招聘会求职技巧

1 / 4 招聘会求职技巧 1、尽量早到 “ 早起鸟儿有虫吃 ” ，参加招聘会亦是如此，早些前往招聘会现场，一般人流相对较少些，有助于快速对会场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，往往中午之后，不少企业就展会就基本结束了。 2、着装合宜得体 合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。 3、准备工作要做足 将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况 。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。 4、对面试问题有所准备 招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么 !这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。 5、参展结束后的回访 在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适2 / 4 当的回访，机会可是争取来的。了解一下企业的意向，一方面可以加深企业 对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。 参加招聘会的技巧 据统计， 20112011 年高校毕业生人数为 660 万，而眼下，也正是高校毕业生求职的高峰期。 6 月份进入末尾，很多高校的应届毕业生们开始离校，千方百计的寻找工作或者实习单位。 “ 不在投简历的路上，就在去面试的路上，这句话倒出了高校毕业生们的现状。然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出。 各大城市的招聘会经常是人满为患，但是谁也不愿意放弃哪怕一丝的机会，在这里，佳才 网 议各位奔波的学子们，在去各大招聘会的时候，要学会使用正确的技巧 如何让招聘会 “ 为我所用 ” ？ 选择 “ 专业化 ” 招聘会综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会 各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了 “ 利润近视眼 ” ，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出 “ 稳定工作 ” 、 “ 热门行业 ” 的招牌，应聘者却无甚收获。那么，如何鉴别招聘会的 “ 含金量 ” ，我们认为，专业型招聘会是比较理想的模式。求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是3 / 4 谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专 业的学生和相关行业的用人单位 “ 请到一起来 ” ，如此，求职者和招聘方 “ 志趣相投 ” ，自然比较容易 “ 打成一片 ” 。职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自 “ 三教九流 ” ，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会“ 形散神不散 ” ，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以 “ 职种定义 ” 为导向的招聘会，比如 “业招聘会 ” 、 “ 营销招聘专场 ” 等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨 “ 破费 ” 前去，说不定会有意想不到的 回报。 莫患 “ 职场近视眼 ” 由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着 “ 先就业再择业 ” 的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销 佳才网 为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的 “ 资本 ” ，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的 “ 可持续发展 ” 。如果找不到完全对口的工作，切忌 “ 南辕北辙 ” ，可以调整一下，打个 “ 擦边球 ” ，找与专业相 关的工作，一旦以后有机会，也可以 “ 做回老本行 ” 。另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不4 / 4 可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的 “ 职业竞争力 ” ，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为 “ 重量级 ” 的砝码。 招聘现场 “ 学经验 ” 在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验， “ 不敢 ” 主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“ 逃之夭夭 ” 。招聘会不相信 “ 沉默是金 ” 。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动 “ 进攻 ” 的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓 “ 他山之石，可以攻玉 ” ，即使一次