店长美容师薪酬制度_第1页
店长美容师薪酬制度_第2页
店长美容师薪酬制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 店长美容师薪酬制度 店长美容师薪酬制度 美容院店长的薪酬制度其实基本上和美容师的薪酬制度差不多，不同的是店长的基本工资会高很多，同时业绩提成是按照总业绩来算。至于其他如考勤还有福利年假等基本无差别。下面就与 582 美容人才网一起了解一下美容院店长工资薪酬制度吧。 一、计酬方式 (基本工资为 起 ) 薪酬结构：底薪 +业务提成 +全勤奖 ; 每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励 100元，每超过 2 万元以上奖励 200 元，以此类推 ; 每月无任何迟 到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26为全勤 ; 每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤 ; 遇国家法定节假日 (五一节、国庆、元旦、春节 )不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工 ; 员工须每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元 /小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 评分： 3 分。 2 / 3 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 2、出勤情况 要求出勤 26 天 (法定休假 4 天 /月 )，期间必须配合公司调配出差。 评分： 2 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3、客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 评分： 3 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 4、驻店总结 店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇 总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月 5 日前交回公司 (传真 )，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内情况。 评分： 2 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 三、工资考核标准 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。 3 / 3 (如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则 可享受补贴福利 )店务经理须在每月 5 日前将上月工资核算无误
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论