护士面试题目

1 / 21 护士面试题目 1、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法 ? 参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导 的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。 2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？ 参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。 1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。 2 、如果可能的话，在 处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以2 / 21 解决的话，就加加班。 3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。 3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待 ? 思路点拨 观点一、从心理学的角度来看大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生 就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。 观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢 ?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平 静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配3 / 21 合。 4、恩格斯说： “ 从一些小事，可以看出一个人的优良品质。 ” 请结合护士工作特点谈谈体会。 思路点拨 对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为： “ 一些小事可以看出一个人的不良品质。 ” 品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才关键是要用对地方 。 5、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？ 答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我 们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快4 / 21 乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。 6、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办 ? 答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他 (她 )的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象 ; 第二 因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对 领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从 ; 第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行 ; 第四要和领导经常进行沟通，和他 (她 )交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他 (她 )熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他 (她 )参考。 7、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题 ?你准备怎么办 ? 答： 1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力 5 / 21 2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。 3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心 4 不再领导前拨弄是非 5 乐于助人 6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。 请问以下我讲的这位护士，她的作法对吗？为什么？ 有位患者因为半夜睡不着，于是她跑来找护士说要叫医生开些药，让他吃可是这位护士因为觉得当时太晚了 ，怕吵醒医生，于是她就先那了个安眠药给这位患者吃然后跟患者说你先吃这个药等明天在来让医生看下 时间是 5 分钟解答 请问你们会怎么回答呢？ 从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？ 回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答： ” 我的目标是 ，为了达到这个目标，必须努力充实自己 ，而我拥有这样的自信。 ” 或 ” 这是我从小到大的理想 ” 。 假若你在输液过种中 ,两次穿失败 21 办 ? 告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？） 但有几个问题先想一想，不管问不问，都要心中有数。 1、对自己一分钟简介 2、你对护理专业的认识，你为什么要当护士？ 3、当护士要具备哪些素质？ 4、护理模式、护理程序 5、病情观察：如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。