平面设计师面试的自我介绍

1 / 5 平面设计师面试的自我介绍 面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。 下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。 1、一般面试的开始让你简短自我介绍 提示：主管不是不认识文字，要你说的不会是你个人简历里的内容，而是对你的口语表达能力进行考合。 推荐答案：我叫 *，很开心有机会来到 *公司参加这次面试，希望这次面试能够把自己展 示给您。 （接下来你是对平面设计的接触和认识） 2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？ 提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。推荐答案：创业现在成了一个社会话题，人人都在讲创业，但我认为在职场上踏实进取更是一个青年人正常成长道路的最优选择。如果成为 (样公司的一员，对一个年轻人来说一定是非常幸运和荣幸的。 3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。问题分析：这是一道最典型的 考察被面试者以前行为2 / 5 表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提示：我常开玩笑地讲： “ 千万不要拿人力资源主管当傻子 ” 。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在 “ 决不撒谎 ” 的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。 针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的 设计进行推销。 4、你来我们公司最希望得到什么？问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。记住一定要学会从企业的角度思考问题！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重 用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。 3 / 5 5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。提示：在面试过的 30000多人次中，至少问过 20000 万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔 实，这道题你回答你欣赏谁反 而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔 不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。推荐答案：大学学长 *，学酒店管理的他毕业初在某星级酒店当服务生。我原先认为这样的工作浪费了他个人才华和十几年的寒窗苦读。两年后他在该酒店晋升为部门经理。我问及当初为什么愿意当服务员。他的回答让我受益非浅。他说，学历是代表这人曾经接受的教育程度，并不代表各方面比别人强。从基层做起强化自己竞争优势，回顾走过的路 ,发现最珍贵最具影响的时光 ,就是 在基层工作的那段日子 ! 6、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。这类问题重点是考察被面试者的职业认识。提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛4 / 5 公用的。至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。对平面有较好的设计和欣赏能力。 （缺点）至于最大的缺点，我这个人表现 欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。 7、你希望自己 5 年之后是怎样的？ 提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。也不要表现出不起实际的 “ 狂傲 ” 。更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高 推荐答案：这个问题我认真思考过，我很喜欢平面设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。 8、你为什么离开了上一个工作岗位？提示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任 地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。 9、面试不要主动谈待遇的问题 大公司的前题下： 面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。正常的企业，都会有有关新员工工资的规定的。不会因为你要价高，企业就多给你工资的。反之，也不会因为你要价低，企业就5 / 5 少给你工资的。所以，面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。主动谈待遇的问题会给人以斤斤计较、拜金、自大的感觉。如果对方问到你的待遇要求，应该回答，我非常希望能在本企业工作，至于待遇按照公司的规定都可以。 如果，一定想知道待遇，而对方又没有讲。 那么，等面试成功