教师请假和销假制度

1 / 10 教师请假和销假制度 为了保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据县教育局关于规范教职工请销假制度的规定，结合我校实际，特制定本制度。 一、请销假制度 己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。 须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。 二、请销假规定 授学习，须自行调好课，可视为出勤。 假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。 带本人县级以上医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。 则上不要请假，如确需请假，须经校长批准。 5. 教师请假一节以上都须填写请假条，由校长批准，2 天以上者由教委主任批准，两周以上由本人申请，学校盖2 / 10 章后教委主任审批，再报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批 通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。 三、考勤时段 考勤包含：上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等。 四、考勤方法 查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。 五、考勤量化奖惩 假不得超过一个月，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次。 天按 八节课计算。 1、幼儿园工作人员外出，必须向园长请假，按时返回并及时销假；教职工在工作时间内，无特殊事由不得请假。 2、病、事假 3 天内由园长审批；病、事假 3 天以上，由园领导研究决定。病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准假，并按医生建议，视情批假。 3 / 10 3、请事假必须提前一天，临时请病、事假者在本班内调整好后再按程序请假。 4、开学、期末及大型活动期间（如春秋游、家长会、家长开放日、六一、国庆、元旦、领导参观视察等）原则上不准请假，除非大病住院（医院住院证 明）、直系亲属离世，否则全园通报批评。 5、周一例会请假相当于请假半天。（例会是幼儿园上周工作总结和本周工作布置的主要会议，缺一人都意味着工作布置不全面，对园里的工作影响很大。） 6、请假人员休假期间，遇有特殊情况需续假的，应及时报告，经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者，按旷工对待，每天扣 200 元， 2 天（含）以上扣除当月工资。旷工 5 天（含）以上，自行解除劳动合同。 7、教职工的婚假、产假（符合计划生育）、丧假（针对直系亲属）按中心小学的规定走。 8、病、事假的 有关工资待遇补充规定： (1)请假 1 天扣 100 元。请假天数的确定：从请假第 1天至上班销假后止，不及时销假视为请假中。 (2)请病、事假者每学期累计不超过 10 天（含），扣除相应工资； 10 天以上者，除扣（含）请假期间工资外，再扣除期末当月工资的 50%。 (3)住院治疗需连续请假 1个月，发月工资总额的 50%，4 / 10 1 个月以上、 3 个月（含）以内发月工资总额的 40%。 3 个月以上，视情处理。 (4)连续事假 10 天（含）以上者扣除当月工资， 1 个月以上者停发工资并不再办理各类保险。 本制度从 2015 年 3 月 1 日执行。 为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合我县教育工作实际，现就教职工请销假制度，做出如下规定： 一、假期的类别与期限 （一）产假 1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为 5 个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为 3 个月，其中产前为 15 天。晚育的，女方生育时，男方可享受 5 7 天护理假。 2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予 730 天的产假 。 3、哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，两次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每婴 30分钟计算。 （二）病假 教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行5 / 10 动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。 （三）婚假 1、教职工符合法定结婚年龄的为三天； 2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为 7 天。 （四）丧假 教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长 4 天，但累计最多不超过 7 天。 （五）事假 除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。 请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。 二、请销假程序和审批权限 教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时 办理请假手续的，应在假后三天内补办，否则按旷工论处。 （一）请假 6 / 10 1、产假。女教职工休产假，由本人向单位（乡镇教委或县直学校）提交请假申请及结婚证、准生证、出生证，享受独生子女待遇的还需提交独生子女证，经乡镇教委（县直学校）领导审核后，由会计携带上述证件于该教职工休产假的第一个月内到县教育局人事科办理相关手续。 2、病假。携带县级以上医院诊断证明及本人申请于休假 5 天内请假。经核实确需休假的方能 准假。其中 15 天以内由所在乡镇教委（县直学校）领导决定； 15 天以上由乡镇教委（县直学校）领导审核后（签字盖章），由会计报教育局审批，其中 20 天以内由人事科审批； 20 天以上由分管局长审批； 40 天以上由局长审批，一次病假一般不准超过60 天。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告教育局处理。 连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经乡镇教委（县直学校）审核，人事科指定县级以上医院复查后，报教育局局长审批。 3、婚丧假。由教职工所在乡镇 教委（县直学校）审批。 4、事假。半个月以内由所在乡镇教委（县直学校）审批；半个月以上一个月以内的由教育局人事科审批；一个月以上的报请主管局长审批。 5、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长（书7 / 10 记）请假。病假 10 天以内、事假 3 天以内的由校务会审批并报教育局人事科备案；病假 10 天以上、事假 3 天以上的报县教育局审批。 6、乡镇教委主任，县直学校、乡镇中学正职校长到市外省内出差 2 天以内的，需告知教育局办公室， 3 天以上（含 3 天）或到省外出差，必须报教育局局长审批。 （二） 销假 1、女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的三日内，由本人携带乡镇教委（县直学校）开具的教职工返岗证明，到教育局人事科销假。 2、教职工婚丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时到乡镇教委（县直学校）销假。 三、请假期间的待遇 1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假、特殊事假工资照发。 2、根据国发 1981 52 号文件要求，病假按下列标准发工资： （ 1）在两个月以内的，发给原工资。 （ 2）超过两个月的 ，从第三个月起，工作年限不满10 年的，发给本人工资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发。 （ 3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满8 / 10 10 年的，发给本人工资的 70%，工作年限满 10 年和 10 年以上的，发给本人工资的 80%。同时，扣发全年各项奖金。 3、一般事假全年累计不得超过 3 天，每超一天，各单位根据实际情况，按有关规定，适当给予经济处罚。 4、全年病事假（公假除外）累计超过 30 天，年度考核不得定为优秀等次。超过 60 天或有旷工行为者，年度考核不得定为良好及其以上等次。 四、旷工的界定和处罚。 （一）旷工的界定 1、未履行请假手续，无故不上班者。 2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。 3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。 4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。 5、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者。 6、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者。 7、无故不参加有关会议、劳动、活动者。 8、无故不服从工作 分配，虽在单位但不工作者。 9、工作调动后不按规定时间到新单位报到者。 （二）旷工的处罚 9 / 10 1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。 2、全年连续旷工 3 天、累计旷工超过 7 天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不发年终一次性奖金，不得参与当年的职称晋升。 3、连续旷工 15 天以上或无正当理由逾期不归连续超过 15 天、或全学年累计旷工超过 30 天者，按人调发 199218号文件规定报人事部门批准予以辞退。 五、其他 1、伪造假证，骗取病事假的，经查实，除扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育、全县通报或行政处分。 2、对了解教职工违反请销假制度而知情不报或包庇、纵容教职工弄虚作假