2016xx有限公司SA8000程序文件（含管理、制度、员工手册、制度等文件）.doc

XXX限公司SA8000程序文件清单序号文件名称原文件编号制定日期版本1社会责任管理手册SA-0012016-4-22002社会责任政策SA-0022016-4-22003员工手册SA-0032016-4-22004招聘政策SA-0042016-4-22005身份证鉴别方法SA-0052016-4-22006反歧视管理程序SA-0062016-4-22007童工、未成年工和女职工特殊保护程序SA-0072016-4-22008反强迫劳动政策SA-0082016-4-22009禁止使用囚工程序SA-0092016-4-220010厂规厂纪SA-0102016-4-220311工时与新酬管理制度SA-0112016-4-220012加班指引SA-0122016-4-220013保安人员管理制度SA-0132016-4-220014宿舍管理制度SA-0142016-4-220115人事档案管理程序SA-0152016-4-220016劳动合同签订指引SA-0162016-4-220017环境健康安全运行控制程序SA-0172016-4-220018员工代表选举与管理程序SA-0182016-4-220019应急准备和响应控制程序SA-0192016-4-220020投诉与受理程序SA-0202016-4-220021工作场所温度控制工作指引SA-0212016-4-220022劳保用品的管理程序SA-0222016-4-220023动火作业安全规定（热工工作）SA-0232016-4-220024噪音测试指引SA-0242016-4-220025紧急医疗救助管理程序SA-0252016-4-220026急救箱管理程序SA-0262016-4-220027急救应用手册SA-0272016-4-220028消防安全管理程序SA-0282016-4-220029消防器材检查保养维护控制程序SA-0292016-4-220030化学品安全管理规定SA-0302016-4-220031有害物质控制程序SA-0312016-4-220032密闭空间管理程序SA-0322016-4-220033防止(体)血液交叉感染控制程序SA-0332016-4-220034医疗废弃物处理SA-0342016-4-220035外来人员作业管理制定SA-0352016-4-220036五新产品评估程序SA-0362016-4-220037危害辨识、风险评价及风险控制程序SA-0372016-4-220038法律法规收集及更新控制程序SA-0382016-4-220039事故（事件）报告、调查和处理管理程序SA-0392016-4-220040工伤事故处理程序SA-0402016-4-220041SA不符合、纠正和预防措施控制程序SA-0412016-4-220042安全委员管理程序SA-0422016-4-220043EHS委员会组织架构图及职责SA-0432016-4-220044奖励与处罚控制程序SA-0442016-4-220045电工维修安全作业SA-0452016-4-220046洗眼淋浴工作指引SA-0462016-4-220047化学品使用指引SA-0472016-4-220048消毒液指引SA-0482016-4-220049食堂卫生管理SA-0492016-4-220050访客须知SA-0502016-4-220051反精神和肉体虐待管理办法SA-0512016-4-220052环境健康、安全、环境和工作条件管理政策SA-0522016-4-220053机器设备管理办法SA-0532016-4-220054锁机、试机、修机的通、断电程序SA-0542016-4-220055化粪池处理程序SA-0552016-4-220056废弃物管理规定SA-0562016-4-220057利器管理规定SA-0572016-4-220158禁止吸烟程序SA-0582016-4-220059供应商/分包商评估控制程序SA-0592016-4-220060电气作业的一般安全规定SA-0602016-4-220061空压机操作规程SA-0612016-4-220062虫鼠控制程序SA-0622016-4-220063员工健康安全培训制度SA-0632016-4-220064环境保护控制程序SA-0642016-4-220065职业健康安全管理程序SA-0652016-4-220066仓库防火安全基本规定SA-0662016-4-220067防火安全制度SA-0672016-4-220068厂义务消防队职责描述及厂义务消防队结构图SA-0682016-4-220069管理评审控制程序SA-0692016-4-220070内部审核控制程序SA-0702016-4-220071内外部沟通控制程序SA-0712016-4-220072社会责任达成目标、指标及管理方案SA-0722016-4-220073文件及记录控制程序SA-0732016-4-2200*有限公司编 制*审 核*批 准招聘政策受控类型编号SA-004版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/2更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准一、目的 为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工，发生歧视事件，确保没有强迫用工，特制定本程序。二、适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层员工。三、职责行政部根据“公开招工，全面考核，择扰录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。