大学生应该如何规划好自己的职业生涯

1 / 67 大学生应该如何规划好自己的职业生涯 第一篇 :大学生如何做好自己的职业生涯规划 大学生如何做好自己的职业生涯规划 如何做好大学生职业生涯规划 摘要：本文所讨论的是如何指导学生做好职业生涯规划 明确学生未来能从事什么职业、从而明确从事这些职业所需的知识和技 能，进而决定就业还是深造、规划学生自己的职业生涯这个思路进行讨 论，重点是指导学生如何进行职业分析和选择，并且以两位同学为例， 做了一个示范。 文章分为五个部分：为什么要做规划；怎么做规划；具体实例；一 些技巧；一些观点和看法。 第一部分：为什么要做规划 人人都要面对选择。人无时无处不在选择之中，但是，一旦2 / 67 承担起选择的责任 ，我们就会体味到选择的困境 选择的两难。 每一种选择都有其合理性。但是这种选择并非惟一的，也并非完全正确，一定有许多更好的选择在等待着我们。也正是这种不确定，构成了选择之美。 选择是一个连续的过程，无所谓“正确的选择”，只有“选择正确的方向”。一开始个人的选择空间通常非常狭小，并不能完全自主地做出决定，但是总有一定的选择余地，如何把握有限的选择权，使其朝向一个正确的方向十分 重要。 我 多数人的盲目并非认为职业规划不重要，而是因为： 地们不知道如何去做； 地们觉得这样做太麻烦； 也们对自己确定的目标和计划没有信心； 地们将目标刮订得过于长远，这使立刻看到成果变得不可能， 从而导致他们丧失了勇气。 世界上只有 3%的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来，还有 10 26 的人有目标和计划，但却将它留在自己脑3 / 67 子里，剩余的 87%的人都随波逐流，不知道自己该向何处去，自己的生活完全被人掌控着。 生涯规划不是一叠打满字的纸，而是一个可执行的计划，是一件有关个人发展的严肃的事情。我们接受主管的安排做一份计划书时，需要调查，需要查阅资料，需要征询他人的意见，但是，当我们做一份职业 生涯计划时，为什么会愚蠢地认为只需要一念之间的感觉就可以了呢？人真是很奇怪。 第二部分：怎么做规划 一、自我发现 二、设定目标 三、职业选择：如何选择适合自己的职业、公司和老板。 四、职业生涯之路，发展计划 五、生涯评估和调整大学生应该如何规划好自己的职业生涯 一、如何给自己定位，性格测试、 析、职业测试 4 / 67 第一、到专门机构和网上做性格测试，职业测试，向专家咨询。工作和教育是人生的重大主题。在个人职业生涯的发展中，从选择专业开始，每一步都需要很慎重的决策。但事实上，许多人在职业选择与发展的过程中并没有很好的规划，更多的是依靠直觉和机遇。这不仅会导致职业发展走弯路，使个人产生职业困惑， 从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。 如何避免这一问题，职业指导专家认为：了解自我可以帮助个人作出更好的职业选择，职业测评就是一种非常有效的手段。职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法，准确地说，职业测评是一种心理测试，它是通过一系列地科学手段对人的一些基本心理特质进行测量与评估。通过评估，分析你的各 种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配” 羽。 职业测评有两种用途，即服务于企业（帮助企业选人）和服务与个人（帮助个人选职业）。现在，让我们安静下来，理清自己的思绪，从零开始向自己问几个问题。每一次向自己提出这样的问题的时候，随意地记下你的所得。开始的时候，5 / 67 他们可能没有什么意义，但是，多次的累积会让你茅塞顿开。 1、我是谁？角色、个性和能力。可以做心理测试。面对自己，真实地写出每一个想到的答案，按重要性进行排序。 2、我想做什么？回忆自己真心向往过的、想干的事，并一一地记录下来，进行排序。 3、我会做什么？自己得到确实证明地能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来。认真排序。 4、环境支持或允许我做什么？分析自己周围地环境以及自己所拥有的资源，看看这些环境和资源能够给自己提供什么样的帮助。一一写出来。 5、我的职业生涯与生活规划是什么？将前面几个问题的答案一字排开，认真加以比较，将内容相同或相近的答案用一条横线连接起来，你会得到几条连线。不与其他连线相交的又处于最上面的线，是你最应该做的事情，也就是你的职业生涯的方向。 第二、优劣势分析法 (优势优点 (劣势缺6 / 67 点 ( 发展机会 ( 阻碍威胁 (1、明确自身优势。 首先是明确具备的能力和最优秀的品质。不要敷衍自己，给自己做一个详细的描述，并把你的这些优点逐条写在纸上。给自己做一份自我推荐信，然后，与自己面对面地谈话，排除其他杂念，一心一意想着你就是推荐信里面写的那个人，你的身上有许多别人不具备地 优点。其次，我学习了什么？在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。包括各种证书。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。 