看看你理论是否扎实，是否能用到临床 6、应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子，让你判断和处理；打错针或输错液发错药时该怎么处理；打头 皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理；遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理；等等等等，看看你遇到突发事故时的应急能力 7、人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等 招聘执业护士采取理论考试和面试技能考核相结合的方法进行。 一、考试时间： 2015 年 11 月 22 日 (星期四 )上午 9：0000。地点：池州市人民医院大会议室。 二、面试考核时间： 2015 年 11 月 22 日 (星期四 )下午3： 00。地点：池州市人民医院 2 号会议室。 7 / 21 三、考核内容、分值比例 1、以基 础护理和内、外、妇、儿临床护理知识为主。考试采取闭卷式。 2、分值比例：按 6： 4 的分值比例计算总成绩，理论考试占 60%，面试技能考核占 40%。 四、理论考试按招聘录用人数 1： 2 的比例从高分到低分确定参加面试考核的人员。面试考核由考评小组成员对应聘者进行面试测评取平均分值，计为面试考核得分结果。 五、根据应聘者所取得的理论笔试和面试技能考核综合成绩，由高分到低分确定录用人员。 六、按照公务员体检标准安排录用人员体检（体检时间届时另行通知），体检合格者经公示一周无异议，按 程序办理聘用手续。经体检不合格者，或不能如期按程序办理手续者，医院依据成绩依次进行替补。 七、招聘工作全过程在池州市卫生局、人事局、市纪检部门监督和指导下进行。 题目： 1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？ 2、有一位病人医嘱美 4h 用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？ 3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎8 / 21 么办？ 4、如果你到一个新科室，发现同事关系很 差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？ 5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？ 题目： 1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？ 如果我没有证据确凿，或只是道听途说某同事向领导告状，领导也不责问我，我当做什么事也没有发生。如果领导找谈话，我会按事实汇报。 2、有一位病人医嘱美 4h 用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？ 正确实行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确定的情况 下，请医生诊查。 3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎么办？ 努力去适应工作，而不是要工作来适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。 4、如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？ 不参与任何 “ 集团 ” ，友好相处，建议领导（有条件9 / 21 的自己组织）多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。 5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？ 我 是新手，我有最新的专业理念、专业知识和技能，有激 创造力。缺点：临床经验不足。 我会用最新的理念，最新技能和激 1、有同事向领导告你的状，你该怎么办？ 工作后这是完全不能避免的 所有从开始做什么事情都应该考虑清楚前因后果 严肃、认真对待 少说话多做事 尽量不要嚼舌头 2、有一位病人医嘱美 4h 用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三小时，又吵闹疼痛厉害，你该怎么办？ 给病人解释用药规则的同时也可以把医生加入话中 一般病人只要听到医生要 求他们如何 患者都会言听计从 3、如果你这次通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你根本不适合急诊科工作后，你该怎么办？ 改变自己 迎合现实 适应并加以完善 4、如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？ 一般不主张改善 顺其自然 努力、严谨做好自己的10 / 21 本质工作 5、谈谈你对护士工作有何有优缺点？ 优点：客观环境好 较稳定 缺点：累 患者、家属、医生不能理解更不能将心比心 自身也缺乏 可以反驳的优 洗胃的禁忌症是什么啊？ 强行试插常可诱发惊厥 强酸强碱的 ,急性腹膜炎症的 抽血的操作流程是什么？ 2 采血操作规程 血前准备 采血环境、设备应严格定期清洁、消毒，按医院消毒卫生标准 类环境标准执行，每个采血工作位应有独立的采血、留样、记录、贴标签的操作设施和缜密流程。 备处理献血不良反应的急救药品与器材，并定期检查，保证在有效期内。 本急救药品包括：强心、升压、呼吸兴奋、抗过敏、镇静、扩容等药品。 11 / 21 本急救器材包括：开口器、氧气瓶、输氧套管（面罩）、一次性无菌静脉输液器及输液针头、无菌注射器及针头。 查一次性采血袋，确保外包装严密、无破损、无霉变，在有效期内使用。 启、检查、校正采血仪（秤）。 启、检查高频热合机，调整合适的热合强度。 好采血物品准备。 效消毒剂： 2%的碘酒、 75%的酒精或其它有效消毒剂。 本采血物品包括：惟一性条形码标识、献血记录、采血椅（床）、一次性垫巾（纸）、止血带、消毒棉签（棉球）、敷料止血钳（止血夹）剪刀、标本管（架）、血液与标本运输箱、一次性利器盒、专用医疗废弃物品箱（袋、桶）。