建筑施工员考核标准

1 / 4 建筑施工员考核标准 为提高施工员的业务知识水平，严格制度考核，强化施工员执行力的意识，充分体现这次竞聘上岗的精神，对施工员（试用期间）按以下条例进行考核采用百分制方式，总分 100 分。： 程质量进行检查和督促，协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业，达到安全生产的目的，保证整个工作面安全施工；如有不服从上级领导的指挥和统一安排的：每次扣除 5 分，造成严重后果的，并追究其责任；多次不服从者取消其试用资格。每天按时签到，签退。每缺勤一次，扣除 。 2、未按规定时间上下班的：扣除 。 3、有事需请假者按照公司请假制度执行，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理。 4、根据现场施工进度要求的需要，未按时上班，有空岗现象的，每次扣除 ；处罚应到岗上班而未按时上班扣除 ，造成严重后果的并追究相关人员责任，并加倍扣分。 5、本月未做好文明施工管理，完成情况进入公司绩效考核。 6、无特殊情况不按时参加矿井主持的各种培训的，迟到的每次扣除 ，无故或不请假未参加者每次扣除 12 / 4 分，多次不参加者，取消试用资 格。 7没有详细认真记载施工日志及安全方面的情况的每次扣除 。 8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位，造成严重后果 者，扣除 1 分。 9每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效工资。 10施工过程中出现工程质量问题未及时制止的，每次根据实际情况扣除 3 分 . 11、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未积极协助相关人员排除的，根据实际情况将受到相应处罚。 12多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误 ，严重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资格。 在试用期结束后，根据每个月累计的分数 35%+ 培训期间的考试成绩 65% 为最后得分，得分在 60 80 分，可以继续试用，得分超过 80 分，为合格，可以转正。得分低于60 分，不予录用。 技术员考核采用百分制方式，总分 100 分。其中，工作业绩 30 分，工作质量及纪律 30 分，执行力 20 分，专业知识 20 分。 3 / 4 （ 1）工作业绩（ 30 分） 技术员按所编制的采掘作业规程每份 10 分、审核修改一份 ， 5 分，技术安全措施每份 5 分（累计不超过 30 分）、技术图、牌板每块 2 分、会议纪要每份 2 分、上报的文件报告每份 2 分。 （ 2）工作质量（ 30 分） 对日常工作包括编制规程措施、会议纪要、文件报告等，每发现一处错误扣 1 分。措施针对性不强扣 5 分，发现抄写别人措施扣 5 分，措施编制不及时扣 5 分，影响生产的扣 10 分，直到扣完 30 分为止。 按时上下班，迟到早退，每次扣除 1 分，无故外出，未经批注每次扣除 1分。上班时间做其他与工作无关的事情，发现一次扣除 1 分。 （ 3）工作执行力（ 20 分 ） 下井和跟班次数每缺一次扣 1 分。 本单位技术主管以上管理干部安排工作不兑现的，每次扣 1 分；领导安排的工作不兑现的，每次扣 2 分；。直到扣完 20 分为止。 以各种理由推脱责任，不履行职责，每次扣除 2 分。 （ 4）专业知识 参加科室的培训考试，考核分数按照规定进行考核，与考试成绩相加，总分数的 20%为专业知识得分。 4 / 4 在试用期结束后，根据每个月累计的分数 50% 为最后得分，得分在 60 80 分，可以继续试用，得分超过 80 分，为合格，可以转正。得分低于