再次，我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验，如在学期间担当的学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成 就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对一应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历7 / 67 过，才可能有深刻体会。判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。 最后，我最成功的是什么。我做过很多事情，但最成功的是什么 ？为何成功的，是偶然还是必然？是否自己能力所为？通过对最成功事例的分析，可以发现自我优越的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力 之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑；寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足 杜会。 2、发现自己的不足。 (1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减 少其对自己的影响。譬如，一个 独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：”人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中8 / 67 的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。大学生应该如何规划好自己的职业生涯 确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你 的目标有联系的，而并不是自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。 (2)经验与经历中所欠缺的方面。”人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认 真对待，善于发现，并努力克服和提高。你可以打出“给我时间，我可以做得更好”的旗号。 第四、一个具体的方法。 使用测试表测试自己的性格和特点，以及适合从事的职业。 第五、网站测评 51 9 / 67 （一） 性测评 1、基本心理测试：自信心、心理适应能力测评、心理承受能力测评、心理年龄测试、压力测试、自制力测试、意志力。 2、个人基本性格：情商测试、情绪类型、情 绪稳定性测试、交际能力、自主性、性格倾向测试。 3、个人职业性格：职业倾向测评、交流能力、变革意识、领导意识。 （二）、素质测试 1、个人基本素质 2、个人职业素质：问题处理能力测评；公务处理能力测评；自我实现需要测评；冲突处理能力测评；事业心测试；成功倾向；成功指数测试；竞争能力测试；管理能力测评；经营能力测评。 3、职业能力测试：一般学习能力倾向；言语能力倾向；算术能 力倾向；空间判断能力倾向；形态知觉能力倾向；文秘10 / 67 能力倾向；眼手运动能力倾向；手指灵巧度测评。 （三）、知识测评 1、基本知识：物理、化学、生物、计算机、文史、经济、哲学、法律。 2、工商管理知识 二、设定目标 自我发现往往是一种感觉，还需要一些简单的句子将人生目标描述出来，以使目标更加明确，更具体。这些目标是自己定的，而不是老板、父母、妻子、兄弟姐妹，以及朋友们认为你应该 追求的。你也不应该为了与人一争高低，或者因为他人认为你不够成功，而制定自己的目标。 三、职业选择 如果你心目中已经选择一个目标，你就会清楚地知道自己要选择或接受什么 11 / 67 样地一份职业。如果你不想安渡晚年，任何时候做职业规划都不晚。 第一、前面的测试，兴趣决定 第二、人格六角型和职业定位 美国心理学家霍兰德 (职业兴趣分为六种类型。每种类型都有自己的特点和代表性的职业。这些职业分类用英文字母 R、 I、 A、 S、 E、 C 表示 朝。 曾规型。 1)现实型 (R)：喜欢现实性的实在的工作，如机械维修、木匠活、烹饪、电器技术等。这类人通常具有机械技能 和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机械设备。这类人喜欢同事务而不是同人打交道。他们真诚、谦逊、敏感、务实、简洁、腼腆。大学生应该如何规划好自己的职业生涯 2)研究型 (I)：喜欢各种研究性工作，如科学研究人员、医师、产品检查员等。这类人通常具有较高的数宇和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同人和事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、安详、俭朴。 12 / 67 3)艺术型 (A)：喜欢艺术性工作，如音乐、舞蹈、歌唱等。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们开放、好想象、独立、有创造性。 