（第一篇）小学学雷锋志愿服务活动方案（第二篇）大学生寒假实习总结（第三篇）“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿：新型科研机构建设的实践与思考《合集》三篇

（第一篇）小学学雷锋志愿服务活动方案（第二篇）大学生寒假实习总结（第三篇）“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿：新型科研机构建设的实践与思考合集三篇（第一篇）小学学雷锋志愿服务活动方案为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导时代新风正气，倡导广大少先队员积极参与志愿服务，我们鼓励少先队员利用周末时间集中开展主题志愿服务活动。本次活动的主题是：让志愿行动在xx下闪光一、少先队员志愿者服务活动的目的和意义弘扬志愿服务精神，广泛开展丰富多彩的志愿服务活动，让更多的队员参与到志愿服务活动中来，使得志愿服务成为一个具有广泛影响和社会动员力的亮点。努力在全社会形成“人人关心，人人支持，人人参与”的少先队员志愿者行动氛围。二、活动形式以中队为单位，班主任老师或家委会组织，主动参与校园周边以及社区的环境卫生清理;走访孤寡老人居住地，为其做力所能及的事。三、活动内容1.开展“弘扬志愿精神、争做环境小卫士”活动地点：校园内和校门周边及社区的垃圾清理活动内容：清理花园中的垃圾，劝阻不文明言行等志愿服务活动，另外走出校门，走进社区的各个角落，清理垃圾，维护社区环境。2.做“乐于助人，关爱老人”的少先队员活动地点：敬老院或孤寡老人的家活动内容：陪老人聊天，为老人打扫卫生，捶背等。一年级提示一年级小同学作为准少先队员，入队前需要做一件好事，希望借此机会提前完成任务，为成为真正的少先队员而努力进步。四、活动要求以xx小学中队名义开展活动，活动时间尽量安排在3月2日-3月3日完成。每班开展活动时要拍照或视频，记录下活动的过程，每班根据活动开展情况制作一篇美篇，计入班级考核，并作为下次优秀班级考核的重要依据。表现突出的队员我们将授予“优秀小志愿者”称号。学校非常重视此次活动，望老师们和家委会联合起来，认真组织开展好此次活动。活动总结和过程材料最晚3月6日前上报。 xx小学少先队大队部 2019.3.1（第二篇）大学生寒假实习总结这是我第一次在xx全职，和学校相比，在这里感觉更正式，和上班的感觉更加相近。先从进度开始：计算机：第三天结束了软工视频，然后大部分的时间都在UML上面，最后一周开了C#，现在也快结束第一个压缩包了。英语：结束了两个mini故事，旧美结束了一个阶段，开始了新美。每天打卡百词斩，百词斩真是个好东西，可以锻炼思维闪现。自考：这次我是组长，我带着我们四个进行自考，目前两本书的第二遍已经看完了。进度就是这样，但是我觉得这不是最重要的东西，进度只要有时间都可追上来，重要的是学习的过程中学到了什么知识和经验。学习是永无止境的，不止是“表面的项目”，更重要的是学习这些项目的时候，所积累的经验和学习的方法，这些东西是最有价值的。感受：拿计算机来说，接触了UML之后，我就发现我已经过了一个阶段了，真正的学习和挑战刚刚到来，所以态度十分端正，哪怕学习的时间长一点也要弄明白。后面的C#我以为会很难，但是当我接触之后，我发现“哇塞，好简单”。之所以简单，是因为大米时代的人觉得简单，让学校的随便一个人来学，他不会觉得有这么简单的，因为他没有经历过“重复”。VB是我们的第一个项目，谁知道在这里还能看到它的身影，这真的让我很震惊，果然，学习C#的时候觉得轻松不少，换汤不换药嘛！但是说实话，我还是想试一下如果没有接触VB，直接上手C#，会是什么样的感觉。英语啊，我是始终要学的，原因就是单纯的热爱！除了培养计划的安排，我还会给自己安排一些学习的内容，从寒假到现在，我几乎每天都会读一遍晓瑞给我的那100句常用英文短语，现在基本上已经印在自己的脑海当中了。对于百词斩，如果利用的好那就是神器，积累词汇量不说，还能锻炼思维闪现。英语这东西不是说花时间在上面就能学好了，每天早上都去晨读，但是没有目的的去读，读再久效果也是不明显的。自考，身为组长，我感觉压力有点大，因为谁都不想带着自己队伍打败仗嘛。第一次当组长，的确没有什么经验，只有向他人学习，目前我们采用的学习方法就是不断地重复，粗算下来，我们操作系统差不多要看5遍。组员都不错，但是也会有不听话的，如果我的组员你在看这篇博客，那你就进行反思并且给小组买点吃的表达你的歉意。