新员工入职培训试题

1 / 10 新员工入职培训试题 新员工入职培训试题 得分： 管理规章笔试题 总分 100分 勤管理制度、保密制度、奖惩制度、会议管理制度 1、今日标准的精神是： 认真、 正确、 严格、 高效。 2、今日标准的质量方针： 制程追求卓越、 品质体现完美、 坚持持续改进、提升顾客满意。 3、今日标准客户有哪些 ? 惠州丰兴精密产业有限公司 秩父精密产业 (深圳 )有限公司 新会江裕资讯产业有限公司 东莞石龙京瓷光学有限公司 福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司 东莞京滨汽车电喷装置有限公司 福建福清昭和成鸿电子有限公司 香港新生电机科技集团 大洋电机股份公司 雷仕照明 比亚迪 中兴通讯 奥迪威 以下为考勤管理制度试题：每空 1 分。 1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。原则上不允许连续请事假超过 10 天 /次或 1 年内累积请事假超过 20 天，特殊情况必须由总经理特批。病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1 天。请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。 2、员工出差外出办公，需填 写 出差申请单单据，2 / 10 部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。特殊情况无法事先提交出差单，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在 1 个工作日内补填出差单，否则以旷工处理。 3、总经办人员是否需要打卡 否。 4、主管级 (含 )以上人员每天实行 2 次刷卡方式，即 早上上班，下午下班。 业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天 四次刷卡。人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌 情进行处罚。 5、员工无正当理由不得漏刷卡。忘刷卡次数不超过 2次 /月，且有部门经理在签卡单上的签字、证明原因为“ 忘刷卡 ”( 限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签 );但超过 2 次者按每忘打卡一次罚款 5 元处理。人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款 50元，部门负责人罚款 5 元。 6、员工不得代刷卡。代刷卡者双方将受到通报批评并罚款 100 元处理。 7、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部 门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政3 / 10 部具有监督、调查和进一步核实权。员工最迟在事后 1 个工作日将出差申请单交到前台处，否则以 旷工处理。 8、员工当月迟到 /早退按每分钟元累积递增扣款。如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚 ,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工 ,情节严重者追究其经济损失。 9、旷工以实际旷工天数的 3 倍扣除工资。 10、连续旷工 3 天者或一个月内累计旷工 40 小时以上者将被视为个人自动解除劳动合同，公司将与其办理离 职交接手续，并追回一切属于公司的财物及信息。 11、年假：年假计算日数，在本公司服务 1 年以上未满 3 年者每年给予年休假 5 天 ;服务 3 年以上未满 5 年者，每年给予年休假 7 天 ;服务 5年以上未满 10年者给予年休假 10 天 ;服务满 10 年者给予年休假 14 天 ;满 10 年以上每增满一年加给 1 天 ;但最多以 30 天为限。年假公司统一安排在春节期间统一放假。 12、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ;员工本人结婚可休婚假 3 天，晚婚者婚假增加 10 天。申请结婚假，必须在本公司工作一年以上。结婚 证是在本公司劳动关系存续期间领取的。结婚证领取日半年以内可申请婚假，过期申请资格作废。需要提供结婚证原件 (验明 )，复印件 (存档 )，双方身份证复印件 (存档 )，请假条。4 / 10 二婚者只享受婚假 3 天的待遇。 13、产假：符合生育年龄且在公司服务满一年以上怀孕的女员工可按法律享受产假 90 天。 陪护假：男性配偶生产第一胎可享受 3 天陪产假。丧假：员工直系亲属去世，可按劳动法规定休假 3 天。需提供死亡证明。 14、假期审批权限 一天 (含一天 )以内 部门主管审批即可。一天以上，二天 (含二天 )以内 部门主管 审批， 部门经理核准。二天以上，三天 (含三天 )部门经理审核完毕后，需 人力资源经理 1、方针：公司的安全生产工作必须贯彻 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针，贯彻执行总经理 (法定代表人 )负责制，坚持 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针。 2、原则：各级领导要坚持 管生产必须管安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。安全生产管理遵循 一人为本的原则 违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关 论处。 3、行政部之 安全主任是公司安全生产的组织领导者。