4)社会型 (S)：喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别 人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决问题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们往往乐于助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。 5)经营型 (E)：喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响和控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道。他们热情、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强 。 6)常规型 (C)：喜欢传统型的工作，如记帐、秘书、办事员以及测算。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。通过这个测试，你可以得到自己的职业代码。比如我，13 / 67 。是现实型、社会型和研究型得分较高。对应人格六角型的是五种职业定位。 1)专业技术人才 持有这种职业定位的人出于自身个性和爱好考虑，往往不愿意从事管理工作，更愿意在自己所处的专业技术领城发展，譬如会计师、律师、医生等。 2)职 业经理人 这类人有强烈的愿望去做管理，经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为相当大的管理岗位。成为高层经理所需要的能力包括三方面。一是分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；二是人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；三是情绪控制能力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 3)创业者 14 / 67 这些人需要完全属于自己的东西。 4)自由职业者 他们喜欢独来独往。 5)社会工作、社交、咨询。喜欢与人打交道。 第三、什么叫职业 职业 =职业名称十职业领域。例如你想成为一名管理顾问，“管理顾问”就是一个职业名称。这听起来不错，但是你应该更进一步决定在哪一个领域。你决定在什么领域成为一个管理顾问呢？你想为谁做管理顾问呢？是为律师事务所、花园公司、野营公司、还是为汽车制造公司、计算机公司或者其他？这看起来有很大的不同。又如你想成为一个机械工程师。你是想在塑料加工行业、橡胶加工 行业、食品、石油、化工、轻工、电子、电工、电气、自动化哪个领域呢？ 目标过大、过于分散将使你盲目、缺乏方向感。 兴趣虽然是你选择职业的第一步，但也是最后一步，是决定性的一步 。 第四、了解社会。用一句话概括就是，15 / 67 了解自己的专业，认识社会的职业。 1、了解本专业专业特点和未来就业职业群。特别是与本专业对应 职业群有关的职业资格。例如社会上有很多认证考试，是不是都有必要去考？对于这些证书，不但要让学生分清种类和功能，更要让学生知道取得这些证书应具备的学识、技术和能力即资格标准，为学生能结合自己的专业方向进行生涯设计奠定基础。 2、环境分析。是需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、 经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、 使自己的职业选择紧跟时代脚步。 16 / 67 二是对自己所选企业的外部环境分析；所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。这些网上或一些专业杂志上都有。 (1)、组织环境的分析。 一是组织特色：组织规模、组织结构、组织文化、人员流动等。二是经营战略：组织的发展战略与措施、竞争势力、发展态势等。发展态势是指该组织是处于发展期，是处于稳定期，还是处于衰退期。组织的发展态势，对人生发展影响极大，须引起重视。三是人力评估：人才的需求预测、升迁政策、培训方法、招募方式等。重点了解本组织未来需要什么样的人才，需要多少，对人才的具体要求是什么，升迁政策有哪些规定。四是人力资源管理：包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工 关系等。 (2)、社会环境的分析。 一是社会政策。人生发展与社会政策密切相关。要分析哪些事情可以做，哪些事情不能干。不仅要分析现在，而且要预测未来。二是社会的变迁与价值观念。要重点分析信息社会对职业生涯发展的影响，分析信息社会对人才成长的要求与17 / 67 挑战。还 要注意人的价值观念的变化。因为随着社会的发展，人的价值观念都在不同程度地发生变化人的需要层次也在不断提高。这些变化均将对人的职业生涯发展产生直接影响。三是科学技术的发展。科学技术日新月异，知识更新的周期日趋缩短。因此，在职业生涯规划中要充分考虑到知识的补充、理论的更新、观念的转变、思维的变革等等。 (3)、经济环境的分析。经济环境对人的职业生涯发展有一定的影响，诸如经济增长率、 经济景气度、经济建设的重点转移等等。