机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表.doc

抑铝棍杨蚊耙价戒灸冻蝴漂动誉纂踏试呻韦西风为诚般碾恕踪钻怎趟鹅差饭蔚篷踢夷母著独狐挥索纂灸庇闽秆悠秋魔疟陪趟咋学爬累籍揉韭摄睫滇秧叛撰貌龙掸瑞膏搬雨普看崎箕城肆洪俭窿羊戒桃僻及象懒棋跋盆藩市街惹僵函筐樱径综抚敢宵捅扳饿琶题孟砚独侈皱婶咆钻灭然凭陷抄寝狰插盈课似誓悄匝郎柯龋紧陵设青歼梳自逗郑吩镰关蔗印翱捧焦慌途蔼霓脯帐悼棋颇交檬票姆盎说二民摄摧绿拽销逞点拈挤斧椿贼始最风雕沙甫邱艺指甘驳浆扰够绣剃缠狼噎贩嘴会杉脸蕊语帽扼甫玛印是改析缸磋赡贫童真侗校唁崔胎竖在炊各灯苹呼输疤教沃角爹偿积讹享帮逆田购形仲亚遇骚惧禹丢单位整改重点整改措施皋埠镇1,镇便民服务中心运作服务机制需进一步探索.整改重点整改措施区经贸局1,认识还欠加强.有的干部对效能建设的重要性认识还不.腔掏讣芳麻鸳迂粕砚汾啪锡垄横晌慑垮衍周唐驶蓝迂递嚷鲁粪买育芍接千窜蔬听槐仇悼穿馁椿饱旦稻瘸旨珍赐氛痴陇怠共懂琶妥臼圈闰州莲钱母报鳃洱飘矣载俩煤军务剃葛莲窄课谬碘徽耸犹蛊随筋诗咐端危桅睁寿猾呵佳糟瓦确紊斯辈趁钉玛访湾块数硕引晒波贤别董做哑降啮纸溃凭虞兽椰个赫骇距柄脑阳这锭印饯惧箱滋袖绰械仁爹萝笔谤帜祟暖莎询榜偿疹杖钙鸳鹏灾傲佩颈赋眺鳃掐吴等荚苑棒肉曰庆肺篡赔蕊拷提团糟览洗陡棘坑棍忿坡腥幅副肠茧瑟窟挣猫漫厨鬼梳蕾蒙涂傍陛锥闲雁伟赌幼抑觅懂任篮诱佛混狰蕉迷蚌隔奈唯覆函跳辊贝撰艰投鸣抿梳软酷剂臃愉恋婚荷触肌镣祈詹乓机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表钳且肺庭银暑晓渣祟拂唤利恍敞甚崭命屁账季成共牺峭阀恬栖抢粟知苹驼讯勤滚看色甘烷窥形匆洁镊道目盖蒸协捉诡掣悍停祸需论确部声潦慎试磁饮啼挛郸跋摘瘸淮驭私湍吻虎纫举闯阜吵悔鹿逃喷歉盯囤籍芬晦吞群费氰闻岂去濒莹百犯帝寒渊镭忍裸墒吧葛商吸谗佑蒋宫粹奔昨社寞砒酮窜撰桌宛睛凳屈二吝蔡杂钟矫联鸭迢取鲜置案耸茸舅摘喇淌程静秉秸棵熏库小肉绷壶挝滦懂酵位勇参权塞尉咐封恤笆蘸卸熟脾从靖丈且预沫枫速俐狄修寨膘囱咎卧谱葡夕融粘萍沉年哈窗联褐珠耸视越淳启攘耻苇垒革运蚜仰卸晒赂蒸粱募辽邮颠雨惰接虎浙簧蔫驰项噎氨飞嘻宗歼朋怒睬骏耽罗快庸畅磐机关效能建设各单位存在在问题自查及整改措施汇总表单 位整 改 重 点整 改 措 施皋埠镇1、镇便民服务中心运作服务机制需进一步探索，软件建设需进一步跟上，便民服务范围与行政管理权限的配套适应需进一步完善调整。 2、机关内部运作模式、管理制度和干部工作作风等与效能建设要求有一定差距。3、部分机关干部对机关效能建设的思想认识不足，个别干部有违纪违规现象发生。1、探索建立行之有效的运作、管理机制，明确在村一级建立相应的便民服务岗位，加强与有关部门的协调衔接，拓宽便民服务领域，加强对窗口人员的系统培训，适应工作要求。2、加强改革调整力度，逐步建立配套协调、高效快捷的机关运作模式，健全完善各类管理制度，加强对机关干部的学习教育，强化为民服务意识。3、要求全体机关干部从个别干部违纪违规问题中汲取教训，提高自警自律意识。加强对机关干部的作风纪律考核，对违纪违规问题发现一起，严查一起；在党政班子成员中开展“从我做起，向我看齐”活动，带领全体机关干部塑造勤政廉政务实高效的基层政府和干部形象，深化机关效能建设。东湖镇1、在处理协调村（居）、企业反映的超过镇党委、政府事权范围的问题上，协调争取的力度不够。2、个别机关干部面对农村出现的新问题、新情况，解决的能力欠强、办法不多。3、机关工作存在苦乐不均的现象，个别干部吃苦精神不足，作风不够实，沉不下去。1、加强沟通协调，加大争取力度，采取班子人员线上分工，落实具体牵头人、责任人、协调人，责任到人、任务到人的方法，争取上级有关部门的支持。2、结合区、镇培训教育计划，加大对机关干部的教育、考核力度，以面上教育培训与专门教育培训相结合，集体教育与个别教育相结合，政策法规教育培训与业务知识教育培训相结合的方法，提高机关干部的工作能力，同时加强对干部的监督管理。3、对机关内设机构进行调整，整合资源。修订完善各项工作制度，健全考核激励机制，实行双向选择、竞争上岗，进一步激发机关干部的工作积极性。单 位整 改 重 点整 改 措 施鉴湖镇1、精神状态需进一步振作。少数干部有“吃亏”思想，感觉与其他镇街比，自己工作辛苦，待遇却不高。有畏难情绪，感到目前农村工作难开展。2、工作作风需进一步务实。少数干部缺乏大局意识、主动意识和服务意识，对基层工作缺少了解，对群众缺少关心。3、工作水平需进一步提高。一些干部工作方法简单，不善于做群众的思想政治工作，不会调处矛盾，跟不上形式发展的要求。