《工会相关问题问答》doc版.docx

工会相关问题问答关于端午节发放福利1工会经费是必须要交吗？2防暑降温费发放标准。2关于成立工会的问题3工会会员住院了，怎样进行第二次报销4公司领导领取的逢年过节慰问品可以比一般员工多一倍吗？4小微企业需交纳全体员工工资2%的工会经费吗5困难职工医疗救助条件6夫妻双方均为同单位会员，是否各方面都享受双份福利？6探亲假事宜7在职女员工产假天数8高温补助8关于端午节发放福利根据海南省总工会关于落实的若干意见（琼工发20154号）中的规定，工会会员逢年过节可以发放少量慰问品。发放标准应严格按文件要求：总量控制。总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。 形式限定。慰问形式为实物。 对象限定。慰问对象为全体工会会员。工会经费是必须要交吗？根据工会法第四十二条“工会经费的来源：（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费”及第四十三条“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”的规定，企业应按每月工资总额的2%计提工会经费，并按时申报。防暑降温费发放标准。根据琼人社发201339号文件关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知相关规定： 一、高温津贴适用范围：存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35以上（含35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不含33）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。三、发放时间：每年4月1日至10月31日。四、气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。五、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。六、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。七、高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。企业发放的高温津贴，作为职工福利费支出，按照企业所得税法规定的扣除标准，在企业所得税税前扣除。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入工资、薪金所得项目计征个人所得税。八、高温津贴标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可适时调整。九、用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。关于成立工会的问题基层工会的组织原则是属地管理，请您联系市县总工会，市县工会将根据您公司的情况指导您建立工会。加入联合工会组织的企业，应将留成部分的工会经费缴至联合工会账户中。联合工会可根据海南省总工会关于落实的若干意见（琼工发20154号）的规定使用工会经费。会计人员应根据工会会计制度的要求做好账务处理。工会会员住院了，怎样进行第二次报销凡参加省工会第二期职工医疗互助活动的会员，发生医疗保险统筹基金支付范围内的个人自负住院费用（超过1000元）的，可申请医疗互助补助金。会员出院后六个自然月内，凭住院收费收据、医疗费用结算单、出院小结、身份证复印件等资料，并填写申请表，交由所在单位工会做意见后逐级申报。公司领导领取的逢年过节慰问品可以比一般员工多一倍吗？根据文件规定，逢年过节少量慰问品发放标准应遵守以下规定： 总量控制。总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。 形式限定。慰问形式为实物。 对象限定。慰问对象为全体工会会员。 假设某公司工会向全体工会会员逢年过节少量慰问品发放标准符合上述文件规定，但是工会会员中的公司领导每人领取的逢年过节少量慰问品比工会会员中的一般员工多一倍，可以吗？工会会员逢年过节发放少量慰问品应严格按照海南省总工会关于落实的若干意见（琼工发20154号）中规定的标准发放：总量控制。总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。 形式限定。慰问形式为实物。 对象限定。慰问对象为全体工会会员。小微企业需交纳全体员工工资2%的工会经费吗根据工会法及海南省人民政府办公厅关于委托地方税务部门代收工会经费和建会筹备金问题的复函的规定，在海南省行政区域内的各类企业及其他组织都应通过税务部门申报工会经费。其中建立工会组织的企业等按每月全部职工工资总额2%计提工会经费的50%由地税部门代收，其余50%部分由单位直接拨缴给本单位工会；未建立工会组织的企业等按每月工资总额2%代收工会筹备金。困难职工医疗救助条件已电话联系职工本人，因职工手术暂时不能沟通，故另电话职工单位（尖峰岭林业局）工会工作人员陈琼梅，详细了解了该职工家庭基本情况、年收入和年支出情况，依据海南省职工服务（帮扶）中心困难职工档案管理暂行办法建档条件规定，经测算，该职工家庭人均月收入超过了当地最低生活保障线的150%（不得高于630元），不符合困难职工的申报条件。已告知其单位工会，让其保留后期治疗的医药费用票据，若达到建档条件，可再次申请。夫妻双方均为同单位会员，是否各方面都享受双份福利？夫妻俩是否各方面都享受双份福利问题，要具体问题具体分析。 一、享受工会会员福利问题。如果你们俩都加入单位工会，成为工会会员，并按时足额缴交会员费，基于权利义务平衡原则，可以享受由工会经费和工会会员费支出的发给工会会员的福利，且是各自享有工会会员福利。 二、关于住房问题。职工享受房改房、保障性住房、经济适用住房等福利性分房由国家和地方政府政策性规定来调整。国家保障职工、城镇居民基本住房，但超出基本保障部分国家政策不予支持，由市场机制调整。个人购置商品房就是属于市场行为，政府只是收取税、费，确权发证。单位团购房，单位的分配条件除了符合政府的规定外，还受本单位的内部规范调整。 涉及住房问题的具体政策细节你可以向政府住建局或房改办咨询。 三、关于享受单位福利问题。由单位经费支出发给职工的福利，受单位内部管理规章制度调整。国家法律法规规定，涉及职工重大利益的事项必须经过职工代表大会通过。 探亲假事宜根据国务院关于职工探亲待遇的规定第二条规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇”。在职女员工产假天数依据女职工劳动保护特别规定第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据海南省人口与计划生育条例第43条第1款规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，