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文档简介

年度领导班子和领导干部考核制度为深入贯彻落实科学发展观，加强和完善领导班子和领导干部考核评价工作，充分发挥干部考核评价的导向作用，结合本乡实际，特制定本制度。一、 整合考核办法。梳理、整合现有的考核办法，科学设计考核指标和考核项目，精简考核内容，明确考核的重点内容和主要指标，建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部考核评价机制。二、 实行集中考核。对乡领导班子及领导干部的年度政绩考核，由县委组织部牵头，对全乡各单位经济社会发展实绩考核。要加强对平时情况的掌握，年度考核时，要简化手续，按考核实施细则，尽量通过上报有关书面材料或数据进行打分汇总的形式实施考核，确实需要到村实地考核的，采取一次性集中考核的形式进行，避免分头分散考核现象的发生，切实减轻各村负担。三、 注重考核实效。建立领导干部政绩考核档案，把考核结果作为选拔、使用、奖惩干部的重要依据，形成正常的干部淘汰、使用和监督管理机制，充分调动领导干部的工作积极性。
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