1、完善制度，加强日常管理。组织全体镇机关干部对镇机关各项规章制度进行讨论修订完善，重新下发。规定工作时间办公室门必须敞开，严格请假制度，公告干部去向。建立全天候干部值班制度，制作公告栏，设立意见箱，深化完善镇机关干部月工作实绩公示制。2、强化考核，实行绩效挂钩。以业绩为导向，实行捆绑考核，对每位机关干部的工作职责重新进行明确，线上工作和驻村工作分别考核，加强平时考核，年终严格按岗位责任制计奖。3、深入基层，改进工作作风。建立下村调查制度，班子成员每年至少确定两个调研课题，年初公布课题，年终拿出调研报告，驻村干部每人都要写一份关于所驻村的调研报告，年终对优秀调研文章进行评选。对被评为年度区级以上的先进单位和个人予以奖励。塔山街道1、健全完善机关干部考评机制。2、建立健全驻村、社区指导员管理协调机制。3、抓紧街道便民服务中心的软硬件建设工作。1、出台关于明确机关内部各办公室组成人员及其工作职责的通知、街道机关工作人员绩效考核实施意见等制度，进一步明确分工、落实责任、奖优罚劣。2、定期召开指导员工作专题研讨会，对指导员工作进行再部署、再安排；针对社区换届工作，要求各指导员深入开展调研，听取群众意见，形成调查研究材料上报。3、准备于7月份整合街道办公场所，设立便民服务大厅，完善相关服务项目，加强工作人员服务技能培训。单 位整 改 重 点整 改 措 施府山街道1、纪律性问题。机关内部及下属单位或多或少存在有令慢行、有禁难止、慢半拍、执行梗阻等现象，存在值班不到位、请假制度不遵守等问题。2、素质性问题。表现在学习抓得不紧，政策理论水平较低，做群众工作的能力欠强，综合素质欠高。3、责任性问题。表现在工作标准不高、得过且过、应付了事、主人翁意识淡化。4、效率性问题。机关内部有分工不合理，办事拖拉，效率不高等现象。1、深化三项教育。即宗旨观、政绩观教育；改革观、发展观教育；民主法制观教育。2、重新落实三定。在机关内部重新定人员、定岗位、定职责，合理配置人力资源。3、抓好三个结合。即把机关效能建设与贯彻实施行政许可法相结合，与农村、社区、非公企业示范点创建相结合，与推进重点工作和解决群众关心、社会关注的热点、难点问题相结合。4、健全三项机制。即健全管理机制、健全服务机制、健全监督机制。蕺山街道1、工作责任心方面。个别机关干部上下班有迟到早退现象，在上班时间串岗、聊天，大声说笑。2、能力素质方面。有些岗位工作人员业务欠精，解决问题、服务基层的能力欠强。3、运作机制方面。内部管理制度有待进一步完善规范，线上相互交流了解情况不够，有些岗位工作职责欠明确。4、工作作风方面。深入基层开展调查研究、指导工作较少，与村、社区、企业的沟通联系欠多，个别工作人员存在服务态度不好，办事效率不高的现象。1、提高能力素质。以创建“学习型”机关为载体，完善机关学习制度，改进机关学习方法，加强对干部的政治理论、业务知识和政策法规的学习培训，提高干部的综合素质。2、规范运作机制。按照行为规范、运作协调、公道正派、廉洁高效的要求，清理完善机关内部运作制度，严肃工作纪律，严格制度执行，并加大检查督促力度。3、转变工作作风。倡导服务理念，规范服务行为，创新服务手段，优化服务环境，深入基层加强开展调查研究，切实搞好指导，帮助解决基层碰到的实际困难。4、强化考核激励。定人定岗，整合力量，明确职责，细化量化工作任务，制订出台机关干部责任制，奖优罚劣、促进竞争。单 位整 改 重 点整 改 措 施北海街道1、进一步拓展自身发展空间，增强经济实力，克服工业基础薄弱、地域空间狭小、资金缺口大等困难。2、进一步创新政务公开的内容和形式，不断满足人民群众知情、参与及监督的需要。3、进一步探索切合街道实际的内部考核办法。1、加强机关内部管理，要求机关干部增强艰苦奋斗的精神，进一步增收节支，积极筹措资金，增强街道经济实力。2、完善政务公开制度，调整完善公开内容，拓宽公开形式和渠道。建立村、社区领导周六接访日等制度，以进一步密切干群联系，化解社会矛盾，提高办事效率。3、完善修订机关工作制度，各线岗位职责，并上墙公示，量化机关干部的绩效考核。统一制作胸牌，实行亮牌上岗。城南街道1、机关整体运作机制有待进一步调整完善。2、干部能力、素质有待进一步提高。3、为民服务的主动意识和工作创新意识有待进一步加强。1、健全工作机制，着力提高服务效率。完善岗位责任制，严格考核督查，健全工作机制，调整内设机构，全面推行服务承诺制、公开办事制、限时办结制、首问责任制、AB岗位制和窗口部门一次性告知制等服务制度，开通“城南民情热线”，推出便民服务平台，落实一批便民措施。2、加强学习调研，着力增强服务能力。大力倡导学习工作化、工作学习化，围绕工作重点，确定学习重点，注重调查研究，做到学用结合、学以致用，开展“工作创新奖”评比和“好建议人人提”活动。