当经济振兴时，百业待举，新的行业不断出现，新的组织不断产生，机构增加，编制扩容，为就业及晋升创 第二篇 :浅谈当代大学生如何规划自己的职业生涯 浅谈当代大学生如何规划自己的职业生涯 摘要：大学生首先要认识到职业生涯规划的重要意义 , 职业生涯活动将伴随我们的大半生 , 拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此 ,职业生涯规划具有特别重要的意义。本文阐述了职业生涯规划的意义和基本原则，探讨了大学生规划职业生涯所采取科学的措施。大学生应该如何规划好自己的职业生涯 18 / 67 关键词：大学生；规划；职业生涯；意义；原则；措施 to of of my a to is of to 年来，随着大学生就业难度的增加，大学生职业生涯规划引起人们的关注。 在建立创新型国家过程中，要充分激发大学生的潜能，调动他们的主观能动性并发挥其优 势，使之成为政治、 经济 、科技和文化等领域的时代引领人才，最可行的方法之一就是进行大学生职业生涯规划。 一、职业生涯规划及其意义 19 / 67 职业生涯规划 ( 称生涯规划 , 又叫职业生涯设计 ,是指个人与组织相结合 , 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、 分析、 总结的基础上 , 对自己的兴趣、 爱好、 能力、 特点进行综合分析与权衡 , 结合时代特点 ,根据自己的职业倾向 ,确定其最佳的职业奋斗目标 ,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条 件找到一份合适的工作 , 达到与实现个人目标 ,更重要的是帮助个人真正了解自己 , 为自己定下事业大计 ,筹划未来 , 拟定一生的发展方向 ,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。大学生首先要认识到职业生涯规划的重要意义 , 职业生涯活动将伴随我们的大半生 , 拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此 ,职业生涯规划具有特别重要的意义。 1、 职业生涯规划可以发掘自我潜能 , 增强个人实力。 机会要靠自己设计和创造 , 个人自我确定的发展目标非常重要 ,确定一个清楚的目标和计划 , 然后一步一步走下去 ,这会得到更好的 发展。 第三篇 :大学生职业生涯规划如何写 大学生职业生涯规划如何写 现在，让我们来了解职业生涯规划书如何写吧 20 / 67 封面职业生涯规划的大标题为首要的，同学们还可以根据自己的需要写上小标题。个人的基本信息，如姓名，联系方式等。通过封面的背景突出你的审美和个性也是一种不错的途径哦 目录即为你的职业生涯规划的大纲，起到反映规划顺序、方便检索阅读的作用。这个也可以按自己的风格来做，也可以比较传统式。不过最重要的是醒目、有条例、一目了然。 前言职业规划的前言可以书写自己的人生观，价值观，以及制定职业 规划的原因是什么，契机是什么。前言可以根据你制定规划书的阶段性的不同而有所改变。 自我分析分为自我认知、他人评价、职业测评等部分。除自我认知，其他可根据个人情况删减 自我认知：全面地分析自身优势、劣势，兴趣和爱好。 他人评价：亲人朋友，老师，学长学姐以及同学对自己的评价。 职业评测：可通过职业兴趣霍兰德人职匹配测试、性格特质 16格测试、职业倾向和能力、个人优势和劣势 T 字分析法等测评结果表明你适合及倾向的工作。 外部环境分析通过家庭、学校、社会、行业环境分析 等全面、客观、正确地分析和了解自己所处的环境，其实也就21 / 67 是对社会、对职业、对前景、对 大学生应该如何规划好自己的职业生涯英语作文大学生应该怎样规划自己的职业生涯英语作文大学生职业生涯规划精大学生职业生涯规划财务管理大学生如何规划好自己的职业生涯大学生职业生涯规划电子商务大学生应该如何规划好自己的职业生涯现有条件和机会等的分析。 设定职业目标在自我剖析和对外部条件进行分析的基础上，确立自己明确的职业目标。目标又可以分为总体目标和阶段性目标，总体目标是职业生涯中最终想要达到的 目标和高度，阶段性目标就是某个时间段需要达成的目标，阶段性的目标总是在为总体目标服务。 实施计划根据目标我们需要指定具体的实施方案，但是有一点需要注意的就是制定的实施方案必须切实可行。短期计划为大学阶段的目标，中期计划为大学毕业至毕业后五22 / 67 年，长期计划为毕业后五年至十年。 评估调整俗话说的好，计划赶不上变化，职业规划有一个明显的阶段性特征 ,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整 ,甚至是改变 须不断地对职业生涯规划进行评估与修订，只有这样才能达到职业目标的最终实现。 俏皮可文艺，个人发挥表明自己的感想。 职业生涯规划：如何选择一家适合自己的公司？ 公司是你实现职业生涯规划目标的一个平台。选择一个适合自己的公司，将会对一个人的职业生涯发展起到非常重要的作用。选择公司与选择职业有许多共同之处。也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种。 清浊：公司优劣之分 选择公司与选择职业有许多共同之处。也许判断一份好 职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种： 如在许多年轻人看来，跨国公司就比私23 / 67 人公司要好一些。 公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。 