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论年轻干部的培养伟人曾经说过：这个世界是你们的，也是我们的，但最终将会是你们的。这里的“你们”就是指年轻人。如果说年轻人是祖国的明天，那么年轻干部就是明日之星，是未来祖国发展建设的主心骨。 一个国家一个地区的社会经济发展迫切需要大批优秀人才，培养和选拔优秀年轻干部既是中国政府及社会应尽的义务，也是一项长期又系统工程。为了保证年轻干部的健康成长，不仅需要各级党组织严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，更需要以改革创新精神建立一套不拘一格选人用人的制度体系，营造一种开明、包容的社会文化环境。保障年轻干部的选拔、任用可以切实到位的让每一个富有才干的年轻干部得到合理、适当的使用。避免无谓的人才浪费。 既然年轻干部是党的事业薪火相传的接班人、是领导班子正常交替的新生力量。重视年轻干部的培养，就是现阶段的重中之重。全国各地区都在以各种方式大量选拔优秀的年轻干部，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部脱颖而出。 首先，能够挑选出优秀的年轻干部的竞争机制，是好中选优、优中选强的关键。把竞争范围扩大化、把竞争形式多样化，使竞争不再仅仅是考试的竞争，更多的是德才的竞争、作风的竞争、综合能力的竞争，真正把群众公认、作风优良、能力突出的年轻干部选拔出来。培养年轻干部重在使用，正所谓“在培养中使用，在使用中成长”。 对年轻干部真正做到放手使用、大胆使用，让年轻干部在实践的大课堂中学习，在重要岗位的历练中成长。都说“少年强则国强”，青年是我们党的未来和希望，选拔、使用优秀的年轻干部使我们的国家始终保持蓬勃生机，让我们党的事业生生不息。 其次，我们应该从现在开始对年轻干部严格，是有力地保障了年轻干部的成长道路，体现出对国家民族未来负责的高度责任感。严格要求。年轻干部就好比一个大家庭的长子，最先成年，只有对其严格要求，早磨炼、多吃苦，历经风雨才能尽快成长，帮家长承担起维护家庭生计的重任。所以要培养出优秀的年轻干部，我们具体应该从两个方面切实抓起： 一、严格管理。年轻干部尤如刚从郊区移植到公园的绿树，只有对其严格管理，定期修剪枝叶、培土保湿甚或挂上点滴输营养液，这颗树才能站稳脚根，逐渐长成参天大树为市民带来一方福祉。严格教育。年轻干部尤如刚刚盛开的花朵，非常娇嫩，还需要园丁浇水施肥、除草驱虫、精心呵护，才能结出丰厚的果实。 二、严格监督。年轻干部尤如刚刚驶出站台的火车，列车调度室一定要对这列火车实施实时监控，列车行驶到什么位置，沿途气候条件怎么样，什么时候该进站，什么时候该会车，这一切调度室都要一直严密关注、保驾护航，做到心中有数，这列车才会不出事不出轨，顺顺当当地抵达目的地。最后，国家和全社会需要明确一点：年轻干部的培养和教育是一个长期却利国利民，造福国家未来的重要课题。只要我们从意识上重视对年轻干部的教育和培养，从环境上为年轻优秀的干部提供公平竞
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