教师考勤和奖罚制度

1 / 4 教师考勤和奖罚制度 为了全面贯彻党的教育方针 ,进一步调动全体教师的积极性 ,不断提高我校教育教学质量 ,依据镇政府教委有关文件精神 ,结合我校实际情况 ,广泛听取教师的合理建议 ,特制订如下考勤考绩奖惩制度 : 一、考勤 1、值日教师应按上午、下午预备前 ,晚上 8:30 记好当天出勤、缺勤和代课情况 ,并注明缺勤原因 ,以便备查。 2、课前教师均按时来校 ,机动的早上不得按在有课前读上午 ,学校按每周四个标准课时发给考勤费。 3、晚上住校办公每周需住三个晚上 ,每晚发住勤一元。 4、课时津贴按每天六节课计算 ,每节课发津贴费 代课、请假、缺课均按此标准发、扣 ,并记入个人业务档案。 5、班级学生数超过规定标准 (标准班机 45人 ,含代双班的 ),学校按每生 教师作为超班补贴。 6、教师用电、用水实行包干 ,学校按每期每人补贴 100元。 7、有事请假 ,一节课向教导处请假 ,一节课以上必须先向校长办公室、教导处请假 ,得到批准安排好课程后 ,方可离校 ;值日教师请假一定要安排好安全值日 ,方可离校 ,否则2 / 4 责任自负。 8、在正常的教学时 间内 ,应严格按日课表上课 ,一般不准私自调课 ,不准迟到或早退 ,迟到和早退按缺勤记录 ,迟到或早退一次记扣 连续两次以上者扣除 1元 ,连续三次以上者记旷课一次。 9、在正常的工作时间 (包括晚住校 )内 ,不准打牌 ,不准进行赌博活动。 10、班主任应严格履行自己的职责 (班级管理、环境卫生等 )授课教师也应配合班主任做好班级管理工作 ,学校每期发给班主任津贴 100 元 ,非班主任教师津贴 25元。玩忽职守 ,造成不良影响或发生事故的班级 ,扣发该班班主任和授课教师全期津贴。 11、婚、产、建房、病、 丧假。 就地结婚和旅行结婚 ,分别准假一周和两周。 产假公办教师按国家有关规定准假 ,民、代教师准假一个月 ,请假人的课程由学校统一 =安排。 建房假按每建房一间准假两天累计。 病假视实际病情准假。 丧事假直系亲属准假一周 ,旁系亲属准假两天。 12、履行请假手续 (包括长短假 ),假期没有考勤费 ,不履行请假手续 ,无故旷课 ,课堂上无教师上课 ,每节课罚该任课教师五元 ,扣一分并记入个人档案。 3 / 4 13、考勤记录应准确无 误 ,校负责人审批后 ,一学期一结算。 二、考绩 1、各种计划内 16 分、备课 40 分、作业批改 44 分 ,累计 100 分。 语文要求 :语文练习 ,基础训练册一课一做一批改 ,低年级 (包括学前班 )天天有写字或写话 ,且有适量的课外作业 ;三、四、五年级作文每单元一篇 ,有周记 ,作文批改有眉批和尾批。备课 (包括学前班 )应按计划进度 ,符合要求 ,均为详案。 数学要求 :数学练习一天一次一批改 ,基础训练册一练习一批改 ,且有适量的课外作业 ,备课 (包括学前班 )应按计划进度 ,符合要求 ,均为详案。 2、考绩奖 在期末教委、学区组织的统考中 ,1级单科及格一生 ,学校奖授课教师教学成绩奖元 ,六年级及格一生奖惩 7元。 学校行管人员 ,非任语数科教师制订好有关工作计划 ,完成了学校管理工作 ,教学任务后 ,计划、备课、作业批改得平均数。 学校行管人员 ,非统考科教师教学考绩奖 (包括学区奖 )是非毕业班教师的平均奖。 4 / 4 3、计划、备课、作业量化检查按照 “ 行事历 ” 每期进行四次。每次检查 ,语数各种作业 (除作文外 )与计划安排不同步到 ,少一次扣 10 元 ,作文少一篇扣除 10 元 ,备课少一课时扣 2 元 ,并记入个人业务档案。 4、计划、备课、作业每次检查后 ,奖惩兑现。 5、毕业班语文、数学 ,单科成绩获全镇第一、二、三名 ,学校分别给予 150、 120、 100 元奖励 ,非毕业班语、数科获红杨辅导区第一、二、三名分别给予 100、 80、 50元奖励 ,并记入个人业务档案。 6、获县、镇学科