劳动合同制职工合同2.doc

鉴证编号：合同书编号：劳动合同制职工劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 劳动和社会保障局监制甲 方： 法定代表人： 地 址： 电 话： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 文化程度： 政治面貌： 籍 贯： 根据中华人民共和国劳动法、山东省劳动合同条例和有关法律、法规，双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同及附件所列各项条款。自本合同生效之日起，确定甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方职工。一、劳动合同期限执行下列第 款，其中试用期为 个月。（一）本合同为由固定期限劳动合同。合同期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限劳动合同。合同期为 年 月 日起至法定或本合同约定的终止条件出现止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期为 年 月 日起至 任务（工程）完成日终止。二、工作内容乙方在合同期内担任 岗位（工种），并按照岗位职责和甲方要求完成规定的各项生产指标和任务。（具体指标、任务可载入附录中）。甲方按工作标准，经考核测评，确认乙方不能胜任本岗位工作的，可以变更乙方工作岗位。 甲方因生产工作需要可以调换乙方工种（岗位），但新工种（岗位）应与乙方现工种（岗位）相近。三、工作时间和休息休假（一）工作时间本合同工作制度采用第 项1、定时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。甲方保证乙方每周休息至少一日。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可适当安排乙方延长工作时间，一般每日延长不超过一小时，特殊情况下，在保证乙方身体健康的情况下，延长工作时间不超过三小时，但每月不超过三十六小时。出现劳动法第四十二条规定的情形时，延长工作时间不受本条限制。2、综合计算工时工作制。乙方平均日工作时间和平均周工作时间不得超过法定工作时间。3、不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假由乙方自行安排。实行本款第2、3项确定的工时制度，按甲方的有关规定执行，并报劳动行政部门审批。（二）休息休假甲方应当依照劳动法第四十条，安排乙方休息。四、劳动报酬及支付方式与时间（一）执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方应在每月 日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资不低于 元。（二）执行不定时工作制的工资不低于 元。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。工资水平依据乙方岗位、级别等待遇逐步提高。乙方试用期（学徒期、见习期、熟练期）工资每月不低于 元。试用期（学徒期、见习期、熟练期）满经考核合格后予以定级转正。（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下工资的支付，均应按照相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。（五）由于甲方生产任务不足，致使乙方待岗的，甲方保证每月支付给乙方的生活费不低于 元。五、社会保险和社会待遇（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期每月交纳相关保险基金，属乙方个人缴纳部分，甲方在乙方工资中代为扣缴。(二)乙方在年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。（三）乙方患病或非因公负伤的医疗待遇及非因公死亡的保险待遇依照国家和甲方有关规定执行。（四）乙方因公负伤或患职业病的待遇，均按国家有关规定执行。（五）乙方故意自伤、自残、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤残的，在医疗期间，甲方可以停发乙方的工资和各种津贴、补贴，医疗费用有乙方自行负担。六、劳动纪律（一）甲方根据国家法律、法规等制定企业内部规章制度和劳动纪律，并经职工代表大会或全体职工大会通过；乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予其纪律处分，直至解除劳动合同。（三）乙方应认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）乙方在本合同期内，应严格保守甲方的企业秘密，且不得经营或参与经营与甲方企业存在竞争关系的业务。（五）甲乙双方自觉履行双方协商约定的义务。（六）乙方违反劳动纪律给甲方造成经济损失或其他损害的，由乙方承担相应的经济和法律责任。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护的规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按照国家关于先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育、操作规程以及其他业务培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并有权向有关部门检举、控告。八、劳动合同的变更、终止、续订、解除（一）劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由甲乙双方签字、盖章。劳动合同未变更的部分，甲乙双方应当继续履行。（二）劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现时，本合同应当即行终止。甲乙双方约定的本合同终止条件：（三）劳动合同的续订经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。甲乙双方应当提前三十日将终止或续订劳动合同的意思表示以书面形式通知对方，并在劳动合同期满前办理终止或续订劳动合同手续。（四）劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致可以解除劳动合同，但不得损害国家利益、社会利益、及他人利益。2、甲方单独解除劳动合同的情形（1）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律、劳动合同规定或甲方依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损失的；依法被追究刑事责任的法律法规规定得其它情形。（2）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。患病或非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（3）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本项第（2）、（4）的规定与乙方解除劳动合同。