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文档简介

1 / 4 教师生病请假制度 教师生病请假制度 为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据 “ 深纪发 201533号文件关于印发绩效工资制度实施方案 的通知 ” 等上级人事管理政策法规文件，结合我校实际情况，特对学校教职工考勤与代课提出如下规定： 一、每日考勤管理。 教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除奖励性绩效工资：时间在 1小时以内的，扣除半天奖励性绩效工资 ;超过 1小时的， 扣除一天奖励性绩效工资。 二、事假管理。 个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资， 1 个工作日内的不予扣除。 0 天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除。 涉及请人代课，除执行上述 1、 2条规定外，还需缴纳每节课 50 元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型 (上课和看班 )和学科系数等补给相应代课费。 2 / 4 当月请事假三天以内者，本人须调好课，经过教学处同意，不需缴纳代课费 。 三、病假管理。 个工作日内的，教工应自行调整好课务，期间，奖励性工资不予扣除 ; 个工作日，且已安排他人代课，请假者需缴纳每节课 50 元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型 (上课和看班 )和学科系数等补给相应代课费。 0个工作日，且在 20日之内的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资 ; 0 天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除，所扣 除款项由教学处根据代课的类型 (上课和看班 )和学科系数等补给相应代课费。 以上并事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日奖励性绩效工资，按照每月实际工作天数 计算 (即 2111 元 / )，教工单月扣款不超过当月奖励性绩效工资。 四、公假管理。 教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，其奖励性绩效工资 (除 “ 其它质量奖 ” 外 )全额发放。教职工由学校批准的临时出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须自3 / 4 己调换好课，如需他人代课，需缴纳每节课 50元代课费。 五、严格执行请假报批管理制度。 殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。 人填写请假申请，须经教学处同意。 天，本人填写请假申请，须经分管副校长批准。 天以上，本人填写请假申请，须经校长批准。 凡请病假须在上班返校日向校务办公室提供病历证明。 六、有关说明。 公假，三天之内的须自行调整好课务 (同班级各科之 间换课 )，报教学处备案 ;三天以上的，须由教学部门安排他人代课 (原则上请同科组老师代课 )。 勤制度相关内容如下： 1)绩效工资 =基础性绩效工资 +奖励性绩效工资，如本校 11月基础性绩效工资人均为 5510 元，奖励性绩效工资人均为
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