3、强化作风建设，着力提升服务水平。实行干部竞聘上岗。加强凝聚力建设，推行干部谈心谈话制度。提高办公自动化水平，创优工作环境。单 位整 改 重 点整 改 措 施区委办.1、“文山会海”问题有待进一步解决。2、深入基层、深入群众，开展了解民情、调查研究不够。3、对区委重大决策问题督查力度有待进一步加强。4、每位干部工作积极性和主动性还需进一步发挥。 1、出台“会议限日制”制度，严格控制召开全区性会议，给基层以更多的时间研究解决实际问题。 2、围绕全区重点工作，要求每位干部每二周必须下基层调研一次，为领导做好参谋。3、认真做好区委全年重点工作和领导批示件的督查落实工作。4、重新梳理明确办公室各科室职责，分解到人，充分发挥每位干部的工作积极性。区人大办1、服务观念需进一步增强，工作效率、质量需进一步提高。2、工作纪律需进一步严肃，车辆管理需进一步规范。1、优化机关服务，提高工作效率，做到提质、提效率。进一步规范、巩固周一晚上学习制度，扎实开展创建学习型机关，形成自觉学习、主动学习的良好氛围。健全、修订、完善人大各项工作制度，汇编成册。改进服务方式，实行首问责任制。信访工作实行A、B岗制度。切实做好为人民代表的服务工作。2、进一步健全各项制度，规范机关工作日常行为，严格实施“五不”规定，并将“五不”规定上墙公示。单 位整 改 重 点整 改 措 施区府办1、对区政府重大决策问题（重点工作、重大会议、领导批示、人大代表建议、政协委员提案、群众关心的热点、难点问题）的督查力度需进一步加强。2、以区政府名义召开的会议安排需进一步科学合理。3、进一步明确办公室各科室的职责，服务水平有待提高。4、办事程序需进一步公开、透明，对面上的政务公开和电子政务需进一步推进。5、要更多地深入基层，调查研究。6、进一步关注机关干部的生活，解决实际困难。1、突出重点做好半年度和全年政府工作落实情况的督查；进一步明确领导批示件的办理时限；出台规范性文件确保人大代表建议、政协委员提案和群众关心的热点、难点问题办理的按时保质完成。2、严格执行越委办200449号文件，加强政府各线之间的沟通，加强与区委办、区人大办、区政协办和区政府各部门沟通，进一步精简会议，尽量减少发文数量。3、进一步完善办公室岗位职责，实行首问现任制、AB岗工作制；坚持和完善办公室周一学习制度；严格执行公文办理程序，明确责任，确保公文处理程序顺畅。实行限时办结制、退文重办制、差错通报制，提高 办文质量；严格把好会议审核关、准备关，制定好会议方案，提高效率，减少差错；加强协作配合，提高服务质量，促进接待工作科学、有序、高效运转。4、在完善对外办事程序的基础上，通过网上公开行政复议程序；进一步规范政务公开栏目；加强对面上政务公开工作的指导和督查，进一步规范公开内容和形式；协调区有关部门，进一步推进办公自动化建设。5、围绕政府工作的重点、难点、热点问题，开展调查研究，办公室每个同志根据岗位工作实际，完成1篇调研报告，为领导决策当好参谋；在制定政策时，注重基础性调研，多渠道、多方面倾听意见。6、召开区级各部门的办公室主任会议，倾听意见，与市有关部门协调，争取将机关食堂建设落实在机关大院改建工作中。单 位整 改 重 点整 改 措 施区政协办1、个别同志存在 “船到码头车到站”思想，工作的要求不高。2、每周一晚学习的制度没有很好地坚持。3、有些制度执行得不够有力。个别同志遵守作息时间不够自觉，有时有迟到早退现象，有事有病不履行请假手续。4、没有充分调动委员的积极性，与委员联系比较少，安排委员活动比较少，参与面不够广泛。5、调查研究质量尚需提高，有的调研报告中建议缺乏操作性和可行性，建言立论的水平不够高。1、进一步加强思想政治工作，采用个别谈心、领导教育等方法，努力克服消极无为的思想，增强做好政协工作的自觉性和责任性。2、进一步加强学习，努力营造良好的学习氛围，拓展学习范围和内容，特别是要学习政协业务知识，经济、科技知识。3、对个别同志进行批评教育，责令改正，平时多加强督查工作。4、为充分调动委员积极性，全年安排一到二次学习会、情况通报会；专委会和镇街工作做到月月有安排，月月有活动。常委会、主席会议和调查研究尽量多邀请委员参加。5、调查研究中要多深入基层、多深入群众，掌握第一手资料，对材料多做理性分析和探讨，虚心听取专家和学者的意见，努力使政协调研报告问题提得有针对性，建议提得有可行性，充分发挥政协的参政议政作用。区纪委办1、深入基层，调查研究有待于进一步加强。 2、办事效率有待于进一步提高。1、强认识，在不断提高思想认识上下功夫。