公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。 这是人们通常所认为的优秀公司，然而大多数 人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业生涯规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。譬如，我们看一个池塘好坏与否，并非看其形状、地势以及所在的位置，而是看是否有我们需要钓的鱼。尽管池塘周围的风景也能给我们带来赏心悦目的享受，但是在钓鱼和欣赏风景之间我们还是会优先考虑前者。 譬如，如果我们的职业选择是成为一名高级职业经理，那么跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位。大公司复杂的组织运作能帮助你了解种种职场游戏规则。但是，如果你希望成为一个独立创业者，那么跨国公司的经验则可能成为一种 障碍，在一种成熟的企业文化下容易养成一种按部就班的行事风格，过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性，过分官僚化和组织结构的多层化会让人沉湎于公司内部政治中不能自拔。 我曾受邀在一次大学职业咨询会上发表演讲，我给在场的24 / 67 年轻人建议：要经过多方分析后再决定最合适自己的公司，充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素。 譬如个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的公司；个性稳健型的人以大公司优先。 就 景气循环 而言，景气不好时，大公司较为沉稳，因而能承受不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与 福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。 就 产业前景 而言，如果这个产业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。 因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规模和形态，以下是另外几种价值取向： 否有利地提升个人的职业地位。 综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。 综观今日美国，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的25 / 67 惟一标准了。职业问题专家杰弗琳最近对全美 500 余名男女雇员作了一次问卷调查，结果证实，雇员心中 好公司 的定义，除了收入较丰厚外，还包括下列几方面。 这意味着一方面公司管理层有能力、有水平使得雇员信任；另一方面公司重视雇员个人的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报。可以说，良好的雇佣关系是建立在双方充分的信任 之上的。 大学生职业生涯规划如何写大学生职业生涯规划如何写 松的工作环境。 如果一个公司的员工之间关系紧张，那么大家很难开展工作，更不用说热爱公司了。心理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了工作效率。你喜欢和你共享的伙伴为伍；自己以能够成为其中的一员为荣，工作时就会感到精力充沛、神采飞扬，而非精力耗尽。 如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力，即使遇上困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。 最近 ，财富杂志评选出一年中 100 个全美最受雇员喜欢的公司。当选公司与往年一样，自然少不了向职工提供最好的经济待遇（包括正常薪水、股票分红、医疗保险、节假26 / 67 日等），但与以往相比更看重的评选条件还包括属于薪水和福利以外的 好处 ，如培训机会、妇女和少数民族的就业机会、公司对雇员本人和其家庭的关心程度、公司允许雇员参与公司管理的机会等等。 大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，要根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。 深浅：公司大小之别 不同行业收入水平有差距，但是收入差距往往更直 接体现为公司的不同。相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。 一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们满腔热情化为乌有。如果说美好的人生需要一个好的职业生涯规划来实现的话，那么职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成 司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。 求职者大都 倾向于将规模较大的机构作为衡量职业市场起落的标尺。