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文档简介

1 / 3 招商部薪酬制度 序号 岗位 建议底薪范围（单位：元） 任职资格 建议执行日期 备注 1 招商专员 2000、大学专科及以上学历，一年以上相关工作经验； 人员工资根据工作经验、工作能力及薪资要求在薪酬范围内合理浮动 2、良好的沟通协调能力和谈判能力； 3、良好的服务意识、商业敏感和自我驱动能力； 4、英语听说读写流利。 2 招商经理助理 4000、大学本科及以上学历，三年以上相关工作经验； 2 / 3 2、拥有一定客户资源，良好的沟通协调能力和谈判能力； 3、良好的服务意识、商业敏感和自我驱动能力； 4、英语听说读写流利，熟悉日语、韩语、西班牙语等语种者优先录用。 3 招商副经理 5000、大学本科及以上学历； 2011 年 12 月 2、五年以上相关工作经验，拥有一定客户资源，能够独 立接待国外（欧美 /日韩）客户并进行商务谈判，带领团队完成招商任务； 3、良好的沟通协调能力和谈判能力； 4、有海外留学或工作一年以上经验者优先录用； 5、英语听说读写流利，熟悉日语、韩语、西班牙语等语种者优先录用。 4 招商总监 10000、重点院校全日制本科以上学历，三年以上国家级开发区、软件园（工业园）招商工作经验，有类似成功案例，3 / 3 能够独立接待国外客户并进行商务谈判，能够带领团队完成招商任务； 2、熟悉世界 500 强企业或欧美知名企业的运营模式、发展计划及投资需求，掌握丰富的客户资源； 3、具备较强的公关能力、沟通协调能力及优秀的团队领导能力； 注：查
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