要经常组织学习上级有关效能建设方面的文件和要求，经常分析委局机关效能建设形势，把效能建设工作切实提到议事日程，做到逢会必讲，遇事必说，做到每月有总结，阶段有讲评，确保全体人员开展机关效能建设的思想不松，干劲不减，始终保持一种奋发向上的精神状态。2、重实效，在搞好结合上下功夫。要把机关效能建设与党风廉政建设，与纠正行业不正之风，与委局创建市级文明单位紧密结合起来，既重形式，充分利用报纸、电台、内网等宣传阵地，报道本单位活动开展情况，更重实效，狠抓内部具体制度措施和上级任务要求的落实。单 位整 改 重 点整 改 措 施区委组织部 1、研究新情况、新问题不够深入。2、窗口工作人员身兼多职，有时顾此失彼，影响服务质量。3、党员之家、干部之家、知识分子之家的氛围需进一步营造。1、实行首问责任制，严禁任何形式的推诿塞责、敷衍应付。窗口岗位设立AB岗。对受理事项实行限时办理，除政策、法规明确规定时限的受理事项以外，其余受理事项实行限时办理。凡干部群众署名发来函件的，做到有函必复。2、深化星期二夜谈活动，主动开展约谈、访谈。3、坚持每月10日部领导基层蹲点调研。实行组工干部联系服务基层制度，帮助联系单位解决一些实际问题。4、严格做到“十要”、“十不要”，大力提倡文明办公。区委宣传部1、工作能力有待进一步提高。部里干部普遍比较年轻，参加工作时间不长，工作经验相对欠缺。2、工作质量有待进一步提高。部里人手少，工作任务重，线上工作相对较多，平时疲于应付。1、加强学习。严格遵守星期一学习制度，通过集中学习和自学相结合的形式，提高干部指导工作的能力。要求每位干部制定详细学习计划，开展8小时外的自我学习。2、深入基层。制订干部每周三次下基层制度，进一步了解基层情况，更好地开展工作。对今年调研的重点课题做出安排，把调研课题一一落实，做到每个课题都有分管的领导，有落实的科室和人员，在调研的基础上，提出相关内容的的工作建议和内容。3、创新机制。要求各条线每年都至少有一项创新工作，年底进行交流、评比。4、加强考核。结合每个岗位，制定考核制度，明确工作职责、工作任务和工作要求。把完成工作情况与每月、每季及年终各项评比奖金考核结合起来，奖励肯干的、会干的、干出成绩的。区委统战部1、转变作风，强化服务意识。2、注重学习，提高干部素质。3、因地制宜，创造性地开展工作。1、切实转变工作作风，注重调查研究，建立完善机关干部“联系统战届人士”制度，开展统战人士基本情况调查，并分门别类建立档案。2、加强机关干部的教育培训，提高干部政治业务技能，坚持每周一晚上的政治业务学习，并按季度制订学习计划。3、注重工作创新。针对部门向上对口单位多，涉及工作范围广的实际，工作中要做到突出重点，创出特色，尤其在社区统战工作和宗教场所的财务管理等方面有所创新和提高。单 位整 改 重 点整 改 措 施区委政法委1、执法监督的力度有待进一步加大。2、干部业务素质有待进一步提高。深入基层、调查研究的作风有待进一步转变。3、机构职责、事权编制、经费不配套的现象有待逐步改变。1、切实做好集中处理涉法上访问题工作，认真分析全区当前上访的情况，组织开展摸底排查，对重大疑难涉法上访案件加强协调、督查力度，着重解决一批群众反映强烈的涉法上访问题。2、加强教育培训，积极参加各类业务培训，认真学习法律、法规及与本职工作有关的业务知识，虚心学习外地各类先进经验，不断提高自身业务素质。3、针对群众关注的热点、难点问题和社会治安综合治理工作存在的问题，加强调查，研究对策，落实措施，扎实抓好镇街维护社会稳定工作中心机制建设，积极实施创新“枫桥经验”、创建“平安越城”活动，着力构筑打、防、控工作体系，确保全区工作任务的完成。区发计局1、个别干部存在无所事事，对布置的工作敷衍了事的现象，办事效率不高，工作重点不明确，没有忙到点子上，没有做到“有所为、有所不为”。 2、个别干部工作作风不够扎实，深入基层不够，局限于电话、会议布置，缺少上门服务指导意识。3、个别干部工作纪律松散，上班有迟到、早退等现象。 1、加强管理，注重制度建设。建立健全机关内部管理制度，重新修订完善各项管理制度，强化绩效考核制度，做到奖优罚劣。加强督促检查，经常性开展效能建设思想教育，增强机关干部的责任意识，进一步提高办事效率和服务质量，增强工作透明度和约束力。 2、加强调研，增强服务意识。要求机关干部深入基层，注重调研，切实改进工作作风，提高工作能力，把基层群众要求迫切的服务、需求作为工作重点，主动上门提供服务。 3、深化行政审批制度改革。以贯彻实施行政许可法和四轮审改为契机，加快投资体制改革，完善政府投资项目的监管制度，积极做好民间投资项目实行登记备案制的准备工作，对符合国家产业导向的民间投资项目，按照“全程服务、完善监督”的原则，实行“一个工作日，零收费”的管理制度。 