人力资源相关制度.doc

长沙华力泵业有限公司长沙华力泵业有限公司人力资源管理规章制度目 录第一章:总则第二章:佣工管理1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职 12. 归还领用物品 第三章:考勤1. 工作时间 2. 打卡 第四章:薪资福利1. 劳动报酬 2. 福利与保险 第五章:假期1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 婚,丧.产假第六章:奖惩制度1. 奖惩原则 2. 奖惩类型 3. 奖惩办法 第一章. 总则1. 本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策的各项规章制度而制定.。 2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展。3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务。第二章. 佣工管理1. 应聘手续 所有应聘者均应填写并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证明资料,并附个人2寸免冠照片4张。2. 劳动合同 录用者须与公司签定员工劳动和约或劳务和约。3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 公司每年发放制服 ,员工着装须在上班时间穿工作服。.5. 试用期 1）. 新进员工试用期3个月。 2.） 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同。 3）. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工。 4）. 试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内。6. 调职 因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放。7. 培训及教育 人力资源管理1）. 理念: 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展。2）. 佣工原则: 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则。3）. 佣工计划: 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划。4）. 员工录用: 本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用。（1）. 公开招聘来源。（2）. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔。（3）. 本公司内部难以配置的在社会上招聘。 （4）. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质。5）. 劳动合同及劳务合同：（1）. 新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正 式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资, 转为正式员工后方可享受绩效薪资。（2）. 经考试合格被录取者,正式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,不签合同者不得在本公司上班。 （3）. 劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为13年(视岗位而定).在本公司服务连续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律半年一签。（4）. 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续。（5）. 总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定。（6）. 员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即擅自离职,本公司将扣发一个月的薪资。（7）. 员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费。6）.员工考核和流动: （1）. 建立本公司合理流动制度,采取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心,保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司佣工制度的活力。（2）.对工作能力强,工作业绩出色者,本公司可给予员工升职或将劳务工转为正式员工.晋 升后头三个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合要求的则由本公司正式委任该员工,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准。 7).员工培训教育: 本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训制度,保证本公司员工整体素质的提高,以适应本公司发展目标的需要,培训基本类型如下：(1). 岗位培训:本公司对全体员工进行统一岗前培训,成绩合格者方可上岗。(2). 岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训,员工也提出自我能力 开发培训,但需要本公司签定关于培训时间,培训费用以及本公司服务期限的合同。a.培训费用5000元以内的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年。b.培训费用500020000元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年。c.培训费用20000元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年。d.本公司安排的员工境外考察视同培训,按照境外考察费用额参照上述培训标准执行。(3). 本公司鼓励员工利用业务时间学习文化,专业知识.对达到一定学历和技能者,公司根据上岗条件,经考核对员工量才录用.安排到适当的岗位。8）. 人事基础资源管理: 本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心保管.本公司应建立基本情况信息资料,员工工作考核资料,工资分配及变动资料等,并一并载入员工工作档案。9）. 本制度未尽事宜参照国家有关政策法律办理。10）. 本制度解释权归属于公司管理部。8. 晋职 1). 为了提供员工更广的发展空间,对于工作表现,能力,品行,学识佳的员工将予以升职。 2). 晋职头3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资。9. 终止合同 合同期满前1个月,公司将书面通知员工是否终止或续签合同。10. 解除合同 员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据合同内容或奖惩条列解除合同。11. 辞职 1). 员工若要提出辞职,应提前1个月书面通知管理部,并按辞职流程办妥手续后方可离职。2). 员工在合同期满前要求辞职、,应按劳动和约约定支付赔偿费。12.归还物品 当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好手续并应归还本章第四条所列领用物品。第三章:考勤1. 工作时间 每周周一至周六工作六天，上午：9:0012:00，下午12:4016:402. 打卡 1).公司的考勤管理由公司人力资源部负责。2).公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。3).员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次，员工上下班必须亲自打卡。第四章:薪资福利为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。1.劳动报酬 员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪标准工资奖金标准工资基本工资福利津贴岗位工资2.福利与保险1).奖金，奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。2）.劳动保险3）.社会保险公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。4）.其他保险公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。第五章:假期1. 法定假日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。2. 带薪年休假公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。3. 婚,丧.产假假1）.员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。2）.员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。3）.女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。第六章:奖惩制度1. 奖惩原则 为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。2. 奖惩类型对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：1).在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。2).在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。3).保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。对于有下列表现之一的职工，应当给予处分：（1).违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。（2).无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（3).玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、