开展成分献血应准备血液成分采集设备（血细胞分离机）及12 / 21 相关物料。 献血者提供咨询和护理；献血者需要清洗肘部献血部位时予以指导。 血操作 血人员应着工作服，戴工作帽，保持整洁、卫生；不得佩带饰物，如戒指、手镯（链）；操作前用消毒剂消毒双手，每接待一位献血者后用消毒剂消毒双手或更换乳胶手套，并更换止血带和一次性垫巾（纸）。 血前核对献血者有效身份证件、献血适宜性评估结论、献血条码，唱读确认献血者姓名和献血量。 血前检查确认采血 袋无渗漏、无破损、无霉变、管路无折叠，保存液无混浊和异物，护针帽无脱落，并在有效期内。 看双肘，无新鲜穿刺痕迹。选择肘部充盈饱满、弹性好的静脉作为穿刺静脉。 穿刺部位上方 4 - 10 厘米处用止血带系紧（或血13 / 21 压计袖带加压），以能阻断静脉回流而不阻断动脉血流为宜。 好静脉穿刺点，以穿刺点为中心，用消毒剂采取自内向外螺旋式的方式消毒皮肤，切忌往返涂拭。消毒面积不得小于 6 厘米 8 厘米，待干，以保证消毒剂有效作用时间 ，消毒后的部位若再次接触（被污染），应重新消毒。 刺前再次检查采血袋确保无异常，并采取措施防止空气进入血袋（如用止血钳、止血夹等），取下护针帽，检查针头无弯曲、无倒钩。按照无菌技术操作规程进行静脉穿刺。 脉穿刺成功后，立即维持静脉穿刺点与血袋的落差并启动采血仪（秤）保证采血全过程血液和保存液充分混匀。保持针头位置稳定，血流通畅，固定针头位置，用敷料保护好穿刺点。 献血者间断做松手、握拳动作，以保持血流畅通。对血流不畅 者，应及时调整针头位置，以防采血中断。当不易观察血流时，应注意观察穿刺部位有无异常及血袋重量是否递增。 好献血者护理，与献血者进行交流，观察献血者面14 / 21 色、表情，及时发现并处置献血不良反应。 次只能对一份献血记录、血袋和标本管贴签。经核对后，将惟一性条形码标识牢固粘贴在献血记录、采血袋、转移袋、血袋导管、标本管上。 血量达到要求时，嘱献血者松拳，松开止血带，用止血钳（夹）夹住针柄后导管，用消毒棉球按压穿刺 点上方，拨除针头，按压片刻至无出血。 献血者用手指压迫穿刺点 10 分钟并抬高手臂，或用弹力绷带包扎穿刺点 1 小时，避免出血或形成血肿。 需第二次穿刺，须征得献血者同意并更换手臂，使用新的采血袋重新穿刺采血。 采集 200液的时间大于 5 分钟或采集400血液大于 10 分钟，该血液应特殊标识，不能用于制备血小板和新鲜冰冻血浆的制备。 血结束后，在献血记录上记录采血结束时间及血液采集量，并告知献血者 。 采成分血液时，可选择补充钙剂。完成静脉穿刺后按照血液成分采集设备（血细胞分离机）操作说明操作并设定相应的参数。采集过程中工作人员应持续观察机15 / 21 器的工作状态、抗凝剂的滴数，做好采集过程的监护和记录。 小板采集完成后，从机器中取出，制品轻轻摇动 35 分钟，使血小板解聚并混匀，放入血小板保存箱，在 222的环境下振荡保存。 液检测标本 对标本采集前的准备、标本的标识、标本的采集、登记和保存过程实施有效控制 ，确保标本质量 。 采用真空采血管采集血液标本。血站血液检测常用的真空采血管包括： 通管和促凝管适用于生化、免疫等血清学检测。 凝管适用于血型、血细胞分析等。 取同一献血者两份血液标本。先留取非抗凝血液标本，后留取抗凝血液标本。 取血液标本时，应将血液沿试管壁缓慢注入标本管内，防止空气进入血袋和真空采血管。应保证抗凝管内促凝剂或抗凝剂与血液充分混匀。 保证血液标本管不被污染。 段热合血袋导管，供交叉配血和血液标本保存使用。全血采集后应在血袋上保留至少 20度注满全16 / 21 血的血袋导管。 。 针头与采血导管分离，针头放入利器盒内。 真核查献血登记表、献血记录、采集的血液、标本管、血液导管、留样小袋上的惟一性条形码标识，确保一一对应。 液标本的质量要求，血液标本的保 存、包装、运输（集中化检测标本的运输）和交接见 “血者血液检测前过程的管理 ” 。 血后护理及告知 血后护理。 献血者提供点心和饮料。 查穿刺部位有无渗血或出血，若有出血应抬高手臂，并继续局部压迫。 血后应休息 10 15 分钟，无异常反应方可离开。 血后告知 刺点上的敷料应保留 12 小时以上，避免穿刺点感染。 血后 24 小时内避免剧烈运动、高空作业17 / 21 和过度疲劳，保证充足的睡眠。 时补充水分，有助于血容量恢复。 用易消化的食物和水果，当日避免饮酒。避免暴饮暴食。 站的联系方式。 献血者颁发无偿献血证，并表示感谢。 血后现场消毒与污物处理 作人员应及时清理采血区域，用消毒剂擦拭操作台及采血器材，清洁地面。 疗废物必须按 医疗废物管理条例的有关规定进行存放、分类、标识、交接。 液的运输和信息录入 液放置专用容器内，按照冷链的要求进行运输和搬运。 液应及时送交相关部门 ,并履行签收手续。 血登记表、献血记录等相关信息应及时录入计算机管理信息系统。 血不良反应处理程序 置环境卫生整洁、能为献血者提供隐私保护的献血不良反应处理场所，专人处置献血不良反应并全程监护，防止献血者发生意外伤害。 刺不佳造成局部血肿的处理措施为：停止采18 / 21 血，拔出针头，用敷料紧压穿刺点，让献血者将手臂抬高至心脏水平以上。 脉穿刺造成的血肿应持续按压至少 15 分钟，出血停止后用弹力绷带包扎穿刺点至少 4 小时。 脉穿刺造成的血肿应持续按压至少 15 分钟，出血停止后用弹力绷带包扎穿刺点至少 6 小时。 献血者 24 小时内应局部冷敷， 24 小时后改为局部热敷。 生轻度献血不良反应时，应立即停止采血，头低脚高位平卧 ,保暖并在空气流通处充分休息，适时提供饮料和点心。 生中度献血不良反应时，应立即停止采血，头低脚高位侧卧，保暖，防止呕吐窒息，监控血压或脉搏。症状减轻后按轻度献血不良反应处置。 生重度献血不良反应时，应立即停止采血、头低脚高位侧卧，松开衣领和腰带，脱去紧身衣物，保暖，保持呼吸畅通，监控血压、脉搏。用拇指掐人中或合谷穴，低流量给氧，症状减轻后按轻度献血不良反应处置。若上述处置无缓解，必要时给予急救药物或立即转送医院。 度献血不良反应必须及时 报告。对出现献血不良反应的献血者应及时进行回访。 9 / 21 发生成分献血不良反应时，应立即采取相应的处置，确保献血者安全。 对所有献血不良反应完整、准确的记录，包括：症状、体征、处置、转归。 期对所有献血不良反应发生及处置情况进行评估。 1、你认为护士工作重要吗？为什么 ? 2、社会上习惯