Log42制服管理制度.doc

重庆融汇温泉产业发展有限公司编号：RH-wq/Log42文件版本：A/0制服、劳保用品领用、发放管理制度第一条 为了规范公司制服、劳保用品的领用、发放管理，特制定本制度。第一章 范围第二条 本制度规定了公司制服、劳保用品领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。第二章 职责第三条 后勤保障部根据各部门需求，申报总经理审批后实施采购。第四条 行政人事部负责员工着装的督导工作，各部门负责人为第一责任人。第五条 后勤保障部负责工作服、劳保用品发放名单的统计工作。第六条 后勤保障部负责制服的洗涤、保管和领用核签的归口管理工作。第三章 管理内容与要求第七条 制服分类一、 公司制服分冬装、夏装、劳动保护用品三类；1、 冬装包括套装；2、 夏装；3、 鞋袜和头饰。二、 领用制服和劳保用品由后勤保障部统计名单，经核准后发放，并做好发放记录台帐。第八条 公司制服、劳保用品发放范围一、 发放范围为温泉中心各部门所有员工；二、 新进人员正式入职上岗前发放制服和相关劳保用品；第九条 公司制服、劳保用品发放时间及数量一、 相关岗位每人发放制服二套，其中一套存制服房，以脏换新，包括冬装或夏装；二、 对新进员工，第一次发放相应季节的工作服；三、 不同季节的着装根据经营需要统一规定；四、 根据岗位需要每人发放皮鞋或布鞋一双；五、 根据岗位需要每人每月发放线袜或丝袜两双；六、 女员工发放头饰一个。第十条 收费及折旧办法一、 全套制服（含冬装、夏装）价格（制做价）；二、 员工制服300元，部长、主管600元/套，二线经理800 元/套，一线经理1000元/套；三、 使用年限：制服的使用年限为两年；皮鞋、布鞋为半年；头饰为半年。四、 主管以上管理人员在工作满2年后离职时制服可以带走；五、 员工制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事者对丢失的服装按折旧费予以赔偿后， 由后勤保障部核发放新的工装。 扣罚标准和金额由后勤保障部报行政人事部执行；六、 公司离职人员，如未及时返还工作制服或工作制服丢失者，则从发放工作服装时间算起，按公司折旧制度计算折旧。折旧费由员工个人承担，从离职月工资中扣除。七、 凡自动离职未办理离职和物品交接手续者，所在部门应及时知会物品发放部门并及时追交或出具情况说明由物资发放部门备案。制服、劳保用品使用折旧表种 类使用年限折旧方法备 注制服2年领用时间在24（含24）个月以内，每月按工作服价格的10计算折旧制服领用时间在24个月以上不扣皮鞋、布鞋半年按价格半年折旧不退头饰半年半年内损害者自备不退袜子1个月不退第十一条 着装要求一、 要求着制服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服；二、 员工穿着的制服必须保持干净整洁；三、 公司制服不得自行转让、转借和穿着制服外出。第十二条 着装检查一、 行政人事部负责对员工着装情况进行督导与临时抽检，发现有未按规定要求着装者，负责将名单抄送相关部门，写明违纪人员的部门、违纪事项等内容；二、