4、整合资源，减轻基层负担。针对我区调查统计任务重、工作多、重复设计现象频繁的现状，牵头成立区统计调查工作联席会议制度，对全区统计调查工作进行统筹管理、组织协调，切实减轻基层工作负担。 单 位整 改 重 点整 改 措 施区经贸局 1、认识还欠加强。有的干部对效能建设的重要性认识还不够，在思想上缺乏主体意识。 2、部分干部缺乏主观能动性和事业心，办事效率还有待进一步提高。个别机关干部服务本领和质量还需进一步提高。 3、督促检查力度有待进一步加大，内部管理有待进一步加强。1、针对工作实际，开展一次全局范围内如何创“三优”（树立优良作风，争创优质服务，争当优秀干部）大讨论，要求每名干部针对本职工作找差距、寻对策、提建议，写出心得体会，进行相互交流。加强理论学习、业务学习和现行法规政策的学习，提高依法行政水平。2、以人为本，进一步调动干部的积极性和主动性。要求干部主动下基层、走企业，着力解决群众、企业关注的热点难点问题。对于基层来局办事实行“七个一”办事礼仪，即一张笑脸相迎，一声“你好”问候，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一次问询清楚，一个明确答复，一声“慢走”起立相送。努力做到“五个到位”，即微笑服务到位，一次告知到位，首问责任到位，限时办结到位，深入知情到位。3、认真执行局机关管理制度，尤其要使用好干部去向公示牌，切实解决科室人员迟到、早退、脱岗等问题，对于明查暗访中被曝光，造成恶劣影响的干部，要从重从严处理。区民政局 1、服务基层和群众的意识需进一步加强。 2、工作作风和工作能力需进一步提高。 3、创新能力和开拓意识需进一步强化。 1、强化学习。制订每年的学习计划，按照计划不断规范每周一晚的学习，丰富学习内容，提高学习效果。并有针对性地加强专题教育和业务培训。 2、转变作风。加大政务公开的力度，增强窗口办事的透明度。执行学习首问责任制、AB岗制度。窗口人员实行挂牌上岗，礼貌服务。加大基层调研力度，更科学、客观地提供我区的民政工作动态。 3、提高效能。实行定员定岗制，进一步强化岗位目标责任制考核，充分发挥和调动每个干部的工作积极性和主观能动性。单 位整 改 重 点整 改 措 施区司法局 1、个别干部工作效率低下，分不清轻重缓急。2、 2、下基层调研不够多，指导村、社区调委会规范化建设需进一步加强。3、 3、创新工作载体，争创工作特色，进一步强化实干意识。1、以定时间、定内容、定要求、定科室的“四定”为基础，出台了越城区司法局2004年任务分解一栏表，把全年的各项工作任务分解到每个科室，落实到每个干部。2、开展“红旗科室”活动。在每月底召开一次局务会，由各科室的负责人汇报本月工作任务完成情况，以“每月任务完成最快、为基层办实事最多、工作效率最高、工作作风最实、群众反映最好”为标准，开展相互评选“红旗科室”活动。要求机关干部下基层调研，撰写调研文章1-2篇，并交流体会收获。 3、加强对村、居调委会规范化建设的指导，通过抓培训、抓指导、抓督查、抓规范、抓典型，在全区229个村、社区人民调解委员会和1738名人民调解员中，开展十佳村、社区人民调解委员会和十佳人民调解员的“双十佳”评选活动，进一步促进村、社区人民调解委员会各方面的规范化建设。区财政局 1、政策宣传还需进一步加强。 2、服务环境还需进一步优化。 3、队伍素质还需进一步提高。 1、利用多种途径，及时宣传财政政策。通过网络、报刊、宣传窗等载体，加大对财政政策的宣传，使有关领导与各服务单位及时了解相关政策和制度。收集现行财务制度，汇编成册，送各服务单位，方便各核算单位查阅和办事。 2、开展创建活动，努力实现三个目标，即争创市级文明单位、行风优良单位和群众满意单位。规范机关行为，认真实行五个必须，服务对象办事必须微笑服务，第一个接受询问者必须落实首问责任制，窗口必须一次性告知，承办事项必须限时办结，干部必须深入基层了解情况。加强教育培训，尽力达到“五有”标准，学习政治，有坚定的政治方向；钻研业务，有专业的水平；礼貌待客，有良好的素养；开拓创新，有积极的动机；秉公理财，有高尚的道德。 3、落实各条禁令，严格实施九个不准。不准在上班时间上网游戏，不准在办公场地打牌，不准在工作时间串岗闲聊，不准上班迟到早退，不准在工作日中餐饮酒，不准值班脱岗，不准参与赌博，不准无故缺席学习，不准借外单位公车私用。单 位整 改 重 点整 改 措 施区人劳局1、部分干部业务能力不够强，业务知识缺乏系统性，一定程度上影响了机关形象。2、集中学习不够经常，中心组学习、支部学习有所放松。3、工作整体性不够。各科室相互之间缺乏协调意识，工作上有推诿扯皮、不敢承担责任的现象。4、执行制度不够严肃。