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文档简介

1 / 3 店面工作请假制度 店面工作请假制度 （一）事假 1、美发店员工请事假，每月不得超过 3 天（婚、丧、产假除外）。 2、事假期间不予支薪，亦不计全勤。 3、事假必须填写请假单并限于 3 天前请主管审批，否则以旷工论。如遇急病或临时重大事情，须于当日内委托同事、亲友或以电话等方式报告在岗的主管代为办理。一般不准事后补假。 4、员工请假 2 小时内，以半天计，扣半薪；超过 5小时以上，以全天计，扣全薪。 （二）病假 1、普通病假全年不超过 30 天，亦不计全勤。 2、病假全年以 3 天为限，不扣薪，第四天起，扣半薪；第八天起，扣全薪。但病情较重，需长期住院的，经医院开具证明后，需向总经理申报，以留职停薪处理。 3、病假需在上班前，亲自向单位主管批报，不准代为转达，并于 3 天内，缴交医生证明至人事主管，否则以旷工论。 （三）婚假 1、婚假的申批按国家法律的相关规定实施，婚假期间，薪资照给，亦计全勤。 2 / 3 2、超过规定日期的，以事假抵充。 3、请婚假者，需检验相关证明。 （四）丧假 1、丧假期间，薪 资照给，亦计全勤。 2、直系亲属，给予丧假 x 日（父母、配偶、子女、公婆）。 3、旁系亲属，给予丧假 x 日（曾外祖母、配偶之祖父母、岳父母）。 4、直系兄弟姐妹，给予丧假 x 日。 5、请丧假者，需查验证明。 （五）产假 1、员工分娩，按国家相关政策给予假期。 2、凡妊娠 3 个月以上流产者，给予产假 x 星期（含例假日），但需检验医师证明。 3、凡妊娠 3 个月以下流产者，给予产假 x 天。 4、员工产假期间的薪资，其服 务年资满 6 个月以上者，薪资照常付，未满者，以半薪计，当月不计全勤。 5、男性员工配偶分娩，可请陪产假 x 天，其服务年资满 6 个月以上者，薪资照常付，未满者以半薪计，当月不计全勤。 （六）公假 需事前报批，经主管核签后，薪资照给，亦计全勤。 3 / 3 （七）年假 元旦放假 1 天，春节放假 3 天，国际劳动节放假 3 天，国庆节放假 3 天（以上归为有薪年假，共 10 天）。 1、员工任满 1 年起可享年假之福利，满 1 年为 10 天，满 2 年 12 天，满 3 年 15 天，最高均以 15 天为限。 2、于连续假期请年假者，需于 1 个月前和部门经理申请核准，并填妥请假卡，请 1 日或几日者，需 1 周前申请并注明休何种假期，当天申请年假者一律不准，并以事假计。 3、年假请半天者，于结算时，以 1 天计。 4、当年之年假不得累计至次年。 （八）提前下班 春节、元旦、劳动节、国庆节、元宵节、中秋节、端午节可提前下班，时间由当店主管控制。 （九）职务代理人 员工请假或休假，应依规定寻找职务代理人，并办妥请假手续。 （十）请假制度 1、除事、病 及公假，请假最小
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