指纹打卡考勤规定

1 / 12 指纹打卡考勤规定 为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班指纹打卡考勤，特制订考勤制度如下。 一、严格实行职工上下班 “ 指纹打卡 ” 考勤制度。按照县政府规定的上、下班时间进行 “ 指纹打卡 ” ，作为是否到岗的实况记录。上午上班时间为 8:000，下午上班时间为 14:300。实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为 8:30 以前，下午上班打卡时间为 12:300。 二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写未打卡考勤登记表 ;遇紧急情况不能 及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后 1 日内补填未打卡考勤登记表。未打卡考勤登记表经科室负责人签字，交局办公室留存备查。 三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。 四、迟到或早退 1 次的，科室提出批评， 3 次以上提交书面检查，并扣除按 1 个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。旷工 1 个工作日的，扣除 1 个工作日的工资；旷工 3 个工作日的，扣除 3 个工作日工资外再扣除按3 个工作日折算的年 度目标考核奖；旷工 3 个工作日以上的按相关规定办理。所扣金额在年终奖金中一并扣除。 2 / 12 五、考勤记录每周公布 1 次，并记入个人考勤登记表。考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。累计迟到、早退超过 20 次或旷工超过 3 天的，年终不得评为优秀。 六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。 考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效 率，特制定本制度。 一、工作时间： 白 班 上午 08： 00 12： 00 下午 13： 30 17： 30 加班 18： 15 20： 15（或加班申请的时间） 夜 班 晚上 20： 00 23： 30 凌晨 1： 00 5： 30 加班 6： 15 8： 15 （或加班申请的时间） 二、管理规定： 、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自3 / 12 觉遵守，按时亲自打卡。 2、打卡次数：正常四 次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、考勤规则： 4班卡规定时间前 20 分钟内有效，下班卡规定时间后 20 分钟有效； 4复刷卡在 10 分钟内只取第一次刷卡； 4班时长计算：按半小时计算，不足 30 分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例： 18： 15 20：15 加班，打卡时间为 18： 20 20： 15，加班时长为 样打卡时间为 18： 15 20： 10 的加班时长为 5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写异常签卡申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。 6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时4 / 12 间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。 7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。 8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。 、缺勤 1、基本定义 1到：上班时间已到而因非工作原因而晚到； 1退：未到下班时间而擅自提前离岗； 1工：迟到、早退超过 60 分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。 2、迟到、早退： 2天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报 告，查明确实者可免。 2论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工 处理。 2到、早退 5 分钟以内每人扣 10 元 /次， 50 元 /次， 20钟每人扣 100 元 /次， 1时按照旷工半天论处，2 小时以上按旷工一 5 / 12 天论处；每月累计迟到、早退 5 次者，按自动离职论处。 2工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工 期间工资外，另扣减 200 元伙食补助，超过一天依次类推 ，伙食补助不够 则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动 离职论处。 本制度与指纹打卡机一起从 3 月 23 3 月 31 日试运行， 4 月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！ 制定：熊开琼 核准： 承认： 公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。 一、出勤要求 : 1、员工 必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 6 / 12 3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间 : 1、公司实行双休日制度，每周五个工作日； 2、每日工作时 间为 :9:000， 其中 12:000 为午餐时间。 三、考勤制度 : 1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2 、如遇突发事件不能及时到岗，。 3、员工请假时间不超过一天 (含一天 )可 由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。 7 / 12 四、管理规定 : 1、员工享受国家规定的法定假日。 2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3、员工享受国家规定的婚假。 4、员工享受带薪直系亲属丧假 3 天。 5、员 工享受带薪工资病假半天。 6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天 )，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为 :全部薪金所得 22 实际请假天数 8、迟到一次从当月工资中扣发 5 元；二次从当月工资中扣发 10 元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上 (含三天者 )予以除名。 9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资 50%； 11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程8 / 12 师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。 为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则： 1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工 (部门经理级以下 )必需自觉遵守，按时亲自打卡 2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次 (值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班 ) 3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理 (30 分钟以内扣 1 分 /分钟，超过 30 分钟作旷工处理，当月旷工一天扣 10%的月工资，累计旷工两天扣 50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理 ) 4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写未打卡申请表注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字 再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣 5 分，超过五次者每次扣 10 分 5、上、下班既不打卡又没填写未打卡申请表者作旷工处理 6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到9 / 12 后方能外出，如因特殊情况需先填写未打卡申请表经部门领导签字批准后交由人事部 7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖 8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表 (请注明各班次的具体上班时间 )抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办 9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。 10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿 以上制度从 5 月 1 日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早 8： 30 晚 17： 30 中午 12：10 / 12 00 13： 30 为休息时间 (夏季作息时间 )。 三、工作制 1 公司 (总部 )一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五 、考勤办法 1、 采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次， 即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 11 / 12 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 a：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10 30 分钟扣 5分，迟到 30 60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。