小学学校绩效考核表册

1 / 7 小学学校绩效考核表册 为适应目前义务教育新的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，努力创建优等学校，特制定我校绩效工资分配方案。 一、考核对象：军王小学全体在编教职工。 二、考核领导小组 组 长：孙福海 副组长：李月娥 成 员：王文清、郭彦武、卢建胜、王淑珍、 王林华、齐俊成、王玉香、张宪礼 三、绩效工资总量核定 (一 )绩 效工资总量按学校工作人员上年度 12 月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中义务教育教师规范后的津贴补贴水平，由市、县 (市、区 )人事 (劳动和社会保障 )局、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。 (二 )绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (三 )义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门2 / 7 核定的绩效工资总量内，学校主管部门 具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。 三、绩效工资分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。 (一 )基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的 70%，具体标准由市、县 (市、区 )人事、财政、教育部门制定，按月发放。 (二 )奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的 30%，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决 定分配，合理拉开距离。学校根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、课时津贴 (岗位津贴 )、农村学校教师补贴、教育教学成果奖等项目。每学期或每学年发放一次。期间，如工作岗位发生变化，享受的津贴按新岗位标准发放。 1、班主任津贴 小学按平均每生每月 核定 ;班主任津贴由教育局统一核定后发放到学校。学校根据校内制定的班主任绩效考核办法 (或班级评价等级 )确定等级。校内评选两个优秀班级，由其余四个班主任各扣除 25元，作为优秀班主任奖励，金额为 50 元。学校每学期末根据考核结果确定每个班主任3 / 7 的津贴，报学区中心校审核，教育局备案后发放。 2、农村教师津贴 农村教师津贴由教育局一次性发给学区中心校，学区中心校可以根据实际情况从新确定每个学校教职工享受津贴金额。现根据学校工作条件、交通情况等分为四个区域，军王小学位居三类学校，教师每月平均享受 40 元农村教师津贴。此项津贴将根据学区政策而变化。 3、教育教学成果奖 此项资金从教育局核定给学校教师奖励性绩效工资总量中提取，资金数额约占总量的 2%，用于奖励教学成绩特别突出、课堂教学方法有创新、学生管理有独到之处、为学校发展学校管理提供科学意见和建议并取得明显效果的人员等。经学校推荐教育局核准后发放。此项资金不可平均使用。 (三 )校长、代课教师、二线教师的绩效工资发放由教育局统筹安排。 四、绩效工资考核办法 绩效工资考核总分值以 100 分为标准，实行分月考核制度。月考核分职业道德考核 (5%)、出勤考核 (5%)和工作量考核 (70%)、工作过程考核 (10%)和工作成绩考核 (10%)两部分，考核工资按照教育局规定次月发放或每学期发放一次。 (一 )月绩效考核办法 4 / 7 1、职业道德考核 (5%) 职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面，每月根据各部门考核情况，月底交绩效工资考核办公室汇总。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。 (1)不按时上交学校 (含部门 )要求的各种资料、表册一次扣 (2)有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由校委会决定扣 1 (3)从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费，经查属实的，扣除当月职业道德考核得分。 (4)不服 从学校的安排，视情节进行相应处理，由考核小组决定扣除其该项单月绩效考核得分。 (5)在学校或社会上打架斗殴等造成不良影响的，视情节轻重扣除 1 5 个月该项得分，并给予相应的处理。 (6)因工作渎职酿成重大事故，因职业道德不良造成社会影响，有体罚、变相体罚学生者，一经查实，扣 5分，造成不良后果的扣除 1 5 个月的该项得分并酌情给予行政处罚。 (7)凡有违教师师德和有损学校荣誉的言行，经学校研究后做出相应的处理。 职业道德扣分本月不够者，在下月得分中扣，扣完为止。 5 / 7 计算方法：教师职业道德津贴 =(教师个人得分 全体教师得分 ) 全体教师职业道德津贴总额 2、出勤考核 (5%) (1)病事假扣分办法： 事假：月累计超过 2天 (不含 1天 )每人每天扣 每学期请事假累计超过 30 天的，原则上不再参加本学期的绩效考核，特殊情况由学校进行研究后处理。婚假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行，超过规定天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理，旷工一天扣 2 分。 病假：病假累计每月超过 4 天者，每超 1 天扣除 过 6天，按上级有关规定处理，重特大病 情由校委会研究决定。病假以医院病历和住院收费单据为准，特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整的休息日。 请假以批准的请假条为准 (公事和参加学历提高培训、考试，也要写请假条并经领导批准，才能视为上班，否则按事假处理 )，特殊情况需要电话请假的，按有关规定请假，且补上批准的假条，否则以旷课 (旷工 )处理 ;请假过程中遇节假日及周六、周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分 ;如遇学校放假，则从事假中扣除相应天数。 (2)迟到、早 退、旷课 (旷工 )扣分办法：集会 (包括学校教师例会、政治学习、业务学习会、继续教育学习等 )、6 / 7 上班迟到、早退每人每次扣 (以值周领导抽查和教师反映且查属实为准 );集会时请假，每人每次扣 ，无故不到者每人每次扣 ;旷课一节或旷工一次，扣 1 分，旷课 (旷工 )扣发实行累加。 (3)不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假按主管部门规定执行。 以上 (1)(2)(3)项扣分所对应的绩效工资从当月的绩效工资中扣除，本月不够者，在下月中扣 ，扣完为止。 计算方法：教师出勤考核津贴 =(教师个人得分 全体教师得分 ) 全体教师出勤考核津贴总额 3、工作量工资 (70%) (1)专任教师工作量计算标准 个人实际工作量 =A 学科周课时数 该学科系数 +B 学科周课时数 该学科系数 +(