市财政局科级干部职位竞争上岗实施方案.doc

市财政局科级干部职位竞争上岗实施方案按照中共中央办公厅党政领导干部选拔任用工作条例要求，以及X办发2014XX号关于印发市直机关科级领导职位竞争上岗工作办法的通知精神，为把德才兼备、综合能力强、业务素质高的干部选拔到我局科级岗位上来，制定本方案：一、指导原则为了适应伊春市社会经济的不断发展，为了提高财政事业的服务与管理水平，提高财政职工工作的积极性与创造性，促进财政事业的不断发展与壮大，我们本着公开、公平、公正的原则，努力建设一只高素质的财政干部队伍，更好地为我市的经济和社会各项事业的发展服务，全面完成市委、市政府交办的各项工作任务提供强有力的智力支持和组织保障。二、竞争职位1、林企财务科科长2、农开办项目科主任科员3、育林基金办主任科员4、监督检查处主任科员5、预算科副科长6、法规科副科长7、信息中心副主任8、办公室副主任9、经建科副科长10、办公室副主任科员三、任职条件拥护党的领导，认真贯彻中央省市委指示精神，落实局党组的各项决议决定，具有较高的政治理论水平和道德修养，为人正派，业务过硬，有一定的组织领导能力。工作中有较强的责任心和使命感，有服务社会、服务基层、服务群众、服务大局思想，自觉维护单位部门的形象，清正廉洁，不以权谋私。1、竞争科长职位的须具有大专以上学历，有从事竞争该职位的经验或经历，胜任本职工作。从事副科长或副主任科员三年以上，主任科员没有年限限制。2、竞争主任科员职位的须具有大专以上学历，且从事副科长或副主任科员三年以上。3、竞争副科长或副主任科员职位的须具有大专以上学历，且在财政局工作3年以上。四、选拔范围财政局全额编制人员。五、方法和程序竞争方法：采取确定职级，不确定具体岗位的竞争方式。竞争上岗须经过下列程序：（一）公布竞争上岗方案；（二）报名与资格审查。局人教科、监察室负责报名并对竞争的条件资格进行审查；（三）笔试（成绩低于60分，取消竞争资格）（四）公开竞职（五）民主测评、组织考察。由竞争上岗领导小组办公室组织科级以上干部对竞争上岗人员进行民主测评并进行组织考察，成绩低于60分，取消竞争资格；笔试和民主测评两项分值合计总分第一的进入党组讨论决定阶段（笔试占总分值的40%，民主测评占总分值的60%。民主测评中：正科级干部占40%，处级干部占20%，党组成员占40%）（六）党组讨论决定。经民主测评、组织考察后确定的人选名单报党组会讨论决定，按规定程序预计公示，公示结束后报市委组织部批准备案；（七）办理任职手续。经市委组织部审批后按相关程序办理任职手续。六、时间安排这次竞争上岗的时间另行通知，竞争上岗地点在局七楼党组会议室举行。七、组织领导为更好地做好这次科级干部领导职位竞争上岗工作，把我局优秀的人才选拔到科级领导岗位上来，确保公开、公平、公正、合理有序，成立竞争上岗领导小组，组长：党组书记、局长XXX同志；副组长：XXX、XXX。下设办公室（局人教科），主任：XX、XX八、纪律和监督为保证我局这次选拔干部工作的顺利进行，严格遵守干部人事工作纪律，严肃执行中共中央办公厅党政机关竞争上岗工作暂行规定和中共X办发市直机关科级领导职位竞争上岗工作办法的纪律要求，坚决防止和纠正