幼儿园的请假制度

1 / 8 幼儿园的请假制度 为了落实管理规范长效机制，维护正常的教学秩序，树立纪律严明的教风，解决现实工作中请假与班级人员缺位的矛盾，依据上级有关政策，结合本园实际，现对请假制度作以下补充说明： 本人向园长请假，同意后报办公室登记，否则计为旷职。事假一天扣 50 元，半天 30 元，一月中累计事假超过 15 天视情况给予解聘或减去当年园工龄处理。 因病必须休养或住院治疗者，需出具医院的诊断书，事后出具医疗费单据、用药清单，可认定为病假，否则记为事假或旷职。教师请病假一天扣 20 元，两天及以上每天扣 30。未提供相关手续（病历证明、门诊证明、治疗票据、个人申请等）、未经批准不到校、没有及时续假的视为旷职。旷职半天扣 50 元，旷职一天扣 100 元，旷职连续 3天以上视为辞职。 出、回园时都需到办公室登记，以签字时间为准。每次外出时间不得超过 30 分钟，教师自家孩子上小学需接送的（只限一年级）在学期初向办公室说明，在不影响正常工作的情况下接送不计小假，接送时间需控制在 15 分钟内。 假：晚婚婚假 15 天，非晚婚 6 天；晚育（女 24 周岁）产假 98 天，剖腹产外加 15 天，提前请产假2 / 8 的产假计算从产前一周起算，请假、销假时需提供有效证明。婚、产假与其他假期重复时不另补，超出时间按事假处理。 3 8 个月），上、下午各 1 小时回家时间（ 12： 00 1:00 午休时间安排好班级工作可回家）； 8 个月后，上午、中午参照上述要求，下午可提前半小时下班。 直系亲属（女性本人及丈夫祖父母、本人外祖父母、父母、配偶、子女）、公婆 3 天，其他亲属原则上不批丧假，外地教师可给予一定时间的往返路程假。天数按国家相关规定执 行。不符合此条件或因故超假者，视作事假处理。 训或本人专业进修等与教学相关的培训、学习必须占用工作时间的，经办公室安排的算公假，公假不计扣费。 考送考等可酌情记为公假，自行安排好课务，否则算事假。教师子女结婚可请公假 3 天，亲兄妹结婚 1 天公假，其他亲友喜庆只可请事假。 个月流产的，享受 15 天休假，怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假，延续请假 10 以内记为病假处理， 10 日以外视为事假，请假期间遇其他假期不 补假。 3 / 8 病、传染病患者）公办教师上报教育局，由教育局处理；园聘教师（有教师资格证书且在教学岗位的或在管理岗位的）病假满 1 个月即减一年园工龄，一学期请假超 1 个月的，幼儿园视情况处以解聘或减双倍园工龄；其他岗位人员视情况予以解聘。 试用期）记园工龄 1年，中途离岗者前期时间不累加，实习学员根据情况给予生活补助，不记工龄。园龄满 5 年的教师纳入市、省级培训计划，享有参与幼儿园一级及一级以上职称评、聘资格。 善内容 以学期末为时间节点执行。 连云港市新浦区浦南中心幼儿园 1、每学期每人请假（病事假）不超过 7 天。（超过 7 天奖罚按往年政策执行） 2、每旷工一天算请假 3 天。 3、迟到三次（ 10 分钟内）算请假半天，迟到三次（ 10分钟以外）算请假一天，迟到超过半小时按旷工半天论处。 4、请零假的回来要销假。 5、集体加班不算加班，但不加班的算请假。 6、开会、集体活动不参加的算请假半天。 二 0 一二年九月一日 为进 一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪4 / 8 律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。 第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。 1 天以上（包括 1 天） 3 天以内向副园长请假， 3 天以上（包括 3 天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为 请假，否则视为旷工。 第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条 病假工资 1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除 30元。 3、病假 5 天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 3、病假半月以上 1 个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、 年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过 1 个月，按教育局的有关规定发放5 / 8 工资、奖金等。 第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满 1 个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过 15 天。 第六条 事假工资及课务 1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 3、事假累计三天以内（含 3 天），按半月扣除相 应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天 50 元。 4、事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天 100 元。 5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。 第四章 产 假 七条 女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假 90 天（其中产前休息 15 天，产后休息 75 天）； 难产增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假 30 天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产 产假 42 天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假 90天；男职工的配偶晚育陪产假：顺产 5 天 ，难产 10 天。 /6 / 8 第八条 女职工产假期间，按在职发给工资 ,不发考核工资。 第五章 哺乳假第九条 不满 1 周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次 1 小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。 第十条 经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。 第六章 婚 假 第十一条 婚假假期为 7 天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。 第七章 丧 假第十二条 教职工的直系亲属 (父母、公婆、配偶、子女 )去世的，可给予丧假 3 天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假 1 天。 第十三条 丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。 第八章 附 则第十四条 几种特殊情况的处理： 1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。 2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工 处理。 3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，7 / 8 自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。 4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。 第十五条 凡旷工者按下列规定处理： 1、当月旷工 1 天者 (不满 1 天按 1 天计 )，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。 2、当月旷工 2 5 天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。 3、当月旷工 5 天以上不满 10 天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。 4、连续旷工时间超过 10 个工作日或一年内累计旷工时间超过 20 个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予