四、工作程序4.1 行政部根据公司发展需要，制定招工要求（职位、工作岗位、技术及工作经验等）;该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。4.2招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。在招工过程中以及用工时，禁止任何的孕检和童贞检测。4.4招工时不得向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。4.5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件，学历证明复印件等。4.6经面试合格后，并经体检身体正常时，应与员工签订正式的劳动合同 ，一式两份（企业、员工各一份）。4.7根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期检查，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。4.8公司建立 申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向社会责任管理代表甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。5.相关记录5.1 员工花名册5.2员工履历表5.3未成年工登记表5.4劳动合同6.相关文件无 *有限公司编 制*审 核*批 准身份证鉴别方法受控类型编号SA-005版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/2更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1、 目的为了防止误招聘童工，员工持假证或借他人身份证来应聘，保证工厂所招聘的员工符合国家和地方的法规要求，保护员工和工厂的利益2、 适用范围适用于行政部门对进厂人员的识别及管理。3、 内容3.1身份证件真假鉴别3.2视觉鉴别：身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。真身份证防伪标志长城图案与中国字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）。真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书）3.2借身份证入厂的辨别程序：3.2.1考虑到借他人身份证应聘者有三方面特点，即仔细审查会发现许多特点与证件不相符；对证件内容未能熟记；临时借用他人证件，不能长久持有，为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理。3.2.2行政文员在招聘时要特别留意查对身份证：首先辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；证件相片是否与其本人相同。 3.2.3 模糊不清或一时辨认不清时，则应：询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；检查应聘者其它证书，如毕业证、计生证等。3.2.4 入厂后，根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片，人事部主管再复核。如发现不符合规定的给予开除.3.3 身份证有效性和真实性跟踪监控管理：3.3.1 员工在职期间，人事部会不定期的测试员工身份证的有效性和真实性，例如：领取综合保险养老补贴，需要员工出示其本人有效身份证；领取综合保险医疗卡时，需提供身份证复印件。3.3.2 如对测试到有遗失、假证、过期或身份证寄回家的员工，人事部会出具催办身份证的通知。一般通知期为6个月，6 个月后仍未能办理到本厂身份证件者，给予劝退。*有限公司编 制*审 核*批 准反歧视管理程序受控类型副本号编号SA-006版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/2更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1目的制定制度，控制我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。2范围对公司所有员工一视同仁，不受其民族、性别、年龄、职务、宗教、生理、国籍等的限制。3程序3.1不论在招聘工作中或生产劳动过程中，任何部门的行政管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行为。3.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.2.1严格贯彻执行女职工劳动保护规定。3.2.2按生产订单情况，需经济性裁员时，按劳动法第二十七条和劳动部企业经济性裁员规定的程序进行。向员工提供经营数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。3.3员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。3.4本厂对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。3.5本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言、和实际接触。3.6员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后2天内对投诉者作出书面或口头的答复。