其主要职责是：全面负责公司安全管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。 5 / 10 4、对安全生产有特殊贡献的，给予 特别奖励。凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，违反安全操作规程，除责成补报外，对事故部门当事人给予 50的处罚，给予部门领导 30处罚 ,对触及刑律的，追究其法律责任。审批。三天以上，四天 (含四天 )以内除人事行政经理 审批外，还需 副总审批。四天以上除需以上各级领导审批外，最终需 总经理批准方为有效。 以下是假期设置试题：假期制度 1、 除国家劳动法定节假日以及公司统一规定的假日外 ,其它所有有薪或无薪假期均需遵照考勤制度填写 “ 请假申请表 ” 并办理批准手续 . 2、不能当班时必须按规定请假 ,不得私自找人代班 ,更不得代打工卡 3、每次请假日期必须是连续 的 ,不能分二次申请、分二次审批。 以下是雇员证件和厂服试题 上班时必须佩戴于厂服的左胸前 (员工 )或挂于胸前 (职员 )如有损坏或遗失 ,须及时向人力资源部报告及办理 补领手续 (补办者需交工本费 5 元 /人 尔后如有变化 ,另行通知 );如使用期限在 一年或以上 ,6 / 10 而雇员证损坏时 ,可持旧换新 必须交还雇员证件 ,违者按规定罚款 . 2、新员工入职 一周后领取工作服。期间可免费使用旧工作服。 3、本公司有夏季工作服和冬季工作服两种。夏季工作服使用年限均为 一年。夏季工作服一经领取，公司将不予收回。当员工离职时，公司鼓励员工将一些完好的工作服交回行政部。冬季工作服使用年限均为三年。当员工离职时冬装实行公司统一回收 (已扣除此款项的除外 )。 4、员工离职，按在公司工作时间长短收取 折旧费。 5、夏季工作服：工作服领用不满 6 个月而离职者，需扣除折旧费为 75%; 6月折旧费为 50%;9 个月以上为 0 6、冬季工作服：工作服领用不满一年而离职者，需扣除折旧费为 75%; 1折旧费为 50%;2 年以上为 0。员工离职，应事先将冬季工作服清洗干净，叠好退还行政部，否则，行政部根据冬季工作服状况和员工态度在以上标准基础上增加 的服装价值。如有故意破坏、少件、丢失等情况，则按原价的 赔偿。 7、未按规定着装人员，每次罚款 10 元，行政部负责监督 以下是奖惩制度试题： 7 / 10 1、经济奖励包括奖金、奖品。 行政奖励包括： 嘉奖 (每次可同时奖励 200 元 )、 记功 (每次可同时奖励 1000 元 ) 、 记 大 功 ( 每 次 可 同 时 奖 励2000 元 )。 2、 “ 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财损失者 ;” 根据奖惩制度给予 记功奖励。 3、 “ 维护公司利益，避免重大经济损失超过 2000 元者 ;” 根据奖惩制度给予 记大功奖励。 4、 “ 以公司名义研发新技术或成果获得省级高新技术认证、申请专利成功者 ;” 根据奖惩制度给予 特别贡献奖奖励。 5、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。行政处分分为：警告 (每次可罚款 5 )、记小过 (每次可罚款 30 )、记大过 (每次可罚款 100 )、辞退。 (每次可罚款 500 元 )。 6、工作时间干与工作无关的事情者，罚款 5 元。 7、对上级有期限的重大任务及批示，未能申报正当理由而未完成者，给予 记大过处分，同时可以给予 100 200元的经济处罚。 8、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者 (同时移交司法机关处理 )。给予 违纪辞退处理。 8 / 10 9、有意漏露公司技术、业务之机密者，损公肥私，严重者交由公安机关处理 ;给予违纪辞退处理。 以下是薪资制 度及保险：薪资制度及保险 1、 调薪 原则上每年调资一次 ,根据公司效益和工资调查结果及政府公布参考指数的变化确定公司的调资幅度 2、 保险 本公司将按照深圳市有关规定为雇员办理社会保险 ( 工伤、 医疗、 养老 )和 意外保险。员工需缴交的部分在每月工资中扣除 密制度试题： 1、公司秘密的范围包括： 技术秘密和 经营秘密。 2、经营秘密包括： 经营管理信息、财务信息、 采购信息、 营销信息、 人事信息、 法律事务 信息。 3、秘级分类：公司秘密分为三类： 绝密、机密、 秘密。 4、绝密是指：绝密是指与公司生存、生产、研发、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的事项。 机密是指：绝密是指与本公司生存、生产、研发、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项。 秘密是指：绝密是指与本公司生存、生产、经营、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项。 5、公司员工必须具有保密意识，必须做到：不该问9 / 10 的绝对不问，不该说的绝对不说 ，不该看的绝对不看。 6、非经公司允许，以任何形式外发或挎贝各种保密资料，除对责任人进行公开批评外，视情节轻重对责任人处以元 50 以上、 5000 元以下的罚金。对公司造成重大损失的将提交公安、司法机关处理 ; 7、利用职权强制他人违返本制度的，给予 5000，并处以 除名元以上的罚款 法机关处理。 以下是新员工入职及转正流程：新员工入职 1、新员工试用期一般为 2月 (特殊岗位员工试用期为 6 个月 )，特殊人才经总经理批准可免予试用 或缩短试用期 ; 2、试用期满前 7 天内，人事行政部通知新员工填写 转正考核表和试用期总结 ; 3、试用期内存在迟到、早退达 3 次或 旷工记录者予以辞退，人事行政部将为其办理离职手续 ; 试用合格者，由人事行政部