如果报纸上大量报道通用汽车公司等大公司成千上万裁员的消息，人们就会推想，就业形势欠佳。这从侧27 / 67 面反映了这样一个事实：求职者只将目光和赌注押在有名的大公司。这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高你找到工作的速度，要特别注意那些雇员在 20 人以下的单位。 事实是，总有一些公司 00 名甚至更少的员工。自 1970 年以来，正是这些公司创造了 2/3的新职位。以美国为例，在 20 世纪 80 年代， 500 家大公司的工资名单上裁减了 370 万工人，而 与此同时，小公司却创造了 1900万个新工作岗位。 因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。就我个人而言，我更愿意从雇员少于 20人的小公司着手找起。 当然，小公司的利润和福利（如医疗保健）比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易看到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的工作机会。 你不妨走访一下任何一个令你感兴趣的小公司，但是如果你没有足够的时间和精力，那么就专门找那些生意兴隆、发展势头好的和正在扩大业务的小公司。本 尼特、哈里森（倾向和限定：弹性时代社团力量的变化图一书的作者）认为， 长期以来，新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司创造的 。苹果计算机公司是从一家杂货店开始起家的，许多大28 / 67 公司也都经历了从小到大的发展历程。总而言之，你要每天注意阅读报纸的商业信息版，尽可能多地与人交谈，以便找出那些发展势头好、正在扩展业务的小公司。 现在，让我们来分析一下去不同公司的好处：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。而在小公司里，你可以快速地从管理者的角色上来制定规则， 也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。 在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。一般而言，到大企业工作的优点在于：职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小企业的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。 一个公司所有的管理规则都和它的具体情况息息相关，和它从事的事业、公司成员、外部环境息息相关。在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在该公司的前辈所建立的框架里行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。 29 / 67 因此，很难断定到底哪种选择更合适。也许在不同的环境中都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。实际上，自身的素质也许是更重要的。善于学习、勤于思考，在任何地方都是必要的。反之，无论去哪里，都很难有所作为。 一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际 技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。 我有一位年轻的顾客 在大学毕业时曾经受以上问题的困扰。在我的建议下，他选择了小公司。至少现在看来，这个选择是对的。在他升为公司销售部经理后，他打电话向我表示谢意。 大学即将毕业的罗杰，同时收到两家公司的录用通知单。一家是知名的国际计算机软件公司，另一家是相对规模较小的计算机软件公司，两家公司的职位、待遇相仿。是去大公司， 还是小公司？困惑之间，他专门向我咨询。我详细询问了两家公司的情况，进行了对比分析。 大学生职业生涯规划如何写文章大学生职业生涯规划如何写出自附属品 。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。 30 / 67 在对这两家公司的发展方向、核心价值、经济实力、工作氛围、发展潜力以及该行业发展前景、该职位的晋升空间和转型的可行度等方面综合分析后，我建议罗杰，那家小公司能够提供给他扮演各种角色的机会，更符合他的个性需求。 当然，这种判断也包含了一些我个人的经验。以 前我在油公司工作，在全世界范围内开展业务，但是我很快意识到，像我这种没有背景的年轻人，缺乏经验，最好从事顾问工作。于是，我去了费城，而且轻松取得企业管理硕士。然后我加入一家著名的美国顾问公司。上班的第一天，我领的薪水就是在 油公司时所领的四倍。在我这个年龄层的小伙子中， 80的收入集中在 20的工作上。然而顾问公司里有太多比我聪明的同事，于是我又转移了阵地，到其他较小的美国顾问公司。比起前一家公司，这家公司的成长更快，而真正聪明的人员却少了很多，在这家公司我很快就得到了提升。 从以上 经历可以看到，我选择的池塘越来越小，但是钓到的鱼却越来越大。