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文档简介

1 / 3 旅行社考勤管理制度 一、总 则 为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。 二、本制度的适用范围 公司全体成员 三、考勤管理的部门 王晓红负责公司考勤管理。 四、考勤管理的原则 实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。 五、考勤制度的内容 内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。 （一）考勤记录 1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知 为准； 2、员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改，一天两次。门市部以电话点名方式，总公司值勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。 3、员工上班期间如因公外出，须在 “ 外出登记表 ”上登记，由所属部门领导签批，并保持联系畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工； 4、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差 ,来2 / 3 不及在公司 “ 外出登记表 ” 上登记 ,可回来后补填并由部门主管签批 ,如下午外 出办理公务下班后来不及赶回 ,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真 外出登记表 ” 的一律视为无效。 5、公司各部室人员如因公出差，需填写 “ 外出登记表 ” 由所在部门领导签字，报总经理批准后，财务部备案，以计考勤； 6、魏庆光负责对考勤情况进行监督，包括对考勤员考勤记录的监督和对员工上班期间的纪律监督； 7、上班十分钟后，考勤员须对出勤人员进行检查、核实，如发现问题及时做出相应处理； 8、员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返 回时间。否则，按外出办私事处理。 9、公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人签批报给魏总，否则按旷工处理。 10、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟以上， 60 分钟以下者，以半天旷工论处。迟到、早退或擅离职守超过 60分钟以上者，以旷工一天论处； 11、公司员工迟到、早退、旷工，按下列规定处理： （ 1）、迟到（早退）一次，扣发工资 5 元；一个月迟到（早退）累计超过三次（含三次）者，扣发工资 10 元 /次，3 / 3 并通报批评。 （ 2）、旷工一天 ，扣发二天工资。连续旷工三天或全年累计十天者，视为自动离职或作开除处理。 12、每月 10日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。 （二）病事假 1、员工因病因事请假须填写 “ 请假单 ” ，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。 “ 请假单 ” 经审核批准后须报财务部存档
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