干部职工年休假制度

1 / 7 干部职工年休假制度 为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇，根据国家和省、市有关规定，结合本局实际，制定本制度。 一、请假制度 （一）事假 1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，可请事假，请事假需经领导批准。 2、工作人员因私事请假，应首先使用年休假，一天事假冲抵一天年休假。 3、请事假半天者，一般工作人员须经本科室站负责人同意，由本责任单位负责人批准，中层干部须经本责任单位负责人同意，由分管领导批准，每月累计不超过 2 次 。请事假一天及以上者，须事先填写 “ 事假申请单 ” ，一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。 4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。 5、工作人员事假期间待遇：请假半天扣 10 元，请假1 天扣 20 元。工作人员当年事假累计超过 30 天的，按现行2 / 7 文件规定执行。 （二）病假 1 1、工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。工作人员请病假必须有医疗定点医院出具的有效病假证明，并履行请假手续。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。 2、工作人员病假期间的待遇：工资待遇按照国家现行文件规定执行。 二、休假制度 （一）年休假 1、享受年休假待遇的条件和时间：工作人员连续工龄满 5 年不满 10 年 的，每年休假 7 天；连续工龄满 10 不满20 年的，每年休假 10 天；连续工龄满 20 年及其以上的，每年休假 14 天。连续工龄当年满 5 年、 10 年、 20 年的，从下年起分别按规定的时间休假。 2、按规定享受探亲假、产假、婚假又符合年休假条件的工作人员，享受年休假不变；由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数；如果疗养时间超出应享3 / 7 受的年休假天数，则扣减次年年休假相应天数；在各类学校脱产学习、培训、进修 1 年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；工作人 员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。 2 3、凡在 1 年内请病假累计超过 30 天或请事假累计超过 15 天的工作人员，当年不享受年休假待遇。 4、每年的年休假原则上当年内一次性休完或不超过 3次。 5、工作人员年休假不包括国家法定节假日和公休假日。 6、工作人员休假期间，如遇工作需要须抽回单位工作时，必须服从组织上的工作安排。 7、年休假期间，工资、福利待遇不变。 （二）婚假 工作人员结婚，给予婚假 5 天，途中时间另计。对符合晚婚条 件（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）的初婚者，增加晚婚假 20 天。 婚假期间，工资、福利待遇不变。 （三）丧假 工作人员因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事，经局领导批准，可给予 5 个工作日的丧假，途中4 / 7 时间另计。工作人员的岳父母 (公、婆 )死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。 丧假期间，工资、福利待遇不变。 （四）产假 凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。 1、正常分娩者，享受 90 天产假；难产者，增加假期15 天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期 15 天。 2、符合晚育规定的（女年满 24 周岁的初育），增加产假 30 天，配偶可享受 15 天假期。 3、怀孕不满四个月流产的，享受 15 假期，其宫外孕享受 30 天假期，怀孕四个月以上流产的，享受 42 天假期。 4、工作人员产假期满后，在其婴儿不满 1 周岁时，每天工作时间内允许其哺乳 2 次，合计时间不超过 2 小时。 5、工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医务部门证明需继续休假的，其继续 休假期按病假处理。 产假期间，工资、福利待遇不变。 （五）探亲假 探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。德阳市各县市区不属于享受探亲假的范围。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。 5 / 7 1、工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期 30 天（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的，经领导批准，每年可享受探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚工作人员探望父母，原则上每年享 受探亲假一次，假期 20 天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿 2年探望一次的，可以 2 年合并享受探亲假一次，假期共 45天。 3、已婚工作人员探望父母，每 4 年享受探亲假一次，假期 20 天。 4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。 5、工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不补假。 三、请休假管理 1、凡机关及事业单位人员因事、因病或其他原因需在工作时间内请休假的，均应按照 “ 请假 批假 休假 销假 ” 程序履行手续。 2、工作人员履行 完请休假手续，须将手续交局办公室备案； 3、工作人员休假期满后，须按时到局办公室履行销假手续； 6 / 7 4、由于特殊原因需要续假，但又不能按照正常程序履行请休假手续的，应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后，方能续假，并在续假结束后及时补办有关请休假手续交局办公室备案。 5、各责任单位每年初根据工作情况，对本责任单位人员的年休假做好计划安排 ;对符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休。 6、工作人员在法定工作日之外经领导安排加班的，应给予相应的补休。 7、工作 人员休假期间，必须严格遵守国家有关规定，不得利用休假时间从事国家政策、法律、法规禁止的活动； 8、符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人 员，应事前提出书面申请，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经主要领导审批。 9、如未经批准，擅自离开工作岗位，则视为旷工。凡擅离岗位、旷工者，需作出书面检查，并在 职工大会上检讨，年度考核应确定为不称职。旷工或者因公外