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文档简介

1 / 3 无领导小组讨论面试官提问 一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗? 在无领导小组讨论这种面试形式下,许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉,片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。 然而,无领导小组讨论是集体的讨论。在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务,而非各自表现自己的特点而不顾团队,尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或 者彼此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后,如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘汰的几率会增加。 因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加练习,在实践中增加团队合作的经验和技巧。 二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗? 在无领导小组讨论的实际操作中,许多考生把所有精力放在如何答好题目上,比如一味推销自己的观点,不倾听他人的意见;在讨论中,有的考生全 程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接,而只关注讨论的题目,甚至因为观2 / 3 点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。以上的这些表现,都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。教育专家在此提醒广大考生,在无领导小组讨论中,相比于讨论出一个满意的结果,考官对考生的能力更重视,因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、学识和心理素质等,在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。 三问:无领导面试中,说话次数真的越多越好吗? 许多考生认为,无领导面试,说话 次数越多,考官就越注意自己,自己的能力也更容易被考官发掘,面试通过的几率会更大。因此,许多考生不惜在无领导面试中,打断他人说话,每次发言时间都很长,喋喋不休地发表观点,甚至最后一分钟依旧口若悬河,不仅遭到其他组员的侧目,也难以给考官留下好印象。 教育专家提醒考生,发言的次数并非越多越好,发言次数不要引起他人反感,适中为宜,建议考生们把精力放在如何提升发言的质量上,提升发言的质量才能真正让考官欣赏自己。 以上的三个误区,是很多考生通常容易进入的,各位考生在备战国考无领导面试的时候要特别注意 。务必要通过多次练习、有针对性地改

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