因此，选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注： 选择的池塘越来越小，但是钓到的鱼却越来越大 工作可以不从最底层做起 31 / 67 我从楼梯的最低一级尽力朝上看，看看自己能够看到多高。 这是美国五大湖区上的运输大王考尔比在最初进入社会做事时所说的一句话。 他一无所有，而他希望的却是那么高远。他是根据什么来实现自己的希望的呢？他非常贫穷，最初是从纽约一步一步走到克利夫兰，后来在湖滨 南密执安铁路公司总经理之下谋了一个书记的职务。 但是他工作了一段时间后，就觉得这个职位的视野过于狭小 械地干活以外，没有任何发展前途可言时，他也意识到，矮梯子并不一定就安稳，坐在一个矮梯子的顶上更容易跌倒，不如爬到一个看不见顶的梯子，一心朝上爬。 于是，他辞掉了这份工作，在赫约翰大使的手下谋得一个工作。大使后来成为国务卿、美国驻英国大使，而在此之前，考尔比就已经想像到，与前者在一起不会有发展，与后者共事则会有很大的造就。 一个人要有眼光才能进步，但眼光也必 须时时改进。考尔比说： 我最初到克利夫兰，不过是想做一名普通水手 我没有当成水手，而是每天与美国最伟大的人物之一接触，深受他气质的感染。 人以类聚，物以群分，如果永远处在底层，与一些小人物为伍，很难学习到什么东西，而位居高位，则能给自己一个32 / 67 更高的理想。我们必须知道自己未来想做一个什么样的人。 如果你并不觉得不满意，你便不会想改进你的现状，也就不会有一种前途光明的理想。但是，如果你有了理想便满足了，把理想作为实际生活失望中的一种安慰，那就错了。理想的用处，就是因其能实现 的事实，衬托出其将来的可能性。 惰性使许多人丧失了追求的动力，虽然只要多付出一点点努力，就可以有一个更高的起点，但是却不愿意付出，甚至抱有这样的疑问：为了得到区区的一份工作，真的有必要花那么大的力气吗？ 面对这样的提问，我的回答是：只要某种努力能够为我们带来更高的提升，那么再多的努力也不算多余。有这样一个例子，一位刚刚毕业的年轻人，在母亲的帮助下，精心制作了一份个人完全推销手册，仅面试一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想像的高薪水。 需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪，而 是一开始就获得了副经理的职位。 也许有的人还是不理解，仍然认为 没有必要做那么费力气的努力 ，那么我应该再从另外一个角度做一下回答。假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话，那么要得到副经理的职位要花费不下 10 年的时间，所以可以认为，那本个人完全推销手册实际上使那位年轻人节省了 10 年的宝贵时光。 33 / 67 从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失了方向。我们称之为 陷入固定模式者 ，就是指那些每天被一成不变的工作追赶着，马不停蹄的人，他们对自己的 工作和生活方式已习以为常，就会慢慢地被这种僵化的生活吞噬掉，最终连从这种生活方式中逃脱出来的愿望都丧失了。 因此，一级也好，两级也好，总之在职位上努力向上攀登十分重要，对一个人的长远发展来说也是一件意义深远的事情。只要你能登高一个职位，就有机会将周围模糊不清的东西看得很清晰了。 另外一个事例也能印证我所说的这个 跃级 理论。哈尔大学时代一直担任诺特尔德姆足球队的经纪人，这支球队曾在1930 年全国比赛中夺得冠军，当时球队的教练是已故的诺特、路肯。 哈尔大学毕业时，处于经济危机最严重的时期，社会经济状况非 常糟糕。他到投资银行、电影公司等多家公司应聘，结果无功而返。后来，他好不容易找到了一份工作，做助听器的代理销售。 这是一份普通人都能做的工作，对此哈尔十分清楚。但是，正是这份看上去平凡的工作却给了哈尔通向人生成功的绝好机会。 最初，哈尔始终对这份工作心怀不满，不过他还是坚持做34 / 67 了两年时间。后来，他下定决心，一定要改变自己的现状。现在看来，倘若当时哈尔没有做出那个影响其一生的重大决定的话，恐怕也许终身要在无奈中度过了。 为了摆脱现状，他暗下决心，一定要成为一名销售助理！后来在他的不懈努力下，他的这一目标终 于实现了。这次成功使他获得了比其他销售人员高出一头，脱颖而出的机会。虽然他只升了一级，但对他来说，一级在某种程度上已经够了。因为凭借着这仅仅升了一级的 优越条件 ，他获得了在那之前从未有过的机遇。可以说正是这一个级别，才使幸运女神开始眷顾他了。 哈尔取得了优异的销售业绩，这使他开始进入了自己所在公司的竞争对手 尔夫公司总经理安德律的视线。安德律经理对哈尔产生了极其浓厚的兴趣。于是，有一天，他宴请了哈尔。在宴席上，他就把哈尔纳到自己麾下，让他出任迪科特、格拉夫公司乐声助听器销售部的销售经理一职。 为了考试哈尔，看他究竟有多少实力，安德律总经理特意把他送到佛罗里达州，让他在那里工作三个月。此时，对于哈尔而言，一切又归回到 零 的状态，需要自己一个人重新开始。挑战一份新的工作，成功与否全凭他自己。尽管压力很大，但哈尔并未因此灰心丧气，最后，成功终于属于他了。 已故的诺特、路肯教练生前一直把 世界在召唤成功者，35 / 67 失败者不受欢迎 这句话作为口头禅挂在嘴边。一想起这句话，哈尔就以十二分的干劲拼命投入到工作中去。没过多久，哈尔被召回总公司，他这回被擢升为副总经理！