3.7公司绝不干涉所有员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。4参考4.1.女职工劳动保护规定4.2.劳动法 4.3.女职工劳动保护制度*有限公司编 制*审 核*批 准童工、未成年工和女职工特殊保护程序受控类型编号SA-007版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/3更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1、 总则为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。2、 适用范围适用于所有曾在公司工作的童工及正在公司工作的未成年工与女职工。3、 工作职责31人力资源部负责童工及未成年工的识别，及采取必要的支持活动。32社会责任管理代表、人事专员确保公司行为符合本程序规定，及监督推广儿童教育计划的有效性。33员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。4、 定义41童工：未满16周岁的劳动者。42未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者。43拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。5、 工作程序51人力资源部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明，检查应聘人员的身份证真假情况。身份证的检查见身体证鉴别方法。52人力资源部不定期检查是否聘用童工。一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，及时通知劳动局，由劳动局通知处理方案。53公司发现童工若已完成九年制义务教育的，指定专人负责送童工到医院检查身体的健状况，并通知劳动局。如给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放。在保证健康安全的同时由公司派员护送回原居住地，所有路费及生活费用是公司承担。54公司发现之童工若未完成九年制义务教育的，将童工送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通（公司与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。已完成9年义务教育且年满16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。已完成9年义务教育且年满16周岁，若共愿意留在本公司内工作，刚由人力资源部重新办理入职手续。并按未成年工管理。55人力资源部在招聘时识别未成年工并通知用人部门，各部门必须对其合法权益给予保护。56未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。 5.6.1不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操作各种危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。 5.6.2不得安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、高温、低温、强度体力劳动、危险性大、间歇性负重超过25公斤、锅炉、与及长时间保持强迫动作每分钟多于50次的流水线作业。 5.6.3不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。 5.6.4按规定要求对未成年工进行体检。未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。未成年工的体检和登记由公司统一办理并承担相关费用。 5.6.5各部门按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应减轻劳动或安排其它工作。 5.6.6未成年工上岗或转岗前应对其进行相关的职业健康安全教育培训。 57公司对女职工实行特殊劳动保护 5.7.1禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 5.7.2不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 5.7.3不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5.7.4女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。 5.7.5不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 58对童工及未成年工的特别规定 5.8.1人力资源部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格检查应聘人员的年龄，不符合国家规定的就业年龄的，一律不给办理入厂手续。 5.8.2童工若有患病或伤残，公司负责医治并承担由此引起的一切费用和责任。 5.8.3对已在公司工作的未成年工或员工，当其需离职接受教育时，相关部门须及时办理，并全额发放工资，以支持未成年工继续接受教育。6、 支持性文件61中华人民共和国劳动法62禁止使用童工的规定63未成年工特殊保护规定64中华人民共和国义务教育法65女职工特殊保护规定7、 相关记录 71员工身份证复印件 7.2员工入职登记表*有限公司编 制*审 核*批 准反强迫劳动政策受控类型编号SA-008版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/1更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1、目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任，符合标准要求。