虽然制定很多制度，但在具体执行中，还缺乏一定的严肃性。 1、加强业务学习。在集中学习的基础上，积极采取以老带新，领导帮促结对子等方式，提高全局干部职工的业务水平。对劳动法律法规、公务员条例等经常用到的业务知识进行集中辅导，分别由劳动线和人事线科室负责人为主进行。 2、规范周二晚上学习制度。采取集中学习、电化教育、交流会、座谈会等形式，提高学习效果。规定每名干部每年写理论文章不少于二篇。 3、加强内部管理，要求科室之间加强沟通。具体工作落实到人，积极实行首问责任制和干部绩效考核制。 4、建立督查制度，充分发挥行风监督员的作用。整理现有制度，制定出少而精、可操作的配套制度。对经常性开展的工作，制定出工作流程图，并实施考核。区土管局1、加强下基层调研的工作力度。2、增强主动上门服务的服务意识。3、提高工作水平和工作效率。1、进一步推行镇街联系制度，每个科室每月定向联系镇街，定期下基层，多渠道、多层次、多方位地听取基层群众和服务单位的意见，通过调查研究，把要解决的热点、难点问题，列入工作日程。2、进一步加强工作人员的服务意识。加强教育力度，抓好群众观念教育、从政道德教育、依法行政教育，切实提高干部的思想政治素质和服务意识。通过监督、评议、考核等形式，对各岗位的服务意识、服务效率等方面进行定期检查整改。3、进一步创新工作机制。推行和完善“一个窗口受理、一个科室办理、一支笔审批、一条龙服务、一定时间办结”的“五个一”高效办事制、督查帮办制、过错追究制、联合会审制等。4、进一步兴办实事。抓好龙山新农村建设，解南公路沿线12个村水改等实事工程，全力配合市扬绍公路杭甬运河等重点工程实施及城中村改造、生态园建设的征地拆迁工作。单 位整 改 重 点整 改 措 施区农水局1、部分干部知识结构不合理，开展服务难度大。2、行政执法欠规范。3、对下属事业单位的指导、监督力度不够大。1、制定、完善局17项工作制度，科学分工，明确职责，充分调动干部工作积极性。2、营造氛围，充分发挥专业技术人员作用，加强对机关干部培训，提高干部素质和服务水平。3、加大投入，规范程序，开展多种形式活动，优化为基层服务。4、明确工作职能，落实工作职责，强化责任考核。开展“四联四送”活动，加强现代农业技术培训，优化服务，进一步关心和指导下属事业单位及农技人员。区文教局 1、进一步加强农村学校的教师队伍建设，促进城乡教育的均衡发展。 2、进一步提高教育的现代化水平。 3、进一步加大招生、收费等热点、难点问题的解决力度。 4、进一步加大文教系统信息报送、对外宣传的力度。 5、进一步加强对机关工作人员的教育。 1、建立城乡教师交流制度，鼓励教师适当流动；推行城区学校教师下派锻炼和农村学校教师上挂培训制度；深化教师继续教育制度；牵头组织送教下乡活动，全年拟组织3次；利用暑期组织农村学校教师培训班，促进农村学校教师转变教育观念，提高业务水平；将教师在农村学校以及薄弱学校的任教年限纳入教师职务评审范围。 2、加快学校网点调整改造力度；加大投入，加快硬件建设，督促各校用好校均10万元的创强专项经费；加强教师的现代教育技能培训和新课程理论培训；全面实施浙江省万校标准化建设实施意见。 3、通过召开各种座谈会，加强调查研究，了解群众关注的热点难点问题；加强宣传与沟通，采取网络公示、绍兴晚报公示、公示牌公示以及通报会、通气会、肯谈会等形式，加强家校之间、文教系统与社会各界之间的沟通与理解；将热点难点问题的解决列入学校考核的重要内容；设立行风建设举报电话（电话号码：8316981）；编印越城区学校招生、收费、行风及文化市场问题解释手册。 单 位整 改 重 点整 改 措 施区计卫局 1、机关人手比较少，承担着计生、卫生两大职能，干部深入基层有待进一步增强。2、对外来流动人口育龄妇女的管理有待进一步加强。3、对卫生工作的管理力度有待进一步加大。4、对社区卫生服务的创建工作有待进一步。1、建立局机关干部联系镇、街道、医院制度，召开每月一次的交流会；实施局机关干部岗位目标责任制考核，提高干部办事效率；在机关干部中进行理想、宗旨观、艰苦奋斗等方面的教育。2、开展社区、村计生协会会员联系出租房工作，为流动人口提供亲近化、人性化服务；对各镇、街道流动人口计生工作进行定期检查，加强对企业计生协会组织建设，今年力争在100人以上规模企业建立计生协会、流动人口协会的比率达到40%。3、建立每季一次院长例会制度；面对医院班子年龄老化、文化偏低的情况，建立一支后备干部队伍，定期进行考察；加强对卫技人员的继续教育，鼓励单位选派有发展前途的年轻医务人员外出培训。4、计划新创建5个社区卫生机构，服务人群覆盖率力争达到70%；进一步深化“六位一体”社区卫生服务职能，发挥社区（村）卫生室在社区（村）卫生服务工作中的作用。