若是普通人，要达到他那么高的职位，即便是付出 了所有努力，恐怕最少也要花上十年时间吧。而哈尔做到了，他得到了让众人艳羡不已的职位。而他也仅仅用了半年时间就做到了这一点。 通过这个事例，我想表达的是，只要你愿意，高的职位也好，低的职位也好，一切都在你的掌握之中。 从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是也可能会前途灰暗，不可预期，使自己丧失最初的希望和热情，迷失了方向。 大学生职业生涯规划如何写职业规划 职业生涯规划：如何赢在起跑线 工作头三年，有的人颗粒无收，有的人硕果累累 ;有人两级连跳，有人跳槽不断 当初开始于同样的起跑线，如今却不断拉 大距离。是不够努力 ?方向失误 ?还是运势不好 ?都有可能。虽说职场就像长跑，但只有赢在起跑线上才能更胜一筹。 职场的头三年包含生存期向发展期的过渡，其中关键就在于找到自己适合干什么。 第一年：生存观察年 化失落为工作动力 36 / 67 都说第一份工作很重要，可能影响你之后 5年的发展。但事实上，对于绝大部分人来说第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求合适、求前景，必然浪费了很多工作机会和锻炼机会。这个时候的人就像干燥的海绵，放在哪个职位上都能学东西，并非名气大、重培训、与自己相契合的企业不可。学得才华在，还怕 以后没机会 ?第一年以做事为主、观察为辅，杜绝点评，切忌越级。 相信很多初入职场的人都会有失落感，很正常。刚入大学时我们也失望：我们在高中仰望的天堂竟然是这个样子 !但是慢慢地在大学里我们能找到自己敬重的老师，找到志趣相投的朋友 职场也有这么一个过程，跟自己的设想肯定有差距，但是用心体会，会有新的价值出来，在理解一个全新的规则过程中成长。另外，有失落不一定是个坏事，这表明在你看来你的价值没有得到实现，这是一种良性的提醒：你该行动了 !化失落为力量，主动行动，而不要等待工作给你 ! 第二年：主动学习年 小心你的 负面情绪 刚入职场，我们会把大学里的人际系统平移到职场来。把领导当老师，认为他们道德方面很全面，会给予自己指导和帮助 ;把同事当朋友哥们儿，谈天说地，希望他们随叫随到。可事实上领导可能只是给你分配任务，不时给你点压力的人 ;同事可能也只是上班合作，下班没踪影的人。当然会遇到可37 / 67 以当朋友的人，但是一定避免把自己的这种期望当作别人应该做的，他们并没有义务指导和帮助你。第一年你可以有这种小小期待，第二年还是这样就危险了。 你可以进度慢，你可以不合群，但是你绝对不可以成为负面情绪传染分子。如果你有三个同事跟你说这个工 作不好，你不太可能很爱这工作。而一个负面情绪传染分子一天十次的抱怨，很可能降低了三位同事对工作的评价。不开除这种人，开除谁 ?这种人在任何时候都可怕，只是在第二年慢慢融入职场后容易滋生负面情绪。所以，第二年，小心你的负面情绪。 第三年：规划发展年 分析行业前景找准自己优势 第一年远远地看，第二年主动地学，第三年就应该主动给自己定位和目标。首先要定位这个行业。一个人再有钱，要是坐上泰坦尼克号也会随之沉入海底。一个人即使没什么才，可能搭上微博这趟顺风车这段时间也会有成就，我们称之为行业红利。只会埋头干活 的人很可能就错过高红利的便车，逐步沉底而不自知。通常建议大家根据市场需求选行业，根据个人能力选公司，根据核心价值选职位。即便不进行系统的测评和规划，也该有这样朝前看的规划意识。 如果说不懂得规划的人只是很危险，因为他们不懂得规划38 / 67 未来 ;而还有一种人，那是可怕，因为他们拒绝未来的，但是 )。他们总是承认你说得有道理，但是马上能找到这其中的困难。 你不喜欢这工作，为什么不尝试其他的工作呢 ? 是的，但是现在工作很难找呢 ! 你喜欢做会计，为什么不去考考会计从业资格证呢 ? 是的，但是听说这个很 难考。 这样的人最可怕，即使给他们指明一条最好的路，他们也会愿意继续囚禁在安全感牢笼里，拒绝未来。如果说两年你都是这么过来的，那么第三年请务必改掉这个思维习惯。 第三年是规划发展年，这里最核心的任务就是找到自己的优势。 只有积极思考、锐意创新、善于谋划、具有知性力的人，才会得到老板的赏识和重用，将自己的发展与公司的发展紧密结合在一起，才能在职场中获得成功。 第四篇 :大学生职业生涯规划的重要性 大学生职业生涯规划的重要性 所有事实都表明了，职业生涯规划的重要性，如果你还不太明白的话，就看看下面 这则小故事吧、 一九七六年的冬天，当时我十九岁，在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作，同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间，这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间，但只要有多余的一分钟，我总是39 / 67 会把所有的精力放在我的音乐创作上。 我知道写歌词不是我的专长，所以在这段日子里，我处处寻找一位善写歌、词的搭档，与我一起合作创作。我认识了一位朋友，她的名字叫凡內芮（ 自从二十多年前离开德州后，就再也没听过她的消息，但是她却在我事业的起步时，给 了我最大的鼓励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词比赛中，不知得过多少奖牌。她的写作总是让我