2、范围涉及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚和威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。3、程序3.1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。3.2、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。3.3、员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。3.4、员工生病出具医生证明公司会予请假休息。3.5、下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。3.6、管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间。3.7、加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过3612=432小时/年。3.8、在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。3.9、本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂作为分包商。4、参考4.1、劳动法4.2、SA8000-2.1强迫性劳工*有限公司编 制*审 核*批 准禁止使用囚工程序受控类型编号SA-009版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/1更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1目的为了禁止使用囚工。2范围本程序适用于本厂的供货商及转包商，禁止使用囚工。 3主要职责大力加强宣传禁止使用囚工，使其本厂及本厂的供应商及转包商确保没有此类事件发生。4工作程序4.1禁止使用囚工操守准则之实施，本厂将严格遵守并执行当地法律法规。4.2禁止囚工在本厂工作，依据本厂招工政策，严格禁止招收囚工，如对方以欺骗、蒙蔽的手段来获取厂方的信任，若补发现后，厂方立即向有关部门或向当地政府部门报告。4.3本厂作为生产商，为了保障客户利益，从实际出发，加强商业业务合作关系，本厂必须遵守供应商道德准则，严格禁止使用囚工，行政人力资源部负责人检查工厂所有的人事档案及厂内工作文件记录，若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报并采取措施。4.4在本厂内加强宣传禁止使用囚工，并强调它的重要性及严重性。可以鼓舞本厂员工发现身边有可疑的人，向厂方检举揭发。4.5 对于本厂的供应商，也必须严格遵守禁止使用囚工，本厂将所有这方面的有关规定向其供应商宣传并以文件的格式通知对方。供货商必须有一套禁止使用囚工文件，在厂内公布并加强宣传，如检查招工政策，所有员工人事档案，查访员工，若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报，为了加强并更好的防范，本厂并委派专人向其供货商做定期审查，审查范围包括工厂所有人事档案，记录。4.6 对于本厂转包商，为加强本厂与转包商合作关系，本厂向转包商加强宣传禁止使用囚工，如检查文件招工政策所有员工人事档案，查访员工。若被发现异常和可疑情况，立即向厂领导汇报。为了更好的防范，本厂并委派专人向其供应商做定期审查，审查范围包括所有员工人事档案等。*有限公司编 制*审 核*批 准厂规厂纪受控类型编号SA-010版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/2更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1目的：为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。2. 适用范围：2.1 本制度作为公司基本准则，适用于全体员工。2.2 本制度面前人人平等，必须严格遵守。3. 内容：3.1全体员工须严格遵守国家法律法规、SA8000社会责任标准、及工厂的规章制度，规范自己的行为。工厂管理应当秉承以下原则：3.1.1不得强迫员工劳动，不得强制加班加点。3.1.2不得因以下原因而歧视员工。1.种族 2.社会等级 3.国籍 4.宗教 5.残疾 6.性别 7.性取向 8.政治团体 9.工会会员 10.年龄3.1.3不得干预员工的信仰、生活习惯、隐私等权利。3.1.4不得干预员工在私人时间参加集体活动，因当尊重并且支持员工组织建立工会。3.1.5所有员工不得参与，国家禁止的恐怖活动。私人的邮包不得邮寄到公厂。不得携带危险炸物，锋利刀具进工厂。3.1.6有访客到工厂时需经门卫登记，得到接待人员认可后由接待人员陪同方可进入。3.2上、下班按时打卡，不迟到、不早退、不旷工。3.2.1当月迟到达三次作半天旷工处理，早退（1小时内作半天旷工，超出者作一天旷工处理）；3.2.2上下班不得代人打卡，已经发现代打卡人和受代打卡人同时做严重违纪处理。3.3.3如果没有特殊原因无故超时15分钟以上打卡，作违纪处罚；3.3.4严格遵守公司规定的上下班时间3.3.5因特殊原因，无法准时打卡的，必须在1小时内告知上级主管记录，由上级主管负责将此次考勤记录并签字确认。