除了进度上心之外，我们宿舍也挺不错的。我和佳宝会进行健身，我也会在空间晒照，多有成就感。争取在本学期结束之前练出一个倒三角的大概样子。手动梁家宝。后天就开学了，新的学期，新的开始。总结并未结束，不断收获中 （第三篇）“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿：新型科研机构建设的实践与思考“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿：新型科研机构建设的实践与思考xx先进技术研究院于2006年1月谋划建院，由xx市人民政府、xx和香港中文大学联合创建。从初创时的5人发展到现在的xx人，其中海归xx余人。先进院2018年新增合同额xx亿元，2018年到款突破xx亿元，进入中科院十亿俱乐部阵营。累计发表论文xx篇，其中SCI论文xx篇。申请专利总量xx件，授权总量xx件。累计孵化企业xx家，2018年新增xx家，累计持股企业超过xx家。先进院累计培养研究生xx余名，学生培养获学术界和产业界认可，其中70%左右毕业生留深工作，60%左右毕业生进入高新技术企业从事研发、管理等工作。目前，博士后在站xx名（含联培），现有导师xx人，xx%具有海外经历。先进院由九个研究平台、多支产业发展基金、多个具有独立法人资质的新型专业科研机构等组成。定位工业研究院，建设新型科研机构。秉承工研院定位，只做研发机构擅长的事，面向产业需求，立足源头创新，搭建交叉平台。学科聚焦IBT，做大做强，做出特色。以海归为主体建设人才队伍，以市场化机制确保人才队伍竞争力与活力。先进院的PI科学家中，有85%以上为海归人员，海归为主体是历史的选择，大量海归的集聚形成了良好的国际化科研环境与文化。用市场化机制推进人力资源体系建设。全员协议工资年薪制，有竞争力的薪酬待遇水平，先进院负责支付科研团队所有人员60%的薪酬，淡化编制管理，严格绩效考核，确保人员高流动率。先进院注重科学识才、培养人才。为人才提供合适的干事平台，引导人才有秩序地竞争，建立一套科学的绩效考核和奖励评估系统。建立考核机制及短中长期人员激励体系激励与考核实践，具体包括：设立优秀青年基金，每年考核，三年中考，六年大考，5%末位淘汰考核制等。在人员合作、产业合作、资本合作、孵化期合作方面，先进院不拘泥于形式，采取多种形式与产业合作。实行院、所、中心三级管理，中心负责制是三级管理中的核心机制，实行中心制，鼓励交流借鉴，不人为地分创新阶段，不限定创新人员的角色定位，鼓励交叉创新，鼓励跨界合作创新。专业的人做专业的事，科学家与管理者各司其职。先进院的管理理念是服务在管理之前，管理在服务之中。管理重点是科研项目申报、人才引进、考核激励。管理目标是形成有利于创新成果及人才辈出的创新文化。xx先进技术研究院作为一个新建国立研究机构，在短短12年取得如此成绩，并且成为全国各级政府、科研院所、高科技园区、高科技企业及相关领域研究人员高度关注并学习取经的新型研发机构的典型，为何能够成功实践并形成“先进院模式”成为了社会各界关注的重要话题呢，主要有以下四方面原因：第一、xx的创新基因成就了先进院的高速发展。极具优势的人才政策，为先进院引进海外团队、集聚国内顶尖科研力量发挥了重要作用。xx强大的企业创新能力，为先进院科技创新和人才培养找到了用武之地。xx作为改革开放的前沿阵地，为先进院体制机制的大胆探索提供了土壤与环境。第二、xx的大力支持保证了先进院机制体制探索的不断深化。在理事会制度建设方面，允许先进院对人力资源的管理体系进行大胆探索。在人力资源的管理体系方面，中科院积极支持理事会领导下的院长负责制的新型研发机构的管理制度的推进与落实。在机制体制探索方面，先进院的机制体制探索面临争议及非议时，能够继续支持先进院探索实践。给予了先进院充分的机制体制创新探索空间。第三、深港合作及“三个面向”助推了先进院学术格局的形成。建院之初依托共建方之一的香港中文大学，先进院全职或兼职引入多位国际知名的香港教授，组建集成所，为前期的科研队伍建设与科研方向的确定作出大量贡献。面向世界科技前沿和国家重大战略需求，坚持打破学科分隔，坚持学科交叉布局研究方向。其学科交叉、集成创新的优势明显。学科方向形成与xx市经济与产业发展布局密切相关，相辅相成。xx市、区两级政府提供了大力度的科研经费支持，先进院的研究成果也很好地促进了xx相关产业的聚集与发展。第四、领导班子建设和队