中教新形势下大学生的就业分析.doc

中教新形势下大学生的就业分析-中教数据论文中教新形势下大学生的就业分析 基金项目：吉林省教育科学“十二五”规划项目“以社会需求和就业为导向的能源与动力工程专业人才培养体系研究与实践”研究成果。 收稿日期：20150301 作者简介：曹丽华（1973 ），女，黑龙江齐齐哈尔人。东北电力大学能源与动力工程学院，教授，研究方向：汽轮机及其辅机的经济性分析与优化运行。 李勇（1964 ），男，辽宁本溪人。东北电力大学能源与动力工程学院，教授，研究方向：汽轮机运行性能检测与优化运行。 曹丽华，李勇 （东北电力大学能源与动力工程学院，吉林吉林132012） 摘要：当前，国内需求疲软与结构性矛盾等多种因素导致大学生就业困难，大学生就业不仅关系到大学生及其家庭的生活，也关系到高校的发展和社会的和谐稳定。本文对当今大学生就业存在的问题与原因进行分析，从国家、学校、社会与个人四个方面提出相关对策，以期破解我国大学生就业难题。 关键词：大学生；就业；高校发展；就业竞争力 DOI：10.16083/ki.22-1296/g4.2015.09.012 中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：16711580（2015）09002602 一、大学生就业形势分析 在我国，大学生就业是关系经济发展、民生改善和社会稳定的大事。我国自1999年大学扩招之后，毕业生人数逐年增多，大学生就业难的问题已经是一个无法回避的问题，就业难度逐年加大并带来了新的压力。由麦可思研究院独家撰写的2013年中国大学生就业报告用数据精确地概括了最新的大学生就业形势。以2013 届硕士毕业生为例，其签约率仅为 26%，低于2012届11个百分点；本科毕业生的签约率为 35%，低于2012届 12个百分点；高职高专毕业生的签约率为 32%，低于2012届13个百分点。通过对比发现，就业形势不容乐观，大学生就业倍感压力。每年离校之际，每个毕业生不得不面对这样一个问题：在这个充满竞争的社会，如何找到适合自己的职业，如何服务社会、回报社会，实现自己的理想？ 二、大学生就业存在的问题 （一）大学毕业生数量逐年递增 我国高等教育在进行了大批的扩招后，大学教育已经从精英教育转向大众教育。2013 年，我国高校毕业生达 699 万人，大学生面临空前的就业压力；2014年，我国高校毕业生的数量达到727万人，比2013年又增加了28万人，可谓“更难就业季”。因此，2014年就业压力更大，就业形势更为严峻。 （二）大学毕业生向往都市生活 由于我国的社会资源分配不均衡，大城市尤其是北、上、广、深这样的一线城市，具有明显的资源优势，大学生向往在这些城市就业的心理也属正常。在对2013 年中国大学生就业报告的数据进行分析后得出，2013 年对毕业生就业有很强的吸引力的城市是北京、上海、广州和深圳等一线城市和经济环境较好的沿海城市，这些大城市是大学毕业生就业和创业的最佳选择。相对而言，那些欠发达的中西部地区及小城市则吸引力较差。中国青年报近期做了一项关于大学就业的调查，调查结果表明，只有24.5%的大学毕业生愿意去“中小城市”就业发展，而有52.2%的大学毕业生希望留在大城市，特别是一线城市。在大城市当中，首选北京、上海者，比率高达 43.2%。就业意愿出现冷热不均现象，这加剧了大学毕业生的就业困难程度。 （三）就业歧视政策依然存在 招聘歧视政策或潜在歧视条件屡见不鲜，有的用人单位把招聘条件特别限定在“985中教”和“211”高校，使大部分普通高校尤其是那些知名度不高的二本、三本院校的毕业生，由于“出身”问题被拒之门外。