3.3 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。3.3.1员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；3.3.2员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由厂长签字批准；3.3.3员工请假超过七天，由总经理签字批准;3.4 工作时间须做到“五不准”。3.4.1不准睡岗、脱岗、串岗；3.4.2不准吃零食；3.4.3不准打闹、闲聊；3.4.4不准干私活； 3.4.5不准自行组织文体活动。3.5宿舍管理3.5.1严禁携带易燃易爆物品进入工厂宿舍未经批准员工不得私自带人进入宿舍及留宿。3.5.2禁止带异性在集体宿舍留宿禁止一切有伤风化的行为或活动。3.5.3服从后勤部管理人员的安排不准私自更换宿舍及床位。3.5.4禁止在工厂宿舍走廊栏杆上天棚上坐立爬行禁止私自上楼顶玩耍。3.6 职工在上班时间须遵循进出厂门卫管理制度，无部门负责人（车间主管）签字批准的出门证不得出厂,如擅自进出厂按违纪处罚。3.7 上班时间应佩戴胸卡、穿工作服，不得穿拖鞋、背心、留长发（机械操作人员）。3.8全体员工须服从组织分配，并严格按作业文件所规定的程序执行。做到上级对下级负责，下级对上级负责。作业时：3. 8.1须认真保质保量完成上级下达的各项任务。3. 8.2须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。3. 8.3须严格执行工艺标准和安全操作规程。3.9对由于交货期紧而须加班的，全体员工须积极配合。长期不愿配合加班的工厂有权给予工作调整。3.10员工享有的权利：3.10.1有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；3.10.2有对危害生命安全的行为批评、检举、申诉、控告的权利；3.10.3有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；3.10.4有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；3.10.5有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；3.10.6有违章指挥拒绝作业的权利。3.11安全、消防、保卫工作遵照消防安全管理制度有关规定执行。3.12产品质量标准及检验等遵照质量管理体系运行的有关文件执行。*有限公司编 制*审 核*批 准工时与新酬管理制度受控类型编号SA-011版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/3更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1、目的 为确定职工薪资核算及给付作业符合程序，特制订本管理办法。2、范围公司所有员工。3、权责单位3.1人事组：每日负责职工出勤状况之考核。3.2财务部：审核职工薪资及出勤状况。3.3部门主管：核准各部门一职等至五职等职工薪资。3.4处主管：核准各部门五职等至七职等职工的薪资。3.5副总经理：核准各部门八职等（含）以上职工的薪资。4、相关文件6.1职等职称明细表6.2薪资结构表6.3休假管理办法6.4薪资计算明细表6.5宿舍管理规定5、名词解释 : 无6、内容: 6.1考勤：6.1.1 本公司职工的薪资计算均以ID卡考勤记录为依据。6.1.2 人事单位根据职工实际出勤状况于每月5日之前统计出上月考勤转至财务部审核。6.2薪资等级：本厂招收职工以公开或推荐为原则，凡应征人员应携身份证、学历证明、技能证书，填写员工履历表，由人事组评定面试成绩及考核笔试成绩，申请部门的单位主管予以评定专业成绩、测试合格者始试用之（详见职工适用职等职称明细表）。6.3薪资结构：详见薪资结构表6.3.1计件制：计件工资之计件单价需呈送有权人签核方可生效(计件件资细则另行订之)。6.3.2计时制：所谓计时制是根据考勤登记的实际出勤时数计算，计时制日工资按本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。超过法定工作时间的上班时间按劳动法规定支付加班工资。6.3.3薪资类别说明：6.3.3.1底薪：按东莞市最低工资标准执行。6.3.3.2绩效奖金：部门主管按员工技能或职位评定的绩效奖金。职工的实得绩效奖金按部门绩效及个人绩效而评定：部门绩效:按部门产值及所用工时、异常损耗进行评定，定为三个等级，A级:全额发放、B级:3/4发放、C级:1/2发放；个人绩效：缺勤时间8时，基本绩效的一半；缺勤时间8时,无基本绩效。6.3.3.3工作时间：工作时间除去休息，一天的工作时间为8小时：6.3.3.4加班费：平日加班(周一周五)以时薪*总加班时数*1.5倍计算；休日加班（星期六、日）的加班费，以时薪*总加班时数*2倍计算；法定节假日加班费：以时薪*总加班时数*3倍计算。6.3.3.5计算方法：根据公司制订的薪资结构及劳动者出勤实绩计算。（详附件“薪资计算明细表”）6.4作息时间：全厂职工按公司生产需求调配作息时间。6.5无故缺勤：未办理请假手续或未经得同意而无故缺勤时，缺勤时间30分钟（含）以内以记警告一次，不扣缺勤时间；缺勤时间30分钟以上以旷工计，缺勤时间不支薪。6.6事假：如有特殊原因需本人亲自处理的，须部门经理级（含）以上人员核准方可办理请假手续。职工请假天数超过7天以上者以留职停薪办理，职工请事假及留职停薪期间一律暂不支付其薪资。6.7职工请病、婚、丧、产、节育、工伤假、年休假按公司休假管理办法给予休假天数，其休假天数的工标准依国家规定支付工资。6.7.1职工留职停薪，每周一(含)以前办妥返厂销假手续后，薪资会计于该周五存入员工账户,存日当天请员工签领工资条。