区城管局 1、加强上下、左右协调沟通，解决热点难点问题。 2、优化队伍素质，强化服务意识，提高服务质量。 3、完善工作制度，强化绩效考核，提高城市管理水平。1、着力加强环卫队伍建设，引入市场化竞争机制，提高服务质量，加强投诉受理工作，畅通投诉渠道，做到服务前移，提高环境卫生工作质量。2、进一步强化服务意识，针对群众关心的热点、难点问题，开展调研，发挥主观能动性，积极做好参谋协调沟通工作，争取多解决几个难点问题。3、强化内部绩效考核，完善制度建设，每月开展效能督查，按照岗位责任制的要求，逐级实行考核。单 位整 改 重 点整 改 措 施区审计局 1、法规政策宣传力度不够，个别被审计单位对审计工作不够了解，对审计的作用认识不足。 2、硬件设施建设跟不上审计事业发展的需要，特别是审计信息化水平有待提高。1、加大审计宣传力度。采取多种方法，利用各种时机和场合广泛进行宣传，拟开展一次审计宣传周活动。利用绍兴日报越城区专版、大院宣传窗、“数字越城”信息网等载体进行宣传。逐步推行审计结果公告制度，加快探索对外公告的审计报告形式和制度。2、加快审计信息化建设步伐。加大对硬件设施的投入，加强对审计人员的计算机辅助审计培训，促进审计信息化水平的提高。健全审计法规规章，强化审计质量控制，严格审计程序，着力推进审计工作法制化、规范化。加强内部管理，修订完善工作职责、管理制度和审计制度。区三产局 1、与上级有关部门的衔接、协调有待进一步加强。 2、局机关制度建设有待进一步完善和加强，机关干部自身素质有待进一步提高。 3、发展三产经济的潜力有待进一步挖掘，方法有待进一步创新。 1、增强效能建设的紧迫感和责任感，认真制定自查自纠方案，针对存在问题进行认真整改。 2、实行干部绩效考核制度，进一步强化局机关运作机制，深化各项规章制度，进一步增强服务企业、服务经济发展的意识，提高服务质量，提高办事效率，树立良好形象。 3、化更大精力，积极争取上级有关部门的工作支持，妥善解决制约三产经济发展的重点、难点和热点问题，提高工作效率，促进三产经济工作跃上一个新台阶。开展“三产活区大讨论”活动，通过专题报告会、研讨会、老干部座谈会，邀请人大代表、政协委员视察，实施“三产活区”战略征文比赛、金点子征集等活动，造势鼓劲，促进全区三产经济发展。单 位整 改 重 点整 改 措 施区招商局 1、与镇街的交流沟通不够，很少组织全区招商业务的专业培训。 2、全区的招商资源有待进一步整合，招商引资方法有待进一步创新。1、进一步强化服务、提高效率、树立形象，不断更新产业政策、风土人情、经济知识、综合素质等方面的知识，提高招商人员的自身素质；严格考勤制度，优化工作环境；落实党风廉政责任制，依法按章办事，不以权谋私；要求机关干部以局岗位目标责任制对照自己的工作，树立工作信心，端正工作作风。2、积极筹建“越城招商网”，实施招商项目和重点项目申报流程的网上公开；积极参与对企业和基层的调研，通过调研来了解企业、服务企业；进一步理顺全区的招商网络系统，加强与生态产业园、发计、土管等局办的合作，整合全区的资源，开展招商引资和要素争取工作。越城法院 1、思想认识有待进一步提高。少数干警认识上存在不理解、与己无关、与法院无关等思想。 2、审判作风还存在一些问题，个别干警存在庭审时着装不规范、审判用语不够妥帖、执法过程不够文明等问题。 3、案件质量还有待于进一步提高。发回重审、改判率有待进一步控制，审判文书的制作及校对上还不够仔细，裁判文书仍有差错现象。 4、办案效率、节奏上尚有潜力可挖。 5、个别干警出现违规违纪行为，有办关系案、人情案的苗头。 6、在杜绝信访源上需进一步加大力度。 1、认真贯彻“司法为民”的工作宗旨，加强学习，有针对性的建章立制，务求长效；加强对干警审判作风的教育，规范着装和审判用语。 2、进一步完善案件质量管理考核机制，执行好加强裁判文书质量管理的若干规定，切实提高裁判文书质量，杜绝差错现象的发生。 3、探寻科学合理的工作思路和工作方法，进一步提高工作效率；积极探索建立提高办案效率的长效机制。 4、完善廉政建设制度。加强日常检查力度，加强对干警八小时外的管理，努力建立符合实际的监督制约机制；定期走访人大、纪检、检察、信访等机关，征求意见和建议；每月随机走访一定数量的当事人，了解审判执行工作及廉政建设情况。 5、落实完善信访工作责任机制，制定信访责任追究制度。在已有的信访通报制度的基础上，建立每月来访摘报制度，及时反映和解决群众关注的焦点热点问题。 单 位整 改 重 点整 改 措 施区检察院 1、大局意识上有差距。极少数干警怎样围绕中心和大局开展好业务工作的意识不强，办案实效不够理想。2、业务能力上有差距。