尽管教育部多次声明要公平对待应届大学毕业生，但“985”、“211”这道门槛实际上已经横在那里。 此外，在招聘大学生的过程中，性别歧视也不容忽视。越来越多的用人单位在招聘公告中明确要求“只限男生”或“男生优先”，有些特殊专业的女大学生从一入学开始就倍感就业压力，导致了学习动力严重不足。 三、当前形势下大学生就业的对策 国家对大学生就业工作是十分重视的。习近平总书记在视察天津时指出：“就业是民生之本，也是世界难题，要从全局高度重视就业问题。没有一定增长不足以支撑就业，解决就业和培训问题，根本要靠发展，把经济发展蛋糕做大，把就业蛋糕做大。”李克强总理也表示：“就业是每个政府都要面对的突出问题。对中国政府来说，我们发展的目的是保障和改善民生，而最大的民生就是就业。” （一）转变大学生择业观念 伴随着社会经济的进步与发展，我国高等教育由过去的精英教育向今天的大众教育转变。大学生已不再是“天之骄子”，家长和个人都需要摒弃“精英情结”。高等教育是培养学生掌握广泛的知识，拥有更大的发展潜能，而不是使学生都成为企业领导和政府官员。大学生也是普通的劳动者，在就业中不应该有较强的优越感，而是应该正视自己的身份，在激烈的人才竞争中找到适合自己的位置。高校应通过开设就业指导等课程，使大学生树立正确的就业观和正确的职业评价，摆脱轻视体力劳动或服务性劳动等传统思想的影响；高校应鼓励大学生到第三产业、民企等需要人才的地方就业。 （二）提高大学生就业竞争力 首先，知识储备和经验储备对于一个大学毕业生来说是十分重要的，大学生应以自己的专业知识作为基础，不断拓展自己的综合能力，提高实践水平，增强适应能力，以便更好地适应社会需求。在具体的应聘过程中，要结合所学专业的特点、个人的发展意向，选择相应的企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到恰到好处。 其次，心理储备和观念储备是大学毕业生在就业前就应该做好的，没有良好的心理素质，大学毕业生就业就很难成功。大学生在就业的时候，既不能产生自卑心态，也不能缺乏参与竞争的信心与勇气。要有明确的就业目标，了解自己适合做什么工作，对应聘职业和岗位的特点及要求要做到心中有数，面对就业机会要增强把握能力，不浪费就业机会。 （三）完善大学生就业服务平台 大学生就业服务平台以“为各级政府、用人单位、学生、学校服务”为宗旨，不断利用网络新技术和就业信息资源，努力做好网上服务和网下服务，努力从根本上解决供求信息不对称的问题。用人单位在招聘过程中要严格执行政府部门的相关要求，并且要按照用人的实际情况制定公开、透明的招聘程序，不搞暗箱操作，不搞歧视，平等地对待来应聘的大学毕业生，使毕业生能够充分展示其个人能力、职业素养等核心要素，之后，用人单位再根据他们的在校成绩和综合能力决定其去留。同时，就业服务平台还能起到积极引导、鼓励大学毕业生不断完善自我的作用。 （四）政府加强对就业的扶持力度 要充分发挥政府职能，进一步深化教育体制改革，出台一系列的配套政策，加强对大学生就业市场的规范和管理，加强信息共享，努力增加就业岗位和就业机会，更好地促进大学生就业。 四、结束语 当下的大学生就业形势尽管严峻，但是还是有很多机会的，要充分发挥政府、用人单位、高校、中介机构的作用。在当前国际经济不景气的大背景下，我国又处在改革的深水区，大学生就业问题不仅仅关系到我国经济发展，也关系到社会的稳定与和谐。社会各方面共同努力，加强协调，形成合力，不断解决好大学生的就业问题，对生产力的发展与和谐社会的创建都具有重要意义。 参考文献 1麦可思研究院.2013年中国大学生就业报告M.北京：社会科学文献出版社，2013. 2李建成，张志业，郝慧君.当前大学生就业形势分析和对策研究J.河北科技大学学报（社会科学版），