患职业病或者因公负伤并被确认为全部或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定医疗期内的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明，工会或职工的意见经向劳动行政部们报告后，可以裁减人员。甲方依据本规定裁减人员的，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。3、乙方解除劳动合同的情形（1）具有下列情形之一的，乙方可以随时与甲方解除劳动合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同约定提供劳动条件，或者违反国家规定、劳动安全、卫生条件恶劣，严重侵害乙方人身安全和身体条件的；甲方随意延长工作时间，严重侵害乙方身体健康的；甲方强迫乙方集资、入股或交纳风险抵押性财物的；甲方未按劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬的；法律、法规规定的其他情形。依照前款规定解除劳动合同的，乙方已提供劳动的，甲方应按劳动合同约定，支付劳动者劳动报酬和其他待遇。（2）除本项第（1）所列情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（3）具有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合如同。乙方系甲方重点项目、重大技术改造项目、重点建设工程的负责人或主要骨干，工作任务尚未完成的；从事涉及秘密工作，在规定的保密期内的；给甲方造成经济损失，尚未处理完毕的。4、若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。5、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工填发养老保险手册、转移档案等手续。九、经济补偿（一）甲方可扣或无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方延长工作时间劳动报酬的，除全额支付乙方劳动报酬外，还应支付乙方相当于工资报酬的25%的经济补偿金。（二）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的，甲方应除补足低于标准部分外，还应支付乙方低于标准部分的25%经济补偿金。（三）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付乙方相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作不满一年的，按照一个月的工资标准支付经济补偿金：1、甲方提出并经双方协商一致解除劳动合同；2、按本合同第八条第（四）款第2项所列情形解除劳动合同的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给乙方相当于本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作不满一年的，按照一个月的工资标准支付经济补偿金：1、本合同第八条第（四）款第2项第（2）、第2项第（4）、第3项第（1）、所列情形的；2、甲方被撤销或解散与乙方解除劳动合同的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）乙方患病或者非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应当发给乙方不低于本人月平均工资6个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。（六）经济补偿金及医疗补助费计发基数标准将依据山东省劳动合同条例第二十七条规定执行。十、违约责任（一）甲方责任1、甲方违反本合同第九条第（三）款规定，除全额支付经济补偿金外，还必须按照经济补偿金数额的50%支付乙方额外经济补偿金。2、甲方违反本合同约定的条件，擅自解除劳动合同的，按双方约定的违约金条款支付乙方违约金。给乙方造成经济损失，通过违约金不能相抵的部分，由甲方向乙方支付赔偿金。（二）乙方责任1、乙方属于甲方出资培训的，尚未达到双方约定服务期而解除本合同，如双方订有培训协议，按协议执行；如双方未订有培训协议，乙方应当向甲方赔偿甲方为其支付的培训费用和因解除劳动合同给甲方造成的经济损失。2、乙方擅自解除本合同的，按双方约定的违约金条款支付甲方违约金。给甲方造成经济损失，通过违约金不能相抵的部分，由乙方向甲方支付赔偿金。3、乙方违反本合同第六条第（四）款规定的约定，甲方可与其解除劳动合同，乙方应按劳动合同及有关协议的约定向甲方赔偿因乙方违约给甲方造成的经济损失（经济损失难以计算的，为乙方的违约行为所获得的收入）和因甲方调查乙方的违约行为所支付的合理费用。十一、双方需要约定的其他事项可载入附录十二、其他（一）本合同一式两份，经乙方本人和甲方法定代表人或委托代理人签字后即生效。并报劳动行政部门签证后甲乙双方各执一份。（二）双方未尽事宜，可另行协商，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。（三）本合同自 年 月 日起生效。附录：1甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他方面的培训后，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职的，必须按培训费用的5倍对甲方进行赔偿；2乙方作为甲方招收的大本、大专、中专、职业学院等学生，在甲方科研、技术、设备、财会、营销、管理等岗位已经锻炼成才，达到具有独立工作的能力，若提前解除劳动合同，须向甲方缴纳违约金3万元。3乙方进公司时带有专业技术，在甲方科研、技术、设备、财会、营销、管理等岗位工作，在甲方的继续培养下，工作能力获得大有提高，若提前解除劳动合同，须向甲方缴纳违约金2万元。4乙方在甲方重要管理岗位或重要技术岗位工作，经甲方培训，掌握了一定的专业知识，有一定的工作能力，若提前解除劳动合同，须向甲方缴纳违约金1万元。5乙方在甲方一般技术岗位或管理岗位工作，掌握了一定的专业知识，有一定的工作能力，若提前解除劳动合同，须向甲方缴纳违约金5000元。6乙方离开甲方后三年内不得服务于其他同行业，不得泄露、出卖甲方机密，否则，向甲方支付10万元赔偿金或按损失额的5倍进行补偿，直至追究刑事责任。若第三方因乙方的行为获利的，第三方承担连带赔偿责任。7乙方进进入甲方后应向甲方预支付培训费1000元，在合同期满前，甲方陆续分次无息归还。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人： 签订时间： 年 月 日 合同鉴证机关（章） 鉴证员（盖章）：鉴证时间： 年 月 日劳动合同条款变更书经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：甲方(单位)（盖章） 乙方（劳动者）：（签名）时 间： 年 月 日 鉴证机关：（盖章） 鉴证员：（盖章）鉴证时间：年 月 日解除劳动合同通知书一、