6.7.2请假卡一年一张，作为年终奖金考核之依据。6.7.3职工带薪享有以下国家规定的法定休息日。6.7.3.1元旦：一天。6.7.3.2春节：三天。6.7.3.3清明：一天。5.7.3.4五一：一天。6.7.3.5端午：一天。6.7.3.6中秋：一天。6.7.3.7国庆：三天。6.8辞职、辞退、旷工、开除及自离：6.8.1辞职：试用期过后，职工因个人因素离辞者。6.8.1.1按正常手续办理辞职者，须提前30日申请核准，如有特殊原因或工作已交接完毕，需提前离职的，须经理级（含）以上人员核准方可提前离职。6.8.1.2离职日期为最后一个工作日。6.8.1.3辞职人员于离职当天下班后或第二天上午办理离职手续后，其待结算之全部薪资,可选择两种方式其中一项给予支付领现或转账(领现:离职次日午现金支付,转账：于离职日之资周周五存入职工帐户)6.8.2自离：在公司规定的期限内，未经公司允许及办理请假手续者。6.8.2.1连续旷工3个工作日视同自动离职。6.8.2.2自离者无所有未发放的薪资。6.8.3辞退：试用期间或职工表现不良不能适用于工作岗位者，或其它情形构成辞退性质者。6.8.4辞退、开除者立即办理出厂手续，薪资于当天到财务部领取。6.9考核与奖惩：6.9.1受奖励者：6.9.1.1嘉奖6.9.1.2小功6.9.1.3大功6.9.2违反厂规事项者：6.9.2.1警告6.9.2.2小过6.9.2.3大过6.9.2.4开除6.9.3 功过得以互相抵消。6.9.3.1奖惩记录将被保存在员工的个人档案中，并作为对员工考核时的一个参考意见。6.9.3.2奖惩记录作为员工综合绩效评定的依据。6.10调整:职工试用期满一个月整(以每月1日为计算起点)，试用期过后;依照薪资结构表的考核标准调升，特殊情况可直接任用或延长。6.10.1年度调薪时间：每年3月。6.10.2调薪条件：依照个人考核成绩优良予以调整。6.10.3转正调薪方式：依照薪资结构表的考核标准调升。6.11住宿费：依宿舍管理规定执行。6.12水电费：水电费若超出原核定成本时，超出部份由个人负担(另行订之) 。6.13员工所得税:依国家有关规定办理。6.14社会保险费：依国家有关规定办理。6.15厂服发放及规定：职工试用期满，总务课依照季节需求发放厂服。职工于辞职离厂时，厂服必须全部缴回总务课，如未缴回或恶意破坏厂服的职工，公司将于发放薪资时扣除未缴回厂服的服装费。6.15.1夏季厂服于员工进厂第一年发放2件，以后每年加发1件；冬季厂服于员工进厂第一年发一套，以后每两年加发1套。6.15.2总务单位可将已离厂的职工旧厂服，发放给厂服已损坏或衣服表面无法清洗（工作原因）的职工，但必须以旧换新，不需扣除服装费，由总务单位列册管理。6.16厂牌、员工手册在离职时交还公司，丢失或不退还的在未发薪资里扣回工本费。6.17在每月的20日将上月的工资全额支付。若20为休息日时，则在休息日的前一个工作日支付。原则上工资直接转账到职工的银行帐户。6.18疑问处理： 6.18.1员工拿到工资条后，如有异议，可到人事组查询考勤记录，财务查询薪资计算明细，并给予答复处理；如确有失误或遗漏，将在下月工资中调整、补足。6.18.2如员工对处理仍不满意的，可上诉至管理者代表。7、附件 无8、相关表单 8.1、员工履历表 8.2、留职停薪表*有限公司编 制*审 核*批 准加班指引受控类型编号SA-012版本A/0生效日期2016.04.22页 码0/2更 改 记 录修订次实施日期页码对应条款更 改 内 容编制审核批准1. 目的为规范公司加班管理工作，维护员工的休假权利，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。2、范围适用于公司所有职员。3、 权责单位3.1部门主管：核准部门加班申请。3.2人事单位：核实各部门考勤，并监督加班执行。3.3职能部门主管（人事、生产、副总经理）：制定加班管控目标，监管加班实施并制定有效方法控制加班时数。4、相关文件无5、名词解释无6、 内容6.1加班原则 6.1.1公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 6.1.2因生产需要加班的，公司可安排人员加班，所有加班严格按照自愿原则，公司安排加班须得到员工的同意，管理人员不得以任何形式强迫员工加班。6.2加班时间限制6.2.1一般每日不超过3小时。6.2.2每月累计加班一般不应超过36小时。公司向劳动部门申请综合计算工作制并获批的情况除外。6.2.3每周的总工时不应超过60小时。6.2.4每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。6.3所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事组对照加班申请表上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。6.4加班审批6.4.1晚上、周六、周日申请加班，加班申请单经部门主管核准。6.4.2如遇法定假日需加班的，加班申请单必须经副总经理核准。6.5监管程序6.5.1各部门每天必须在17：00前将经审批的加班申请单交人事组考勤人员；6.5.2如加班发生后，因临时情况导致实际加班时间和加班单上申请的时间有所不同的，需在第二天及时将加班变动单交人事组，以便人事组核对职工打卡记录是否准确。6.5.3人事组和各部门要教育和监督员工真实准确打卡，并且在工厂规定的时间段内打完卡。如果出现未加班而有打卡记录，或者因个人原因没有及时打卡，人事组将进行查实并对相关人员进行处分。6.5.4所有加班时间需事先告知主管并得到批准方可执行，否则将对私自加班的工人按处分条例进行处理。4.5.5人事组考勤人员将原件存档并每月对全厂工人的工时进行统计和比对。统计工时要结合考勤数据、加班单、请假单等记录，如发现不符，要及时调查核实，