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1 / 3 店长薪酬制度 店长薪酬制度 美容院店长薪酬制度是美容院店长非常关注的一件事情，小编整理了 2011 年美容院店长最新薪酬制度，供美容院店长参考。 美容院店长薪酬制度 一、计酬方式 (基本工资为 1200 元起 ) 薪酬结构：底薪 +业务提成 +全勤奖 ; 每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励 100元，每超过 2 万元以上奖励 200 元，以此类推 ; 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26为全勤 ; 每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤 ; 遇国家法定节假日 (五一节、国庆、元旦、春节 )不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工 ; 员工须每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元 /小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进2 / 3 取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 评分： 3 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 2、出勤情况 要求出勤 26 天 (法定休假 4 天 /月 )，期间必须配合公司调配出差。 评分： 2 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3、客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 评分： 3 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 4、驻店总结 店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表 、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月 5 日前交回公司 (传真 )，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内情况。 评分： 2 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3 / 3 三、工资考核标准 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。 (如请病假三天以上能出示区级以上或地 方医院证明，则可享受补贴福利 )店务经理须在每月 5 日前将上月工资核算无
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