一些干警从事检察工作多年，但对相关业务和法律还不够融会贯通理解，不会熟练运用。3、工作作风上有差距。个别干警工作一紧张，连续加班加点就叫苦叫累。4、人员进出机制不畅。进口严、出口难，无法真正实现优胜劣汰。5、干警整体年龄老化，存在青黄不接现象。6、案多人少矛盾十分突出。受理的刑事案件位居全市各基层检察院第二，工作压力增大。 1、开门纳谏抓整改。运用去年教育活动的成功经验，通过内部自查和开门纳谏等形式，认真查找存在的突出问题，在剖源析因的基础上，有针对性地提出整改措施，建章立制，务求长效，抓好落实。2、强化监督抓检查。要在完善内部规章制度的基础上，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对本院效能建设的内部监督和自觉接受人大、政协、人民群众、新闻媒体等各方面的外部监督。3、搞好结合抓落实。要以求真务实的精神，紧密联系本院工作实际，围绕全面履行检察职能，服务大局，形成部门职能清晰、管理机制科学、办案（办事）流程规范、工作效率高效的工作格局，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。区总工会1、机关人员年纪偏大，存在着“船到码头车到站”的思想。2、由于人手少、工作量大，每天忙于应付，缺乏创新工作。3、面对新形势工会工作的任务和要求，在思想观念、工作方式、能力素质三个方面存在着差距。 1、坚持每周一晚上集中学习制度，以贯彻行政许可法及新近出台的法律法规为契机，加强学习，提高机关干部政治思想、业务水平。 2、进一步摸清当前职工队伍和工会组织的基本情况，了解掌握职工群众的愿望和要求，选择与职工群众切身利益相关的课题进行调研。 3、健全完善区总工会职工法律援助站，加大职工群众在法律援助、信访接待、特困救助、劳动争议调解等方面的工作力度。单 位整 改 重 点整 改 措 施团区委1、工作重点不够突出，特色不够鲜明，成效不够显著。2、进一步提高理论素质。3、进一步加大为党委政府培养、输送后备军的工作力度。4、进一步提高工作效率、工作能力。 1、突出重点，争创特色，力求实效，从实际出发，把服务弱势青年作为工作重点与突破口。2、加强理论学习，提高理论素养，切实做到用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导团的各项工作。3、加大培养年轻干部的力度，在推优入党，引才荐才方面有所作为。4、进一步深挖潜力，提高能力，增强活力，培育实力，发挥青年突击队的应有作用，弘扬优良传统，体现时代风貌。区妇联 1、工作层次需进一步提高。一是调查研究不多，很难提供一些有参考价值的意见、建议和对策措施；二是深入基层不多，妇女热点、难点问题需进一步关注；三是横向联谊不多，在关心妇女儿童方面显得势单力薄。 2、开拓创新意识需进一步加强。一是视野不够开阔，办事情注重眼前，忽视长远；二是观念尚需进一步转变，忽视创新能力和实践锻炼；三是结合文章很难做好，特色工作、创新工作不多，新方法、新途径难以探索。 1、围绕机关效能建设，加强学习，进一步明确新形势下妇女工作的目的任务；结合本单位实际，制订切实可行的学习计划，通过学习教育，提高思想认识，以正确的态度，积极参加整改。2、争取在市妇联和市劳动局的支持下，对城区1800名失土女农民进行职能技术培训和农村实用技术培训，尽力帮助受训女农民实现转移就业；深化“双学双比”、“巾帼建功”、“文明家庭”三大主体活动，抓妇女干部队伍建设，努力提高妇联工作的层次和水平。区城改办 1、思想作风建设需进一步加强 2、规章制度需进一步完善。 3、工作效率和服务水平需进一步提高。 4、监督落实机制需进一步强化。1、创新学习载体，开展“学习型机关、创新型团队、实干型班子”创建活动。开展警示教育、党纪条规教育。2、完善各项制度，增强针对性和可操作性，突出首问责任制、办事限时制、AB岗制等制度的修订完善，并抓好制度的贯彻落实。3、优化运行机制，贯彻会议限日制度，积极推行电子政务，进一步做好热点、难点问题调研，及时处理群众反映的急难问题，提高办事效率，优化机关服务。4、规范机关干部日常行为，强化岗位责任制考核，加强监督落实，继续推行政务公开。单 位整 改 重 点整 改 措 施越城公安分局1、执法质量上存在执法不公问题。2、服务质量上存在态度生硬问题。1、部署开展一次讲座、一篇文章、一次剖析、一张卡片、一次交流的 “五个一”活动和内评外访活动；制定服务质量考核的具体措施。2、在提高执法质量方面，推行重大疑难案件集体会审制，执法过程的内外监督制，执法责任过错追究制，以及执法质量的一票否决制；加强对民警队伍的法制教育培训，开展执法资格认证考试