。 三、 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的 50%给假；下半年聘用进 公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。 四、 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。 五、 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。 第二条、申请流程和审批程序 一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放， 1月发上半年度， 7 月发下半年度。 二、员工休假审批程序： 2 / 16 (一 ) 公司本部员工提出申请，须填写公司员工休假申请单， 由 部门负责人审批后，交综合办公室备案； (二 ) 部门副职提出申请，须填写公司员工休假申请单，由部 门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案； (三 ) 部门正职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由 分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案； (四 ) 公司党政副职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由总经理审批后，交综合办公室备案； 第三条 公司组织安排疗休养 一、公司干部疗休养 1 (一 ) 公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。 (二 ) 干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。 (三 ) 干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。 二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养 3 / 16 (一 ) 原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。 (二 ) 疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。 (三 ) 员工疗休养经费原则上行政补贴 1500 元，其余部分由个人负担。 (四 ) 优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。 (五 ) 员工疗休养由工会统筹安排。 三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。 四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。 五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。 六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。 第四条 一、本规定经公司职代会通过后实施。 二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。 2 3 4 / 16 为加强对公司职工休假的管理，保障其身心健康，充分调动其工作积极性，根据国家有关规定结合公司的实际情况，决定实行带薪休假规定，具体规定如下： 一、带薪休假人员： 凡公司员工，且在公司连续工龄满二年以上（以上包括本数），每年 3 月、 9 月进行调整享受带薪休假待遇，工龄以公司登记的入职时间为准。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、带薪休假的假期计算方式：职工在公司连续工作已满 2 年以上，年休假 5 天； 三、带薪休假的工资计算方式： 带薪休假期间的工资以本人基本工资计算，无基本工资或日薪低于 60 元 /天，按 60 元 /天计发。 四、带薪休假的安排和审批： 1. 带薪休假人员必须在工作间隙进行，各部门负责人慎重批假，以不影响到公司生产、销售，办公为前提，所有员工若工作需要，无法暂时休假时，应服从工作需要。 2. 公司安排年休假的时间： 1) 一般安排在春节，具体时间段见公司文件，如员工不需要在春节休假的 ,需提出书面申请（不写申请视为同意在春节期间休年假） , 申请书直接领导、分管领导审核后在三天内转交行政部备案。 5 / 16 2) 根据生产、销售情况统一安排时间段进行，具体时间段由分管领导安排 ,报行政部备案 ,休年假的人员应在休假前二周前向直接领导提出书面申请，直接领导、分管领导审核后在三天内将申请转交行政部登记后 ,方可休此假。 3. 年休假天数不得分月享受，只能一次休完 ,休年假不影响当月奖金。 4. 公司安排的时间段申请不休假、各分管领导安排的时间段未申请休假 ,则视作放 弃处理，不再享受补休；假期只能本年度享受 , 超过一个年度视作自动放弃（公司规定享受年假有二个时间段， 4 月开始至第二年的 3 月底和 10 月开始至第二年的 9 月底有效）。因工作需要造成申请未获准，当年未休年假，报公司办公室核准后补发年休假天数的工资，计算方式按第三条规定。 5. 各分管领导如安排的时间段包括 “ 十一 ” 假期的 ,年休假时间不得与十月一日享受的法定假期同时享受。 6. 公司各部门要认真对待职工年休假的安排和申请，办理和管理工作，把企业对广大职工的关心和爱护真正落到实处。 五、休假 台帐： 人力资源部建立职工年休假台帐 ,每年 3 月底、 9 月底统计好享受休年假人员和不享受年假人员表报公司办公室审核 ,报送行政部、财务部。 6 / 16 行政部门及时记载职工年休假有关情况，并保存好有关资料 (申请 )，便于公司办公室审阅。 财务部门专项列出年休假人员的年休假工资，享受年休假的支付工资情况报公司办公室备案 . 另规定： 1、 工龄工资从原 30 元 /年，提到 40 元 /年，最高 8年，以公司登记的入职时间为准每 年 3 月、 9 月进行调整。 2、 修改试用（新进） 人员管理办法第十四条，其他福利第一款，原规定 “ 房补、无烟补转正后六个月享受此补助的一半，六个月后享受规定的金额。 ” 修改为 “ 房补、无烟补转正后一年内享受此补助的一半，一年后享受规定的金额。 ” 现享受此补助一半的人员按原规定六个月执行，从2015 年元月开始入职的人员按此修改意见执行。 本规定经批准之日起实施 为贯彻执行公司 2015 年第 7 号文件 “ 职工带薪休假规定 ”, 特通知如下 : 1、 达到条件需要休年假的人员须填写年休假申请表报批。休假后上班须填写年休假销假表。 2、 分管领导根据生产、销售情况的安排情况给予批复 ,并报行政部备案。原则上尽量安排在淡季休假。 3、 职工带薪休假规定 ,由行政部负责解释 ,如有不7 / 16 明，请咨询行政部。 4、 休年假人员如超假 ,按事假对待 ,事假按公司规定的请假程序进行。 特此通知 附：年休假申请表 年休假销假表 年休假申请表 填表日期： 年 月 日 申请人填写 申请人 部门 岗位 入职时间 年 月 日 连续工龄 年 申请 本人因 _,根据公司年休假有关规定，申请休假 5 天，拟休假时间自 年 月 日至 月 日，休假期间本人工作岗位由 代理，不会影响公司的正常运转。