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人力资源管理专业论文选题1政府职能在人才中介发展中的角色转换2白领大量失业与技术工人缺乏论劳动就业心理误区3论人力资源管理中的制度激励4个性与人力资源管理学校管理分析5论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性中国廉价劳动力的成因6农村学龄儿童失学的经济学分析7招聘广告中存在的问题及改进方法8一个乡镇的人力资源管理9论人力资本在市场中的流动10校园经济的现状和分析11窗含西岭千秋雪大学英语考级制度之痛12需要层次理论语员工激励13人力资本投资之痛大学生学习现状之分析14酒店业的服务理念及管理15资产性的公共权力的效率准则16精神奖励在激励中的作用分析17人力资源管理中的安全问题18试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径19从隐性契约看员工激励20人员招聘中人力资本分析21母子公司之中的母子关系的治理22企业如何树立品牌意识23假日经济分析24当前经济形势下城镇女性就业现状分析25国有企业过剩就业浅析26对工厂行业薪酬设计的控制27绩效魔力企业中绩效管理的实施28酒店员工的培训与开发管理29论人力资源的创新30有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系31有关竞争与下岗就业关系的探讨32员工培训浅谈33如何招聘到好的人才34关于工资与生产力的分析35工资与就业36浅谈人力资源管理就业前景的就业展望37目前中国社会对大学教育的需求38员工薪酬高低与工作绩效的关系39目前中国社会对大学生教育的需求40香港高失业率的症结41为何高学历意味着高收入人力资本投资42培训员工与企业共同发展的平台43劳动就业：影响劳动就业的因素44结构性失业与均衡工资45劳动需求弹性的分析和运用46浅析中国国有企业劳资关系47西部失业成因分析及对策研究48公共事业部门的激励和工作效率49浅析不同学历之间的工资差别50工伤福利与劳动力就业关系51黄金周劳务市场剖析52生产要素价格与需求和供给53如何实现充分就业54劳动力流动与就业问题55教育的时间序列分析和比较研究56人力资源作为资本的若干问题57员工福利政策的指定58大学生学习时间与闲暇的决策59性格特征与劳动力流动分析60激励制度与工作效率61影响劳动力需求因素分析62户口歧视与劳动力市场分析63招聘时应注意人职匹配64思想教育与劳动者工作效率65优秀员工的人力资本价值分析和激励设计66怎样制定合理的新抽体系67失业与再就业问题分析68作为一种个人投资的大学教育69关于人力资本的探讨70影响需求的其他因素变化71企业员工满意度分析72从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险73搭建企业与员工共同发展的平台莫让彼此“薪事”重重74国企雇员福利的需求与设计75浅析高校改革中的大学生就业问题76缘何中国止不住“外流的水”中国第三次人才外流的原因分析77企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁78农村剩余劳动力对城市就业的影响79工资调整对生产率的影响80中小企业绩效管理讨论81失业福利保险与失业率的影响关系82福利与员工流动关系83人力资源的回陇，巩固，建设84改革后中小企业员工生活状况分析85“半路和尚”与“专业人士”更看重谁86如何看待大学生就业难的问题87改革开放以来国有企业工资变化问题88浅析中国失业问题89城市就业与劳动力的转移90岗前培训之必要性91柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为92大量农民外出对农村经济的影响93工资报酬的性别差异94国内民工流动迁移的心理成本分析95元化教育与培训企业人力资本投资之必然趋势96受教育程度与工资量劳动原因探讨97企业招聘中人力资源的评估模型的建立98大学生就业歧视分析99关于大学生收益成本的分析100农村剩余劳动力浅析101中国劳动力流动现象分析102浅析我国的隐性失业103浅析“高薪”能否“养廉”104乡镇企业劳动力就业问题探讨105个人人力资本投资与收益分析106大学生人才定位分析107我国民营企业文化现状成因对策研究108争议物业税109企业如何激励员工110企业组织能力与国际化进程111团队绩效测评112补偿性工资差别113管理层收购114公司的福利管理115沟通一人员管理的重要课题116浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题原因及对策117论劳动股权计划及其在我国的实施障碍118国有控股企业治理结构机关问题探析119浅析职业化素质评价系统120商业银行住房贷款风险及对策121中国文化对企业管理模式的影响122咨询软件科学在企业HRDAM中的作用123人力资本投资现状及发展对策124论中小私营企业的新酬管理125考研的投资与收益分析126浅析教育产业化127分析已婚妇女的工作家庭冲突128浅析职业生涯规划的应用前景129HRM与择偶的经济分析博弈分析130大学生毕业时的方向选择131