请领导予以批准！ 签名 日期 月 日 直接领导意见 签名 日期 月 日 分管领导意见 签名 日期 月 日 行政部 备案 收到时间 月 日 编 号 统 计 人 8 / 16 此申请表交行政部登记用、便于统计休年假情况。 年休 假销假表 填表日期： 年 月 日 销假人填写 销假人 部门 岗位 入职时间 年 月 日 连续工龄 年 销假 本人年休假自 年 月 日至 月 日，现已结束休假回岗工作，请予以销假。 签名 日期 月 日 直接领导或 分管领导意见 签名 日期 月 日 行政部 意见 此表交行政部登记后转入财务部用、便于计算休年假工资。 职工带薪休假补充规定 一、休年假的安排、申请和审批 1. 由公司统一安排 ,一般安排在春节或淡季 (6 9 月份 ); 2. 非公司统一安排的休年假 ,申请人必须提前二周提出书面申请 ,经批准后方可休假 ,否则按旷工处理 . 3. 所在部门负责人审核年休假申请时 ,应注意以下： 9 / 16 1) 不影响公司生产、销售、办公为前提 , 2) 原则上只能安排在淡季 (6 9 月份 ) 3) 代理人要明确 4) 审核期限最多 3 天，按审批程序进行传递 4. 年假的批准 : 1） 二级部门负责人以上干部的休假由总经理批准 2） 二级部门负责人以下干部的休假由总经理助理批准 3） 员工的休假由所在部门的分管领导批准 . 5. 批准后的年假申请交行政部，行政部收到书面申请后登记备案，并通知其本人。 特此规定 第一条 为维护财政干部职工正当休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法、职工带薪年休假条例、省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见（鄂人【 2015】19 号）规定，结合我局实际制订本管理办法。 第二条 享受年休假的范围与对象 全县财政系统连续工作 1 年以上的在岗在编干部职工享受年休假。年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。 第三条 年休假天数规定：当年 12 月底前累计工作已10 / 16 满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家规定的探亲假、婚丧假、产假 （计划生育手术假）和法定节假日、休息日的假期，不计入年休假的假期。 第四条 不享受年休假的情形： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，年度内请事假累计 10 天以上，或请病假累计 2 个月以上的； 2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，年度内请事假累计 15 天以上，或请病假累计 3 个月以上的； 3、累计工作满 20 年以上的职工，年度内请事假累计20 天以上的，或请病假累计 4 个月以上的。 第五条 应当计入年休假的情形 参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年 的年休假时间。如果天数少于其当年年休假天数，予以补足。 参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，计算为本人的年休假时间。 第六条 干部职工按规定享受当年年休假后，原则上不得再请事假，确因特殊事情需要请事假的，按程序审批，年终计算累计请假天数。休完年休假后请事假累计超过 5 天的，扣除职工当天应得工资。休完年休假后请病假的，按请11 / 16 病假程序审批，病假期间工资待遇依据人社部门有关政策执行。 第七条 因请事假未扣工资的，请假时间计入本人年休假时间，如果请 事假天数少于其当年年休假天数，应予补足。 第八条 年休假在 1 个年度内可集中安排，确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超过 2次。 第九条 干部职工当年享受的年休假应于当年度休完，不得跨年度安排。 第十条 局党组成员根据分管、驻点单位干部职工申请和工作情况统筹安排年休假，原则上分管领导与分管股室负责人和股室工作人员不得同时休假。 第十一条 年休假纪律 1、干部职工年休假应服从组织统一安排，不服从统一安排的，视同放弃年休假权利，且不享受年休假补助 。 2、干部职工年休假期间应当保证通信联络畅通，不得因休假影响或贻误工作。 3、年休假期间，确因工作需要，要求干部职工返回工作岗位的，占用年休假的天数，应予当年补足。 4、干部职工年休假期间必须遵守国家法律法规和单位制订的有关制度和规定，自觉维护单位形象，如有违反依12 / 16 据有关法律法规和制度处理。 5、职工年休假期间的任何费用不得在单位报销。 第十二条 请销假程序 1、局政工股每年年初核定并向局办公室提供干部职工当年应享受的带薪年休假天数。 2、干部职工到局办公室领取并填写请假申请审批表，送所在单位负责人及分管领导签字同意后交办公室汇总。办公室汇总年休假申请表后报局长审批。干部职工根据统一安排的时间休假，休假前个人写出年休假申请，经单位领导和分管领导批准后方可休假。休假结束后及时到局办公室办理销假手续。 第十三条 财政所、开发区财政分局干部职工带薪年休假参照本规定执行。 第十四条 本制度从 2015 年 1 月起开始执行 一、请假 (一 )病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不 请自走。不请假就擅离职守或无故不到岗上班者视为旷工。 (二 )请假的时限与准假权限 1、请假 的向本股室负责人请假； 2、请假 1 天的向分管副院长请假； 3、请假超过 1 天的向院长请假； 13 / 16 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假； 5、请假期满不归者，视为旷工。 (三 )院领导请假 1、副院长请假： 1 天以内向院办公室考勤管理人员通告； 1 天以上向院长请假。 2、院长请假： 1 天以内向院办公室考勤管理人员通告；1 天以上 向分管考勤的副院长通告，并按规定向上级主管领导请假。 (四 )请假的方式 1、实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须书写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人书写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、院长审批。请假条统一交由院办公室负责管理、留存备案。 (五 )对违反制度的处理 1、对于一年以内违反本制度 2 次以下者（含 2 次），给予批评教育，使其提高认识，自我改正； 2、对于一年以内违反本制度 2 次以上，且仍然不请假就擅离职守、 1 无故不上班的，除按旷工处理外，还将作为不胜任现职干部召回管理对象上报； 14 / 16 3、请假逾期 3 天以上不续假且不到岗上班的，除按旷工处理外，还将作为不胜任现职干部召回管理对象上报。 二、休假 (一 )按照中华人民共和国国务院令第 514 号职工带薪年休假条例规定职工享受带薪休年假。 1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天； 3、职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天； 4、国家 法定休假日、休息日不